あなたは誰を雇っているのか知っていますか？
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ジョブの適切な候補者を見つけるには、履歴書とバックグラウンドチェックが不可欠です。人々が仕事に絶望的であり、彼らの情報を改ざんするかもしれない経済的挑戦の時に、あなたの潜在的な従業員の背景と資格をチェックすることは重要です。
履歴書とバックグラウンドチェックの結果
履歴書、カバーレター、求人応募などの就職応募資料のレビューでは、応募者の一部が自分の資格と職歴について嘘をついていると想定する必要があります。専門家は、求職者の20％から50％以上が自分の資格を飾るためにうそをつくと推定しています。
実際、スティーブン・D・レビットは、 フレアコノミクス、およびシカゴ大学の経済学教授は、求職者の50％以上が履歴書に横になっていることを示唆する研究を引用しています。さらに、カバーレターは装飾や誇張で悪名高いです。
履歴書のさらに大きな部分は誤解を招くものです。彼らは職責を装飾したり、実際の役職を変更したりする場合があります。彼らは日付をぼやけさせるかもしれないので、雇用記録を追跡して確認することは困難です。
雇用申請詐欺が増加しています。雇用主は、嘘、誇張、経験、教育、資格の拡大を識別するために、雇用申請をスクリーニングする必要があります。偽の学位が上昇しており、今日の求人市場では偽の求人情報さえも蔓延しています。
さらに、人事（HR）オフィスは、ほとんどのジョブのアプリケーションの増加を報告しています。これは、人事部がより多くの無資格の申請者を介して除草し、時間とエネルギーを費やして、申請資料に提示された背景の正確さを確保していることを意味します。
資格証明を作成することに加えて、絶望的な人々は、それが彼らや彼らのニーズに最適ではない場合でも、提供されるあらゆる仕事を引き受けます。これには、パートタイムの仕事、夜勤、不必要な責任の引き受けなどの仕事が含まれます。もちろん、彼らの就職活動はずる賢く続けています。
「HireRight 2017雇用スクリーニングベンチマークレポート」の調査結果によると、
- 「候補者は、最高の年功序列でも、定期的に履歴書を飾っています。
- 調査回答者の85％が、選考プロセス中に候補者の履歴書や求人応募に関する嘘や不実表示を発見しました-5年前の66％から増加しました。
- 77％は、スクリーニングが候補者の背景に関する問題を明らかにしたと語りました。
- それでも、近年、学位の改ざんを伴う幹部レベルのスキャンダルの多くの見出しにもかかわらず、回答者の49％だけが候補者の教育資格を確認しています。」
候補者のバックグラウンドチェックを成功させるためのヒント
これらは、アプリケーション資料の潜在的な不正の各領域に関する統計を実際にチェックして保存するソースからのものであるため、警戒すべき統計です。それは平均的な雇用主が彼らの候補者のバックグラウンドチェックをどこに残すのですか？
フロントエンドに費やす時間は、資格のない従業員の対応に後で費やす時間とエネルギーを節約します。これらの10の提案により、詐欺的な従業員を雇う手間を省くことができます。
- 履歴書、カバーレター、懐疑的な目での雇用申請を確認してください。それらを額面どおりに受け取らないでください。偽の学歴も増加しているので、これらにも注意してください。
- 最初の電話画面とその後の面接中に履歴書で行われた発言について具体的な質問をします。次のような候補者に質問します。記載された結果をどのように達成しましたか？指定された改善を達成したと判断するために何を測定しましたか？マーケティング戦略を展開したチームでどのような役割を果たしましたか？あなたの正式なタイトルは何でしたか？あなたの非公式な貢献は何でしたか？注意深い質問は、述べられた事実と現実の違いを明らかにするべきです。 「レジュメ詐欺を見つける方法」のCari Tunaによると ウォールストリートジャーナル、 「マネージャーが候補者に履歴書での主張について尋ねるとき、彼らは疑わしい行動を探すべきです。危険信号には、特定の質問に対する幅広い漠然とした回答が含まれます。また、求職者は、機密性を理由に、誰に報告したか、誰に報告したかについて、言うことを拒否します。」
