採用したいときにしてはいけない11のこと
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就職活動はそれだけで十分に困難な場合があります。新しい仕事を見つけるのは必ずしも簡単ではありません。資格のある候補者にとっても、挑戦的で苛立たしいことです。就職活動や面接の際に間違ったことをしたり言ったりして、それをさらに難しくする必要はありません。
ここにあなたがしてはいけないことのリストがあります。これらのヒントは簡単に聞こえるかもしれませんが、多くの人がそれについてあまり考えずに間違いを犯したことに驚くかもしれません。それから彼らはなぜ彼らが電話を受けなかったのか、または仕事を得られなかったのか疑問に思います。
間違える
履歴書やカバーレターのタイプミスにより、競合が解消されますか？すべきではありませんが、そうかもしれません。雇用主は通常、リストする職位ごとに何百もの履歴書を受け取ります。完璧を数えます。送信する前に、数分余分に取って、すべての就職活動の通信文を校正してください。
仕事の検索を制限する
正確な基準を満たすポジションにのみ適用して検索を制限しないでください。代わりに、求人広告を確認するときに心を開いて（面接をするまでは、仕事が何を伴うのか正確にはわからないことに注意してください）、応募が増え、面接を受ける機会が増えます。柔軟性が高ければ高いほど、選択肢が増えます。
求人検索を拡大する
矛盾しているようですね。就職活動を制限するべきではありませんが、資格のない求人に応募するのに時間を浪費しても意味がありません。たとえば、育児提供者として働いている紳士は、C ++プログラマーとしての面接を求められませんでした。
オンラインのみの求人検索
LinkedInとIndeedに履歴書を投稿しないでください。メールの受信トレイがいっぱいになるか、電話が鳴り始めます。それは起こりません。求人を検索するときは事前に対応し、オンラインとオフラインのすべての利用可能な求人検索リソースを使用する必要があります。提出した申請のフォローアップに時間をかけることは、面接を確保するのに役立ちます。
自分と矛盾する
複数の人にインタビューする場合は、ストーリーをまっすぐにしてください。面接担当者にあることと別のことを伝えることは、仕事を得ないための良い方法です。また、雇用主と話し合った職歴が履歴書と一致していることを確認してください。雇用日と職責を再確認して、いつ何をしたか覚えていることを確認してください。
元雇用主を侮辱する
あなたの最後の仕事が恐ろしく、あなたの上司がばかだったとしても、それを言及しないでください。かつての雇用主について下手に話すことは決して賢明ではありません。あなたの将来の雇用主は、あなたが次に彼についてそのように話さないことをどうやって知っていますか？
それを行う
ずたずたにならないでください。落ち着きがなく、乱れた、服装が悪い候補者は、仕事を得られません。採用すればドレスアップの必要がなくても、印象に残る面接服を着ましょう。
やりすぎ
私はかつて、彼らが彼のオフィスに入る前に、彼がにおいができる誰かを雇わない人のために働いていました。彼は少しやりすぎたかもしれませんが、香水やアフターシェーブを最小限に抑えていれば、候補者はもっとうまくやったでしょう。
あなたの絶望を見せて
あなたはほとんど失業していませんか？次の食事がどこから来るのか分からないのですか？あなたは絶対にこの仕事をしなければなりませんか？それをほのめかしてはいけません。食料品を購入したり、自動車の支払いをしたりする必要があるのではなく、雇用主にこの仕事が欲しいと信じてほしいのです。
あなたの入れ墨を見せて
企業の世界や他の世界でもポジションを申請している場合、多くの場所でピアスをしている場合は、入れ墨を隠してリングの一部を削除することをお勧めします。一部の雇用主は感銘を受けません。
あきらめる
求人市場がどれほど優れているかに関係なく、求人検索は単純なものではなく、常に前向きで集中することは必ずしも容易ではありません。何の応答もない状態で何百もの履歴書を送信した場合、続行するのが困難になる可能性があります。ただし、接続を続け、利用可能なすべての求人検索ツールを使用し、前向きな見通しを保つことが重要です。また、就職活動にプラスの影響を与える可能性のある小さなことを行うことを覚えておくことも重要です。
