パッシブ求職者のための成功のヒント
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あなたは仕事を好きになるかもしれません。しかし、最高の仕事の状況でも、未知のものに備えるのは賢明です。
企業は予期しない方法で行動する可能性があります。あなたの雇用主はその構造を再編成したり、経済的理由で労働者を解雇することがあります。経営陣はシフトすることができ、それに伴って従業員の責任も変わります。あなたは突然、古い上司と同じように働くのが楽しくない新しい上司と自分を見つけるかもしれません。または、個人的な状況が変化し、現在のスケジュールが管理できなくなる可能性があります。あなたが好きな仕事をやめる正当な理由さえあります。
したがって、現在の役割に満足している場合でも、受動的な就職活動に従事することをお勧めします。
アクティブとパッシブの求人検索
アクティブな求人検索
このシナリオは、誰かが新しい仕事を熱心に探しているときに発生します。積極的な求職者は履歴書を求人掲示板に投稿し、検索を行い、定期的に求人に応募します。 LinkedIn、ソーシャルネットワーキングサイト、アプリを使用して、新しい職種の検索を迅速に行うことができます。
アクティブな求職者はまた、ネットワークを作り、就職説明会や業界イベントに参加し、潜在的な就職の機会について連絡先に連絡します。最後に、彼らは募集代理店を利用するか、特定の雇用主に関心のある手紙を送ることができます。
パッシブジョブサーチ
パッシブシナリオでは、現在雇用されている誰かが新しいキャリアの機会について聞く機会がありますが、特定のポジションを積極的に探して応募しません。受動的な求職者は、雇用主が機会に手を差し伸べるのを待ちます。
受動的な求職者は、履歴書とLinkedInプロファイルを最新の状態に保つことができます（また、すべきです）。また、他の会社の同僚や友人とのカジュアルなネットワーキングに従事したり、求人情報のウェブサイトに求人アラートやアカウントを設定したりすることもあります。仕事上の地位が安定している場合でも、受身の求職者は、次に進むことに決めた場合に、次の仕事の変更を容易にするために特定のことができることを知っています。
未知への準備
受動的な就職活動に従事している場合は、いつでも行動に移す準備ができています。あなたの履歴書とソーシャルメディアのプレゼンスが最新になります。さらに、定期的なアラートとブラウジングにより、業界内で利用できる機会と給与を把握できます。状況が変化した場合、パッシブな求人検索をアクティブな求人にすばやく簡単に変換できます。
パッシブ求職者のためのトップ10のヒント
就職活動の準備に少し時間を費やす受動的な求職者は、真剣に探し始める必要があるときに多くの時間（およびストレス）に慣れるまでの時間を節約できます。ここでは、専門の受動的求職者になるためのヒントを紹介します。
1.アクティブなLinkedInユーザーになる
教育、経験、ボランティア活動、スキル、認定、団体などを含む堅牢なLinkedInプロファイルを作成します。あなたのLinkedInプロフィールは履歴書のオンライン版なので、慎重に校正してください。
プロフィールを設定したら、知り合い全員とつながりましょう。効果的な言葉は「知っている」です。あなたを助ける立場にないランダムな人々と接続しないでください。ただし、関連するLinkedInグループに参加してください。就職活動グループ、企業グループ、卒業生グループ、大学グループ、ネットワーキンググループがあります。グループは、ネットワーキングの連絡先、就職活動のアドバイス、および就職リストの良い情報源です。あなたは積極的に仕事を検索していないので、メッセージに埋もれないように、電子メール通知を毎週のダイジェストに設定してください。
2.推奨事項を書く
作業を認識したい接続に関するLinkedInの推奨事項を記述します。それらのいくつかはあなたのプロフィールを強化する好意を返します。プロフィールで強調したい推奨事項を選択して、潜在的な雇用主に目に見える参照を提供できます。
3.ソーシャルネットワーキングをタップします
