インバスケット演習とその使用方法
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バスケット内演習とは、企業が採用評価ツールの1つであり、応募者が一定期間内に仕事関連のタスクをどれだけうまく実行できるかを測定するためのものです。 「インバスケット演習」という名前は、従業員が自分の机の上に他の人が割り当てを完了するために物理的なインバスケットを使用していた時代の終わりを意味します。
これらの就職前の演習は、通常、候補者が面接に参加したときに実行されるシミュレーションであり、通常は直後に完了することが期待されています。完了すると、採用マネージャーは候補者のパフォーマンスを評価し、候補者の資格情報とその結果を比較して、どの応募者が求人を受けるかを決定できるようにします。
同梱の演習で測定される特性
多くのインボックスエクササイズは、割り当てられたタスクのスコープの理解から個々のイニシアチブの計画と実行まで、潜在的な従業員が割り当てを整理して取り組むことができるかどうかをテストすることを目的としています。その過程で、採用担当マネージャーは、応募者がワークフローをどれだけうまく管理しているかを確認できます。
いくつかの演習は、潜在的な落とし穴を特定することから続行する方法の情報に基づいた決定を行うことまで、候補者の課題や問題解決にどれだけ熟達しているかについて、候補者のクリティカルシンキングスキルを評価するように設計されています。これらの演習はまた、応募者が締め切り時にプレッシャーのもとでどれだけうまく実行できるかをリアルタイムで反映します。
練習の要素
マネージャーが応募者の優先順位付けスキルをテストしたい場合、所定の時間内に完了することができない数のタスクを演習に含める可能性があります。これが事実である場合、マネージャーは応募者に通知する必要があります。そうでない場合、候補者は、採用マネージャーが特定のスケジュールで実際にどれだけの仕事を完了することができるかについて非現実的な期待を持っていると認識しているため、仕事に夢中になる可能性があります。
ほとんどの申請者は、割り当てられた期間内に演習全体を完了することが期待されていると信じています。これは、特に、以前にバスケット内演習に直面したことがない場合は、合理的な前提です。しかし、マネージャーは実際には、最初に最も重要なタスクを完了し、次に割り当てられた時間内に取り組むことができる他のタスクを完了することを期待しています。候補者に演習全体を完了する必要がないことを通知しないと、候補者が演習内のタスクにどのように優先順位を付けるかを確認する目的が完全に無効になります。
応募者のためのヒント
候補者は、インバスケット演習を完了するために迅速に作業する必要がありますが、スラップダッシュを行うように見えるほど速くはなりません。結局のところ、雇用主はスピードだけでなく能力も求めています。時間がある場合は、候補者は採用マネージャーに引き渡す前に、完了した演習を読んでおく必要があります。作業がずさんな場合、早期に終了しても利点はなく、ジョブを正常に完了するために全体の時間を費やすことに恥はありません。
バスケット内演習の例
- マネージャーは、それらを支援するために管理専門家を雇っています。彼らは、書面でのやり取りの編集、購入申請書への記入、旅行バウチャーへの記入を含むバスケット内の演習を考案します。
- 広報担当者の採用プロセスには、プレスリリースの作成、記者の書面による質問への回答、一般市民向けのドラフトパンフレットへのフィードバックの提供からなるバスケット内演習が含まれる場合があります。
あなたが潜在的な従業員である場合、インバスケット演習はあなたの素晴らしいスキルを輝かせ、自慢する機会です。あなたが雇用者であれば、履歴書と面接の質問を超えて一歩先を行き、仕事に最適な人を採用していることを確認できます。
