誰が求人情報を求めるか
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仕事に応募するときは、ほとんどの場合、参照のリストを提供する必要があります。参照は、労働者としてのスキルと能力を保証できる人です。通常、参照先は以前の雇用主です。
ただし、教師、ボランティアのリーダー、同僚、友人など、他の人に尋ねることもできます。または、それらを追加の参照として使用します。特に、雇用主が悪い評価を与えることが懸念される場合は特にそうです。
時々、あなたは彼らの名前をレファレンスリストに載せることができるかどうか単にあなたのレファレンスに尋ねなければならないでしょう、そしてそれから雇用主は彼らに電話か電子メールであなたについて質問をするかもしれません。他の場合には、あなたはこれらの人々にあなたに推薦状を書いて、それを雇用主に送るように頼まなければならないでしょう。いずれにせよ、あなたはあなたのことを上手に話すリファレンスを選択したいと思います。
誰に参照を依頼するか、どのような種類の参照があるか、どのくらいの参照を要求するか、そして参照のリストを作成する方法についての詳細は、以下をお読みください。
誰に（そしてどのように）就職先を求めるか
誰に参考資料を提供するように頼むべきですか？最も一般的には、あなたはあなたの元の雇用主と監督者にあなたの参考になるよう頼みます。ただし、専門的な関係にある他の人を含めることもできます。たとえば、同僚、ビジネスの連絡先、顧客、クライアント、またはベンダーを含めることができます。
あなたのために肯定的な参照を提供するとあなたが信じている人にだけ尋ねてください。
あなたの参照はまたあなた（またはあなたの仕事）をよく知っているべきです。この知識は、その人があなたの長所と性格を詳細に話し合うのに役立ちます。
将来の雇用主からの問い合わせにタイムリーに対応するリファレンスを選択することも重要です。雇用主があなたを雇う可能性を真剣に考えているとき、あなたはすぐに彼らに戻るリファレンスを持っているでしょう。
リファレンスがあなたをよく知っている場合でも、彼または彼女にあなたのスキルと経験を知らせるためにあなたに最新の履歴書と他の関連資料を必ず提供してください。
参照リストに人の名前を載せる前に必ず尋ねてください。また、手紙を要求している理由についての背景情報を参照に提供してください。たとえば、彼または彼女に仕事の説明を提供したり、仕事の簡単な概要を書いたりできます。あなたの参照があなたが望む仕事について知っている場合、彼らは有用な詳細を提供するために彼らの参照を組み立てることができます。
また、常にあなたの参照をフォローアップすることを忘れないでください、あなたの感謝を示すためにありがとうメモを送信します。
専門的な参照と個人的な参照
職業上の参照に加えて、個人的な参照（文字参照とも呼ばれます）を雇用目的で使用できます。個人的な言及とは、あなたの雇用能力ではなく、あなたの性格について話すものです。
個人的な参照は、仕事の経験が限られている場合、または以前の雇用主から否定的な評価が得られると心配している場合に最適です。
近所の人や家族の友達があなたのために個人的な参照を書くことをいとわないかもしれません。
教師、教授、アカデミックアドバイザー、ボランティアのリーダー、コーチも、個人的または人格的な参考資料を提供できます。
いくつの参照を求めるか
雇用主は一般に3つの参照のリストを期待しているので、少なくとも多くの人々があなたを推薦する準備ができています。ただし、雇用主が別の数の照会先を要求した場合は、必ず指示に従ってください。
あなたが最後の雇用主を参照として含める必要があるが、彼または彼女があなたに否定的な参照を与えることを心配している場合はどうしますか？ 1つの解決策は、肯定的なレビューを提供することがわかっている参照リストに、追加の参照をいくつか追加することです。もう1つのオプションは、積極的に対処して、以前の雇用主に連絡することです。あなたは最高の条件を残しなかったが、あなたが申請している仕事に非常に興奮しているとあなたは言うかもしれません。
参照に関する情報を提供する方法
履歴書に参考文献を含める必要はありません。代わりに、参照の別のリストを準備します。名前と必要な連絡先情報をすべて含めてください。以下は、参照リストのサンプルと、参照リストのフォーマット方法に関する情報です。
リファレンスをフォローアップする
あなたの紹介をフォローアップすることが重要です。彼らはあなたの雇用状況を認識しており、参照を提供するために彼らに連絡する可能性があることを知っています。あなたが雇われたときも彼らに知らせてください-彼らは良い知らせを聞いて興奮します。
