インタビューの質問「なぜあなたは仕事を辞めたのですか？」に答える方法

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インタビュアーが本当に知りたいこと
「なぜあなたは仕事を辞めたのですか」に答える方法
ベストアンサーの例
最良の答えを与えるためのヒント
言わないこと
考えられるフォローアップの質問

通常、面接担当者は、あなたが最後の仕事を辞めた理由と次に進む決断の理由について知りたがります。一般的な質問は次のとおりです。

「なぜあなたは仕事を辞めたのですか？」
"どうして前職をやめたの？"
「なぜあなたは新しい仕事を探しているのですか？」

応答するときは、正直で、特定の状況を反映しながら、否定性を避けた答えを出す必要があります。つまり、上司が困難だったために、または会社を嫌っていたために辞めたとしても、今は分かち合う時間ではありません。

インタビュアーが本当に知りたいこと

インタビュアーは、次のようなあなたについて多くを明らかにするので、この質問をするのを好みます。

あなたは自発的にこの地位を離れましたか、それとも解雇または解雇されましたか？
あなたは会社と仲が良いですか？
辞めた理由は有効ですか、それとも合理的ですか。

この質問にどのように答えるかは、あなたの仕事上の特徴と価値観への窓を提供します。

「なぜあなたは仕事を辞めたのですか」に答える方法

これは答えるのが難しい質問です。おそらく、あなたは長時間と不可能な締め切りのために仕事を辞めました。注意深く言い回しをしないと、怠惰またはやる気がないように見える可能性があり、これは雇用主に不快感を与えます。

あなたの最善の策は、答えを短くしておくことです。正直なところ、良い光の中に入るようにフレームを作ります。

あなたの反応を前向きに保ち（以前の雇用主について気を散らすことはありません）、ピボットを使って、現在の仕事があなたのスキル、知識、経験に最適な理由を話し合うようにしてください。

まだ作業しているが終了しようとしている場合は、それに応じて応答を変更してください。状況はそれぞれ異なるため、状況に合わせて独自の対応を調整してください。

ベストアンサーの例

正直なところ、変更は検討していませんでしたが、元同僚からこの仕事を勧められました。私はその地位を調べ、その役割と会社に興味をそそられました。あなたが提供しているものは、エキサイティングな機会であり、私の資格への理想的なマッチのようです。

なぜ機能するのか： これは会社にとって非常にお世辞です！褒め言葉をやり過ぎないようにするなら、この特定のポジションがあなたを就職市場に導いたことはインタビュアーにとって魅力的であることを明確にすることです。

会社のダウンサイジングにより、早期の退職金を利用することができましたが、今は新たな挑戦の準備ができています。

なぜ機能するのか： この的確な答えは、恨みや否定の色合いをまったく持たない事実を提供します。

ダウンサイジングで仕事がなくなったとき、最後のポジションから解雇されました。

なぜ機能するのか： これは、感情やネガティブさを回避するための素晴らしい仕事をするもう1つの正直な反応です。

最近認定を取得しました。学歴と技術スキルを次のポジションに適用したいと考えています。以前の仕事ではこの目標を達成できませんでした。

なぜ機能するのか： この答えは、候補者を本当のやりがいのある人のように見せます—スキルを成長させ、それらの新しいスキルを働かせようと熱望しています。雇用主はこれらの特徴を肯定的に見ています。

病気の家族ともっと時間を過ごすために、私は最後の地位を離れました。事情は変わり、私は再びフルタイムの雇用の準備ができています。

なぜ機能するのか： 面接では個人的になりすぎないようにすることをお勧めしますが、これは会社を辞める正当な理由の良い例です。

考慮すべきその他の強力な答え：

「上司が退職したため、仕事を辞めました。何年もオフィスで働いていたので、今こそ変化の時であり、次に進むのに理想的な時間のように思えました。」
「私は家に近い仕事を見つけることに専念することを辞任し、自分のスキルと経験を別の立場で活用します。」
「以前の雇用主と一緒に成長する余地はありませんでした。」
「私はこの能力でボランティア活動をしていて、この種の仕事が大好きです。自分の情熱を私のキャリアの次のステップに変えたいです。」
「最後の地位に数年勤務した後、より多くの貢献ができ、チーム指向の環境で成長できる会社を探しています。」
「私は新しい挑戦に興味があり、私のスキルと経験を過去とは異なる能力で利用したいと思っています。」
「もっと責任のある仕事に興味があります。」
「私は通勤していて、毎日1時間往復していました。家に近いほうがいいです。」
「ポジションは私のスキルセットと相関しているようです。残念ながら、私の最後の仕事では、トレーニングと経験を十分に活用することができませんでした。」
「会社はダウンサイジングされていたので、仕事がなくなる前に別のポジションを見つけることは理にかなっていると思いました。」

最良の答えを与えるためのヒント

仕事を辞める理由はいろいろあります。多分もっとお金が欲しい、多分あなたは会社が絶えず混乱していると感じた、あなたの新しいマネージャーは指導や指示を決して提供しなかった、あるいはあなたは解雇された。ただし、就職の面接中にこれらのすべての回答を上げる必要はありません。

あなたは正直である必要がありますが、対応においても戦略的である必要があります。自分のことをあまり反映していない答えは避けてください。

好評なレスポンスを作成するためのヒントをいくつか紹介します。

正直に言うと： 真実全体を話す必要はありません。あなたが去る本当の理由に集中してください。たとえば、機会の不足に苛立っていたと言えます。最初に、達成したことのいくつかを説明し、次に、より多くのことを達成できる限り、あなたがロードブロッキングされていると言うことにピボットします。応募する求人がより多くの機会を与えられるため、応募する仕事がより適切である理由に答えを結び付けることができる場合は、ボーナスポイントを獲得します。

短くて前向きにする： 地雷原がたくさんあるので、これはあなたがあなたの応答を簡潔に保ちたいかもしれない1つの質問です。単純な文（おそらく2つ）で十分でしょう。可能であれば、前向きに出発点を決めるようにしてください。

練習：肯定的で明確なものとして出くわすように、応答を練習します。練習する（特に鏡の前で）と、この難しい質問にもっと快適に答えることができます。これは、解雇または解雇された場合に特に当てはまります。そのような状況では、短く、明確で、冷静な対応をしてください。

言わないこと

否定性を避ける： マネージャー、同僚、または会社について下品に話さないでください。面接担当者と密接な関係があることを知るためにのみ、同僚について否定的に話すことができます。ただし、企業の目標について幅広く話したり、ビジネスの方向性に同意しないことを述べたりすることができます。

あなたの応答で個人的にならないようにしてください。多くの場合、産業は小規模であり、誰が誰であるかを知りません。

専門外のコメント： あなたは仕事で退屈していますか？過小支払または過小評価？仕事についてのすべてにうんざりですか？今はそれをすべて放棄する時ではありません。仕事を辞める動機について、過度に共有したり、本当に個人的なことをしたりする必要はありません。あなたの答えが専門的であることを確認してください。