政府の退職給付が良いと考えられるもの
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公共サービスは、最も安定した仕事の1つです。キャリアの公務員が力の減少によって悪影響を受けている場合でも、政府組織はスタッフが仕事を続けるのを助けるためにできる限りのことをします。公共サービスによって提供される安定性に加えて、退職金は潜在的な新規採用者にとって大きなセールスポイントです。
公共サービスの退職給付の価値が最近の歴史で侵食されたことは秘密ではありません。ただし、民間部門でも同様のメリットが得られます。政府の退職給付金はかつてのようなものではありませんが、それでも民間部門を破っています。これらの利点を人々が公共サービスを選択してそれに固執する理由にする理由は、3つあります。
予測可能な退職
政府の退職給付について最初に良いことは、それが退職計画をいかに簡単にするかです。誰もが3本脚の引退したスツールに気づく必要がありますが、3本の脚のうち2本は、公務員ができるのと同じくらいしっかりしています。雇用主の退職金計画と社会保障は予測可能であり、公務員のために閉じ込められています。個人的な貯蓄があれば、政府職員はほぼ定年退職を保証できる。
政府の退職金制度の規則は、現在の従業員のためにめったに変更されません。それらは通常、それらに悪影響を及ぼす変更から免除されます。代わりに、議員は、古い規則と新しい規則をほとんど理解していない新入社員の変更を承認します。現在の労働者は満足し続け、新しい労働者は何が彼らに影響を与えたかを知りません。
これは、現在の公務員がゲームのルールを変更しないことを意味するものではありません。しかし、そのような変化は時々起こります。その場合、公務員は変更が個人的に何を意味するのかをすばやく評価し、それに応じて退職後の貯蓄戦略を調整する必要があります。
公務員はキャリアの早い段階で綿密な計画を立てることで、年金と社会保障が必要なすべてまたはほとんどすべてのお金を彼らに確実に提供できるようにします。退職金制度と社会保障は安定した月収を提供し、個人貯蓄は政府の退職者に予定外の費用のセーフティネットを提供します。
有利な健康保険オプション
健康保険は、多くの場合、個人の雇用主と結びついている価値のある給付です。多くの政府退職制度は、退職者に従業員に提示されるものと同様の健康保険オプションを提供しています。これは、人々が自分で健康保険を購入することの心配、面倒、および増加した費用なしで、アクティブな公共サービスから退職に移行できることを意味します。
退職者は違いに気付かないかもしれません。たとえば、従業員が健康保険料を100％カバーし、直近の家族が50％をカバーしている場合、これは退職後も続きます。従業員は雇用者がなくなったので、健康保険給付を失うことを心配する必要はありません。退職金制度は、雇用主が以前に支払った法案の一部を支えています。
人生の収入
退職金制度は、退職者にその生涯にわたって年金を支払います。システムの場合、すべて平均します。平均余命を10年超えて生きる人には、10年前に亡くなる人がいます。それは職場での平均の法則です。
この終身所得は、退職金計画の目的にとって重要です。人々は、残りの人生で毎月受け取るものを知ることができます。多くの退職金システムには、年金が長期にわたって購買力を維持できるようにするための、生活費調整が組み込まれています。
一部の退職金制度には、年金の支払い額と配偶者が亡くなった場合に配偶者が受け取る金額とのトレードオフを選択する必要があるという規定があります。次に例を示します。退職金制度のデフォルトでは、生存している配偶者が退職者の年金の50％を受け取ります。このシステムは、退職者に、生き残った配偶者の利益をより大きくするためのいくつかのオプションを提供します。年金が12.5％引き下げられる代わりに、退職者の死後、生存している配偶者は年金の75％を受け取ります。年金の25％の引き下げと引き換えに、両方の配偶者が亡くなるまで、退職金システムは引き下げられた年金の100％を支払います。
保証された収入は公務員にとって大きな利益です。主に確定拠出制度に移行している世界では、確定給付制度が非常に望ましいです。