- バックグラウンドチェックが重要になりました。学位、学位取得日、学位専攻、雇用履歴、正確な雇用日、直属の上司の氏名、役職、職務、給与履歴、候補者が各職を辞めた理由など、あらゆる事実を確認してください。疑わしいものがある場合は、候補者に詳細を尋ね、候補者があなたに伝えた話を確認します。候補者に確認を依頼します。
- Googleなどのインターネット検索エンジンやFacebookやTwitterなどのソーシャルメディアサイトを使用して候補者の履歴をオンラインで確認し、申請者の履歴がオンラインで、申請者がすべての申請資料で提供した事実と何らかの点で異なるかどうかを確認します。違いがある場合は、さらに掘り下げるか、申請者に説明を求めます。
- 候補者の信用履歴を調べて、お金、報酬、あらゆる種類の財務情報を扱う役職を探します。雇用主は、信用格付けの低い人を雇いたくない人事担当者から、ますます多くのメモを受け取っています。彼らは、賃金の差し押さえなどの問題に関連するスタッフの仕事の増加、さらには貧しい信用が将来的に引き起こすことを予想しています。
- 候補者が提供するものに加えて参照を呼び出します。彼らが提供する言及は一般的に肯定的であり、候補者についてよく話します。雇用者の問い合わせに対して、「いや、それは彼がうまくやる仕事のように聞こえない」という言及を見つけるのは珍しいことです。
- 最近の直属の上司に電話をかけ、候補者の責任について詳細な質問をします。業界の候補者や知り合いを知っている可能性がある人に、幅広いネットをキャストします。求人の目的で同僚に連絡するためにメーリングリストを使用することに加えて、候補者の経歴をチェックするためにそれらを使用してください。
- 臨時職員プロバイダー会社や採用担当者などの第三者から提供されたすべての候補者に対して同じチェックを実行します。彼らがチェックすることについて会社と合意があっても、資格のある優れたスタッフを会社に連れてくることについてあなたがするほど誰も気にしないことを認識してください。すべての雇用主は、あなたの派遣会社が候補者の資格情報をダブルチェックしたと思われるときに、詐欺的な教育、職歴、および暴力、放火、武装強盗を含むいくつかの深刻な犯罪歴の事例を発見しました。
- 非許容ポリシーと実績を確立します。候補者が何らかの形で資格情報を嘘であるか誇張していることがわかった場合は、立候補を排除します。現在の従業員が採用プロセス中に何らかのタイプの詐欺を犯したことを発見した場合、その従業員が偽りであると判明した場合は調査し、その人の雇用を終了します。雇用者としての不寛容ポリシーを確立します。うまくいけば、あなたの評判が広がり、候補者の不正行為を阻止できます。
- あなたの仕事とあなたの業界にとって意味のあるバックグラウンドチェックを実行してください。 TalentWiseのゼネラルマネージャーであるTodd Owensは、次のように述べています。「申請者が建設業界などで重機を扱う場合や、医療業界で処方薬に触れる場合は、薬物スクリーニングが重要です。
申請者が業務の一環として社用車を運転する場合、運転記録の確認は必須です。」さらに、オーエンス氏は次のように述べています。「National Sex Offender Registryデータベースを活用してください。それは迅速かつ簡単で、特にあなたのビジネスが子供や高齢者に関連している場合、既知の性犯罪者を雇うことからあなたの会社を保護するのに何マイルも行くでしょう。」
会社の履歴書や求人詐欺の悪影響を回避するために、適切な候補者の経歴チェックを行ってください。候補者の身元調査を徹底的に行うことで予防に費やされた時間は、時間、エネルギー、そして失恋を節約します。
