あなたは別の仕事を見つける前か後に仕事をやめるべきですか？
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あなたはいつ新しい仕事を探し始めるべきですか？最初に辞め、次に就職活動をすべきですか？それとも辞職する前に就職活動を始めたほうがいいですか？新しい仕事を見つける前に仕事を辞めるべきではないという発言はしばしば真実ですが、例外がある場合もあります。
あなたの精神的または肉体的健康、パートナーの仕事への転居、耐えられない労働条件またはストレスのレベル、仕事をマスターすることができない、非倫理的な何かをするように依頼した雇用主、または進行中の組織を脅かす困難な上司すべての兆候は、仕事をやめるのが遅くなる時です。
他のケースでは、あなたはあなたのキャリアを変えるかもしれません、そしてあなたの現在の仕事を押し続けている間に完了することができない移行をするために教育か訓練を必要とするかもしれません。
終了する前に就職活動を開始する
現在の職を辞める前に、少なくとも就職活動を開始することを検討することはしばしば価値があります。理想的には、仕事の状況が悪化して滞在できなくなる前に検索を開始します。辞める前に探し始めることができれば、新しい地位を獲得するために何が必要かを知ることができます。
仕事をしながら就職活動を始めることには、給料や福利厚生を継続することに加えて、他の利点があります。辞めた場合、失業の資格がない可能性があります。
あなたが雇用されている場合、就職の面接中に新しい仕事の必要性に関して行う説明が少なくなります。あなたは現在のポジションでポジティブなスピンを維持し、新しい仕事がさらに良くなる理由に焦点を当てることができます。これは、仕事を辞めることについての面接の質問に答えるときに役立ちます。新しい仕事がそろわずに辞めた理由を説明するよりも、まだ雇用されているのになぜ前進しているのかを説明する方が簡単です。
就職中に就職活動を開始する場合は、このニュースを職場で公開するかどうかを慎重に検討してください。これを行うかどうかは、保持する仕事の種類、年功序列、および雇用主のニーズに完全に依存します。ほとんどの雇用主は、時間とお金を雇用の検索に費やす必要があることに気づいて満足していません。プラスの側面として、あなたが大切な従業員であるか、またはかなりの年功序列や専門知識を持っている場合、現在の雇用主はあなたに滞在するように誘うために昇給またはインセンティブを提供するかもしれません。または、後継者の移行を円滑にすることを約束して、キーマネージャーのサポートを求めることができます。
または、彼らはあなたをすぐに解雇し、あなたの仕事をする誰かを見つけるかもしれません。したがって、あなたの検索への秘密のアプローチを維持するかどうかを決定するために、あなたの計画された出発の学習に対する雇用主の潜在的な反応を注意深く評価する必要があります。
とはいえ、現在、失業者との間に否定的な関係はほとんどありません。また、以前よりも多くの産業が短期雇用にプロジェクトベースまたは一時的な仕事を提供しているため、「ジョブホッピング」（毎年仕事をやめる）への偏見ははるかに少なくなっています。
あなたが非常に忙しい仕事のスケジュールを持っているそれらの人々の一人であるなら、あなたの検索に十分な時間を投資するために最終的にあなたの仕事を離れる必要があるかもしれません。辞めることにした場合、次の仕事を見つけるのにどれくらいかかるかわからないので、計画されている食糧、住居、その他の費用をカバーするための財務計画を用意してください。それ以外の場合は、給与の間にギャップがないことを確認するために、まだ雇用されている間に就職活動を開始してください。
プロフェッショナルに保つ
就職活動を開始するタイミングについて何を決めようとも、出発するときに否定的なことを言わないでください。次の雇用主は前の雇用主からの照会を必要とする場合や、身元調査を行う場合があるため、上司や同僚との良好な関係を維持するようにしてください。あなたが辞任するとき、それを専門に保ち、あなたの現在の雇用主との橋を焼かないでください。
