求人を断る時期
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時には、あなたの最善の行動は、求人を断ることです。あなたが必死に雇用を求めているとしても、その仕事がうまくいかないとわかっているなら、それを断ることは理にかなっています。
短時間でうまくいかない仕事をするよりも、そもそも仕事に就かない方がいいです。ただし、状況によっては、特に財務状況が困難な場合に、不要なポジションを受け入れることが理にかなっていることがあります。
求人を断るとき
申し出を断る理由はたくさんあります。仕事が十分なお金を払っていない、仕事の責任があなたが探しているものではない、キャリアのはしごを上る余地がない、またはあなたとあなたの上司との間に適切な関係があるとは思わない、同僚、または会社。
あなたははるかに良い別のオファーがあるかもしれません。求人は条件付きである可能性があり、要件を満たそうとしない、または満たすことができない場合があります。
オファーを評価する
求人を受け取ることがすべての求人検索の目標ですが、求人を慎重に評価して、その仕事があなたに合っていることを確認することが重要です。位置がわからない場合、またはこれがあなたにとっては仕事ではないとあなたの直感があなたに言っている場合は、決定を行うためにより多くの時間を求めてください。
あなたはいつ求人を辞退することを検討すべきですか？将来の上司に会う機会がある場合は、将来の監督者の性格と管理スタイルについての認識が重要な考慮事項になります。
この個人が前向きで協力的な上司であるかどうかについて深刻な疑いがある場合は、注意して続行してください。上司に報告する他のスタッフと会う機会を求め、中立的な意見を尋ねます。
- 彼女の管理スタイルをどのように説明しますか？
- マネージャーとしての彼女の何が一番好きですか？
- どのようなメンタリングを受けましたか？
ほとんどの労働者は現代経済で頻繁に仕事を変えるので、あなたが新しい仕事で何をどれだけ学ぶかを評価することが重要です。この新しい仕事を受け入れることは、将来の仕事のための強力な主張をするのに役立ちますか、それともあなたの開発で停滞するでしょうか？組織には、ジュニアスタッフ向けのしっかりしたトレーニングプログラムがありますか？
お金の問題
あなたの将来の雇用主の財政状態と市場の地位は、評価するもう一つの重要な問題になります。会社は拡大していますか？会社は財政的に安定していますか？彼らの製品やサービスはよく知られ、尊敬されていますか？困惑している組織は、しばしば予算を削減し、スタッフを解雇する必要があります。
前進する機会
エントリーレベルまたはジュニアのポジションの場合、会社があなたが提供された仕事から個人を頻繁に昇進させるかどうかを判断したくなるでしょう。
明確で現実的なキャリアパスを持つジョブは、キャリアをスタートさせる際により大きな価値があります。雇用主が妥当な期間内に明確な成長パターンを示すことができない場合は、その提案を断ることを検討してください。同様に、雇用主が新しい従業員を保持する記録が不十分であることがわかった場合は、注意が必要です。
報酬とメリット
もちろん、報酬と福利厚生は、多くのオファーが拒否される理由です。仕事と業界の給与基準を知っていることを確認してください。お住まいの地域の同様の仕事の調査データについて、オンライン給与サイトを確認してください。
ただし、オファーを決定する際の要因として最初の給与を重視しすぎないようにしてください。特に、長期的な給与の増加に明確なパターンがあり、仕事で貴重なスキルを身につけることができる場合はなおさらです。
オファーを受け入れる
仕事のオファーを受け入れることにした場合は、報酬（給与と福利厚生）、勤務スケジュール、休暇、仕事の責任などの詳細を明確にしておくことが重要です。求職者のように、彼がすでに受け付けていた仕事の通常の時間は、期待した40時間ではなく、週50時間であることに気付きたくありません。
質問がある場合は、就職前に質問してください。
オファーを拒否
申し出を断る場合は、正しい方法で適切なタイミングで断ることが重要です。通常、オファーを断る傾向がある場合でも、オファーの検討には少し時間をかけることが最善です。仕事を探求する機会への感謝の気持ちを表す丁寧な手紙を書いてください。仕事が重要なスキルや興味を引き出さなかったが、雇用主が印象的であることがわかった場合は、他のより適切なポジションについて問い合わせるかもしれません。
同様に、面接中に、自分の仕事が適切ではないことが明らかになる場合があります。会社が魅力的であるが仕事が魅力的でない場合は、面接の最後に自分の強みに沿って、他のポジションへの関心をより丁寧に共有することができます。
一般的な礼儀とは、仕事を望まないことを知っていても、礼儀正しいことを意味します。
さらに、会社により適した他の機会があるかもしれません。巧みに辞退した場合、別の役割を検討される機会があるかもしれません。