LinkedInに止まらないでください。 Facebookはパーソナルネットワーキングサイトですが、以前の同僚と連絡を取り合うのにも役立ちます。 TwitterとInstagramのアカウントは、接続の基盤を拡大し、個人のブランドをオンラインで確立するのに役立ちます。
キャリアの目的で各ソーシャルツールを使用するためのいくつかのベストプラクティスを次に示します。
- フェイスブック
- ツイッター
- インスタグラム
社会的プレゼンスが強いほど、雇用の候補者を見つけるためにソーシャルリクルートメントを使用している企業にタップされる可能性が高くなります。
4.キャリアネットワークを構築する
ネットワーキングに多くの時間を費やす必要はありませんが、ネットワークへの接続を定期的に追加するために時間をかけてください。お住まいの地域の業界のネットワーキングイベントを探してください。ネットワークが大きいほど、就職活動の機会が増えます。
5.ネットワークに接続したままにする
ネットワークを構築してそれを忘れないでください。 Facebookに最新のステータスを投稿したり、時々ツイートしたり、ソーシャルページへの興味深いリンクを投稿したりできます。あなたがプロのつながりが読むのにふさわしいブログを持っているなら、あなたのページにそれをフィードしてください。あなたのつながりはあなたがそこにいることを知るでしょう、そしてあなたが最も必要なときに存在を構築するために働く必要はありません。
週に1度、メール、LinkedIn、またはFacebookメッセージをいくつかの接続に送信して、彼らの状況を尋ねます。連絡を取り合うことで、あなたが誰であるかを思い出させ、彼らがどうやっているのかを気にかけていることを示します。あなたが興味を持って従事している場合、あなたの連絡先はあなたがそれを必要とするときにあなたを助ける可能性が高くなります。たまに会うことができるそれらの接続でコーヒーやランチを時折飲んでください。
6.会社をチェックアウトする
完璧な仕事ができたら働きたい会社はありますか？対象企業のリストを準備し、ウェブサイトを時々チェックして、最新のニュースを読んだり、どんな仕事が利用できるかを確認したりします。 Indeedなどの就職情報サイトに会社固有のメールアラートを設定することもできます。
7.求人情報を確認する
求人検索エンジンと言えば、週に1回チェックインして、スキル、役職、および/または勤務先の場所を使用して、いくつかの求人検索を実行（またはメールダイジェストを設定）します。一目で、あなたのバックグラウンドに合った求人のリストが表示されます。
8.履歴書を更新する
最新の履歴書を用意してください。仕事を変えたり、学歴が変わったりするたびに、履歴書を更新してください。これにより、必要に応じて常に最新のコピーを準備できます。あなたの専門知識に近い仕事のカバーレターの下書きを書いてください。これで、求人への応募を開始するときにカスタマイズできるテンプレートが準備できます。
9.面接準備をする
回避できる場合は、発生した休暇や休暇をすべて使い切ってはいけません。その夢の仕事の面接が来た場合に備えて、いくつかを予備にしておいてください。面接用の服装を準備しておくと、着るものを探すのにスクランブルをかける必要がありません。また、雇用に関する参考文献のリストを用意してください。一部の企業は、申請プロセスの一環として、履歴書およびカバーレターとともに参照を必要とします。
10.レビュー
数週間ごとにこれらの手順を見直して、受動的な就職活動テクニックが機能していることを確認してください。 LinkedInネットワーキングは成長していますか？あなたのつながりに手を差し伸べることを覚えていますか？適格な職種や利用可能な職種を把握していますか？関連するメモとして、あなたのスキルと認定資格は最新ですか？雇用主からの招待を受けたら面接の準備はできていますか？
就職活動に備えておくと、探し始めなければならないときにプロセスがスムーズになります。効果的なパッシブ検索を続けている場合、夢の雇用主は、あなたがそれを最も期待していないときにもあなたを見つけるかもしれません。
