トレーニングに関する看護師インタビューの質問への回答
コンテンツ
ナースポジションの面接をしていると、スキルと経験、トレーニング、興味について質問されます。 「なぜ看護師になりたいのですか？」など、いくつかの質問は基本的なものになります。 「看護師としてのあなたの長所と短所を説明してください」のように、より詳細なものもあります。
看護職の採用マネージャーは、候補者が職務のストレスに対処し、チームに適合し、役割の基本的な機能を実行できることを知りたいと考えています。
想像できるあらゆる種類の環境において、そこにはあらゆる種類の看護職があります。忙しい市立病院のER看護師に必要な資格は、在宅治療プログラムの地域看護師の資格とは大きく異なります。
面接担当者は、あなたがこの仕事に特に適しているかどうかを判断しようとします。つまり、特定の仕事のプレッシャーに対処する方法と、すべての看護職に伴う課題を把握することです。
採用マネージャーを感動させるために、標準的な看護の面接の質問への回答と同様に、あなたのトレーニングと資格に関する質問への回答を準備します。また、あなたの将来の雇用主に尋ねるためにいくつかの質問をするのも良い考えです。
トレーニングに関するインタビューの質問
履歴書とカバーレターにはトレーニングと認定の詳細が記載されていますが、教育とスキルに関する質問に答える準備をしておく必要があります。就職の面接の質問にいくつか答えを添えて面接に来てください。「あなたのトレーニングは、あなたがこのポジションで直面する課題にどのように備えましたか？」
- 去年の5月に卒業した後、腫瘍センターでインターンシップを経験し、患者さんと実務経験を積みました。がん治療を専門とするキャリアを積むことを切望しています。
- 市立病院の緊急治療室での私の臨床研修は、ER看護師が必要とするペースの速いケアの準備をしてくれました。
- 私は市立病院で働いていたときに、心臓病の治療における新しい発見について書いていたゼーン博士の研究助手として働く機会がありました。その間に得た知識により、心臓病患者をより効果的に支援する準備ができました。
より標準的な看護の面接の質問
- チームプレーヤーとしてのスキルをどのように説明しますか？
- どのように難しい医師に対処しますか？
- 困難な患者やその家族にどのように対処しますか？
- ケアの指示に従っていない患者にどのように対処しますか？
- 常に痛みを訴える患者をどのように扱いますか？
- スタッフが不足している、以前に行ったことのない治療を行わなければならないなどの予期しない状況にどのように対処しますか？
- どのようにストレスに対処しますか？
- なぜキャリアをキャリアとして選んだのですか？
あなたの経験と資格についての質問
- どのような看護経験がありますか？
- どこでトレーニングを受け、どのような資格を取得していますか？
- （ER、OR、ICU、または特定の専門分野）で働いてからどのくらいになりますか？
- あなたの長所と短所は何ですか？
- なぜあなたは（ER、OR、ICU、LTC、FNP、またはその他の看護の専門分野）を選んだのですか？
- なぜあなたは私たちの病院や地域社会で働きたいのですか？
- あなたが怒り狂った医師、同僚、または患者を扱う必要があった時期について教えてください。どのようにそれを処理し、結果はどうでしたか？
- あなたが行った困難な決定と、その決定に至るまでの過程を説明してください。
- この仕事にぴったりの理由は何ですか？
- あなたはどの看護機関に所属していますか？
- どのような指導/教育の経験がありますか？
- 現在の組織のリーダーはどのようにしていますか？
面接官に聞く看護の質問
ほとんどの採用担当マネージャーは、質問があるかどうかを尋ねることで面接を締めくくります。返信は「いいえ」であってはなりません。あなたの潜在的な雇用主に尋ねるために、いくつかの看護面接の質問を準備します。
覚えておいてください：彼らがあなたにインタビューしているのと同じくらいあなたは彼らにインタビューしています。あなたの目標は、あなたが仕事を得た場合に、ユニットがどのように機能するか、そしてあなたの仕事日がどのようになるかについて可能な限り学ぶことです。
- 看護師と患者の比率はどれくらいですか？
- 看護師を支援するユニットにサポートスタッフはいますか？
- 看護師はどのようにして質の高い診療に責任を負うのですか？
- システム、設備、および介護環境に関して、看護師はどの程度の意見を持っていますか？
- 看護師はどのような専門能力開発の機会を利用できますか？
