これらのソリューションを試す前に仕事を辞めないでください

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• あなたの仕事があなたの家族の責任を妨げています
• あなたの通勤はあなたに到達しています
• あなたの職場の関係は悪いです
• 不十分なパフォーマンスレビューを受け取りました
• 職場での新しいポリシーに不満を感じている

仕事で問題が発生していると、仕事を辞めたくなるかもしれません。確かに去るには十分な理由があります。ただし、いくつかの問題は終了せずに解決できます。現在の雇用先に留まりたい場合は、これらの解決策を試す価値があるかもしれません。仕事を辞める前に検討すべきいくつかの一般的な職場の問題と考えられる修正を次に示します。

あなたの仕事があなたの家族の責任を妨げています

キャリアと家族のバランスをとるのに苦労していると、ストレスを感じるかもしれません。あなたはあなたのキャリアから完全に休職を取ることさえ考えたかもしれませんが、それが行うための最良のことであるかどうかわかりません。

終了する前に、作業スケジュールをより耐えられるようにするのに役立つ代替作業オプションがあるかどうかを調べます。たとえば、上司が柔軟なスケジュールで作業できるかどうかを確認できます。これは、週に10時間4日間勤務することや、8時から4時、10時から6時などの非典型的な時間に勤務することを意味する場合があります。一部の雇用主は、他の労働者とフルタイムの仕事を共有することを含む、労働者が仕事を分担することを許可しています。

あなたの通勤はあなたに到達しています

上記の代替オプションの多くは、通勤が多すぎる場合に役立ちます。柔軟なスケジュールで作業すると、旅行から休みに週1日休業したり、少なくともラッシュアワーの間に道路から外れたりすることがあります。在宅勤務は通勤の必要をまったくなくしたり、オフィスへの移動に必要な日数を減らしたりする可能性があります。

あなたの職場の関係は悪いです

上司や同僚（または同僚）の1人とうまくいかないと、仕事での生活が非常に困難になる可能性があります。あなたが仕事で過ごす時間の量を考えると、それは悪い結婚と同じくらい難しいかもしれません。

「離婚する」前に、仕事を辞めて、上司や同僚との関係を改善できるかどうかを確認してください。それは時々内側を見て、変更することをすることを意味します きみの 動作。また、人事部門に介入を依頼することを検討してください。

不十分なパフォーマンスレビューを受け取りました

不十分なパフォーマンスレビューでは、混乱して、最善の策は仕事をやめることかどうか疑問に思うかもしれません。上司が他に何かを考えているのでない限り、あなたは必ずしも離れる必要はありません。あなたが最初にすべきことは、オープンマインドでレビューを見ることです。それがかなり正確であると結論付けたら、パフォーマンスを改善するために何ができるかを見つけてください。それはおそらくあなたの上司との真剣な話し合いを必要とします。パフォーマンスレビューが不公平だと思われる場合は、上司にも相談する必要がありますが、落ち着いてできるようになるまで待ちます。

職場での新しいポリシーに不満を感じている

私たちは皆、私たちの方法で行き詰まっています。一貫した仕事の方針に精通していると、とても安心できます。あなたの上司が物事を変更することを決定したとき、それは当惑することができます。多くの場合、変更が悪いことではなく、単に変更が行われたという事実だけです。

上司が職場でポリシーを変更するとき、あなたにできる最善のことは、慣れる時間を自分に与えることです。数週間かけて、あなたの不幸が変化に対する抵抗に起因するのか、それとも新しいポリシーが会社に悪いと本当に感じているのかを判断してください。しばらくして、変更が本当にうまく機能していないと結論付けた場合は、否定性をポジティブなものに変えてください。上司とのミーティングを設定します。改善の提案とともに明確な根拠を提示する準備をしてください。