職場で付加価値のある雇用主を示す方法

コンテンツ

• ヒント：
• 将来の雇用主にあなたの価値を示す方法
• いつどのようにあなたの価値を述べるか
• ヒント：
• 付加価値を示す方法の例
• 履歴書の雇用履歴セクションの例
• カバーレターの段落の例
• インタビューの質問に対する回答の例

就職活動中にできる最も重要なことの1つは、会社に何をもたらすことができるかを採用マネージャーに示すことです。雇用主は、組織に付加価値を与える候補者を探します。採用マネージャーの目標の1つは、採用する人材がその地位で成功する優秀な人材であることを確認することです。あなたが仕事に非常に適していることを示すことで、彼らにとってより簡単にすることができます。

履歴書、カバーレター、およびその他の求人資料は、以前の役職にどのように付加価値を付けたかを示しています。面接に選ばれた場合は、達成したことの例を共有して、自分がどのような役割に最適かを示してください。

ヒント：

以前の役職で成功した方法を明確に示すことで、雇用主がなぜあなたが貴重な従業員になるのかを理解できるようになります。

将来の雇用主にあなたの価値を示す方法

以前のポジションで「成功」を定義します。 ジョブパフォーマンスについて書く前に、以前の役割で成功がどのように測定されたかを考えてください。あなたが営業で働いていたなら、成功はあなたが持っていたクライアントの数によって測られたかもしれません。あなたが教師だった場合、あなたの成功は、生徒の成績とテストのスコアによって部分的に測定された可能性があります。あなたが持っている各ポジションでどのような成功があったかを確実に知ってください。

成功を収めた方法のリストを作成する。以前のジョブで「成功」を定義したら、それを実現するために行った時間のリストを作成します。たとえば、多数の新しいクライアントを獲得した1か月、または学生のテストのスコアが1年の間に大幅に改善した時間に気付く場合があります。

その成功を定量化します。 業績と業績のリストを入手したら、その成功を定量化する方法を考えてください。数値は、採用マネージャーが会社に付加価値を付けた方法を正確に把握するのに役立ちます。これらの数値は、収益性に関連している必要はありません。代わりに、時間の節約、コストの削減、プロセスの改善を意味する場合があります。たとえば、管理アシスタントの場合、オフィスを電子ファイルシステムに移行したことで、会社が紙製品で年間約1,000ドル節約できたと説明する場合があります。

受け取った賞のリストを作成します。 職場で受け取った表彰やその他の形の表彰に言及することは、雇用主が会社に対するあなたの重要性を認識したことも示しています。

値に関連するキーワードを使用します。 履歴書やカバーレターでは、アクティブな動詞やその他のキーワードを使用して、以前の会社でどのように付加価値を高めたかを示します。あなたが使うかもしれないいくつかの言葉は次のとおりです：

• 達成/ノミネート/ウォン
• 作成した
• 減少/増加
• 発展した
• 生成された
• 改善された
• 発売
• 収益/利益
• 保存しました
• 予算内で

いつどのようにあなたの価値を述べるか

履歴書で成果を強調する

履歴書の作業履歴セクションに、前職の職務を単純に記載しないでください。代わりに、各企業に付加価値を付けた方法の例を含めてください。そのための1つの方法は、箇条書きを使用して、各役割での成果を強調することです。

履歴書で最も重要な付加価値の例を強調表示できます（ある場合）。たとえば、編集者は、「記事、エッセイ、および本の改訂に10年の経験を持つフリーランスの編集者」と言う履歴書の要約を書く場合があります。受賞歴のある何十人もの執筆者やジャーナルについて、週に平均200ページを編集しています。」この履歴書概要は、大量のページと多数のクライアントを処理する彼女の能力の点で編集者の成功を定量化します。また、質の高い執筆に関する彼女の経験も強調しています。

カバーレターでストーリーを共有する

カバーレターで、自分がどのように仕事に適しているかを示す2つまたは3つのスキルまたは能力を強調します。スキルごとに、会社で成功するためにそのスキルを使用した時間を挙げてください。

たとえば、あなたは強力な教室管理スキルを持つ教師であると言えます。最大35人の生徒の教室を管理するように指定でき、効果的な教室管理で3つの教育賞を獲得しました。

ヒント：

あなたの成功を定量化し、あなたの賞を強調することで、あなたは以前の組織があなたを評価したことを雇用主に示します。

就職の面接中

インタビューでは、「以前の仕事でどのように付加価値を付けたかを教えてください」などの具体的な質問を受ける場合があります。もしそうなら、インタビューの前に作成したリストから成功例を共有してください。

また、他のインタビューの質問に答えるときに付加価値を付けた方法について言及することもできます。たとえば、ホステスとしての仕事に就いていて、面接官が職場でのストレスに対処できるかどうか尋ねた場合、前のホステスの仕事で平日と週末に座った平均人数を述べることができます。これは、忙しいレストラン環境を管理できる雇用主を示します。

付加価値を示す方法の例

履歴書やカバーレターを書くときや面接の準備をするときに、これらのサンプルを参考にしてください。

履歴書の雇用履歴セクションの例

職歴
シニアイベントコーディネーター、ABCイベント、マサチューセッツ州ボストン、2017年から現在

• 企業のリトリート、募金活動、最大300人の参加者のグループのためのワークショップなど、125を超えるイベントを計画して実行しました。
• 最大$ 50,000のイベント予算を管理し、100％の時間で予算以下のイベントを完了します。
• クライアントから5つ星中平均4.81の評価を受けました。

ウェディングプランナーアシスタントコーディネーター、クレア・スミス・ウェディング、ハートフォード、コネチカット州2015-2017

• 最大250人のパーティーで25を超える結婚式を共同計画および共同実行しました。
• ニューイングランド地域全体で20を超えるベンダーとの関係を管理する責任があります。
• 最大100,000ドルの管理予算。
• 私の優れた予算と組織力により、アシスタントからアシスタントコーディネーターに昇進しました。



カバーレターの段落の例

あなたは、テンポの速い環境で豊富な経験を持つバーテンダーが欲しいと希望する仕事の説明で述べます。私は非常に快適で、大規模で忙しいレストランでの作業に精通しています。 ABC Restaurantのホステスとして3年間、私は1日あたり平均300テーブルを座っていました。 XYZ BarとTaproomでランナーとバーテンダーに移行したとき、週末の夜に200〜400人の顧客にサービスを提供しました。忙しい職場環境のプレッシャーに対処する能力があるため、私の監督者はかつて「今月の従業員」を受賞しました。

インタビューの質問に対する回答の例

以下は、「なぜあなたを雇う必要があるのか​​」というインタビューの質問に対する回答の例です。

私はあなたのようなスタートアップ環境で働いている多くの親しみがあります。スタートアップが提供する革新的で創造的な機会を楽しんでいます。あなたは仕事のリストで、効率を高めるために創造性を利用できる革新的な思想家が欲しいと言っていました。これは私が好きな仕事です。たとえば、前のオペレーションディレクターとしての職務では、スタッフメンバーが会議に遅れることがよくありました。解決策の1つは、会議のためのより効率的なスケジューリングシステムを作成することであることに気付きました。私はオフィスを新しいスケジューリングシステムに切り替え、会議の欠落や部屋の割り当てのエラーを20％削減しました。また、新しいシステムで3つのトレーニングコースを提供したので、システムを使用して最初の1週間でも、ユーザーエラーはほとんどありませんでした。