求人情報に含まれるもの
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雇用者の求人情報を見ると、会社が求人の理想的な候補者に求めているものを判断するのに役立つ情報が見つかります。また、その職に採用するために必要な資格を持っているかどうかについてのアイデアを得ることができるはずです。
求人情報に含まれるもの
求人のリストには通常、経験と教育の要件、職位の説明、応募する必要のある資料、応募方法、応募がある場合は応募期限が含まれます。求人情報の各セクションに含まれる内容の概要は次のとおりです。
- 職名：役職は、仕事の簡単な説明です。求人情報のタイトルは、求人のタイトルである場合もあれば、会社名や場所などの追加情報が含まれている場合もあります。ブランドおよびコンシューマーマーケティング担当マネージングディレクター-NASCAR（フロリダ州デイトナビーチ）または副事業開発担当副社長-広告代理店。
- 仕事内容：雇用主は、職務についての長い説明や、その職務に伴う内容の簡単な概要を含めることができます。
- 仕事の要件：仕事の要件は、雇用主が仕事で満足のいく業績を上げるために不可欠であると見なされる資格です。
- 経験要件： 経験要件には、その仕事に必要な特定のスキルや、その仕事での長年の経験が含まれる場合があります。
- 同等の経験：求人の投稿で求人の同等の経験が示されている場合、それは、いくつかの教育的要件の代わりの経験、または有給の職務経験の代わりにインターンシップやボランティアのような無給の経験のいずれかを意味します。
- 教育要件：雇用主は通常、求人情報と求人情報に求人の教育要件を記載します。
- 必要なアプリケーション資料：必要な申請資料には、雇用を申請するために雇用主に提出する必要がある書類が含まれます。求職申請のサポートドキュメントには、履歴書、カバーレター、筆記録、筆記サンプル、退役軍人選好ドキュメント、ポートフォリオ、ワーキングペーパー、および認定書が含まれます。
- 参照：一部の雇用主は、採用プロセスの後半ではなく、求職者への参照を提供するよう求職者に要求します。
- 給与要件：多くの求人公募では、ポジションに応募する際に、給与履歴または給与要件を含めるよう求められます。
- 仕事に応募する方法：求人情報には、応募方法の詳細が記載されています。指示に従うことが重要です。そうしないと、アプリケーションが考慮されない場合があります。雇用主が申請書を受け取るために使用するオプションには、会社のWebサイトのオンライン申請者追跡システム、電子メール、対面の申請書、またはMonsterやCareerBuilderなどの求人サイトを介した申請書が含まれます。
お申し込み期限
場合によっては、雇用主は特定の日付までに申請書を受け取りたいと思うでしょう。応募期限がある場合は、求人通知に記載されます。締め切り近くになるまで待ってはいけません。応募があったらすぐに会社が審査する可能性があり、早期に応募すれば面接を受ける可能性が高くなります。
求人情報をデコードする方法
求人情報のそのすべての情報はどういう意味ですか？雇用主は本当に何を望んでいますか？求人広告とよく使われる求人検索の専門用語を解読する方法を学び、会社が応募者に求めているものを説明します。
資格を仕事に合わせる
求人の投稿は非常に詳細で複雑な場合があり、求人に応募する必要があるかどうかを判断するのが難しくなります。たとえば、教育と経験の複数の組み合わせをリストする広告が必要なヘルプを見てきました。
いつ申請するか、または時間と労力を費やす価値がないかを判断する1つの方法は、広告にスキル、経験、教育などの職務要件のリストを作成することです。次に、要件の横に資格をリストします。
あなたの資格がその仕事に近い場合、応募するのが理にかなっています。仕事に「完璧な候補者」はいないかもしれません、そしてあなたが近づいたら、あなたはカットをすることができました。
一方、雇用主が求めているすべてが不足している場合は、申請書を提出するのに時間を費やす価値はありません。会社が従業員に求めているものと一致しない場合、面接の候補者を選択するために多くの会社が使用するソフトウェアによって、履歴書が選択されません。
