従業員ハンドブックの武器ポリシーの例
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すべての職場で、マネージャーと人事部のスタッフは、職場で隠された武器にどのように対処したいかについて考える時間を費やす必要があります。隠蔽された武器の許可に関する法律は州や国によって異なるため、従業員が銃やナイフを持ち運びたい場所の法律を知っておく必要があります。
さらに、隠しキャリーガイドラインを採用する理由は、従業員の安全と快適さを保つためです。人々は武器について幅広い知識と経験を持ち、銃が次のキュービクルで同僚の腰に装着されていることを知っていると、快適さのレベルを超える可能性があります。雇用主はまた、意図的または偶発的な射撃の不必要なリスクを回避したいと考えています。
その結果、雇用者の大多数は、隠された装填された拳銃を運ぶ許可を持つ従業員（CCW許可）の場合のように、持ち込みが合法である場合でも、職場での隠し武器の禁止を採用しています。これは隠された武器許可保持者の権利を侵害しませんが、より大きなコミュニティの快適さのレベルを尊重します。
武器はまた、多くの公共の場所や、会議センターやコンサートホールなどの特定の数を超える人々を収容する能力がある場所では許可されていません。
一部の従業員の権利を侵害したり、法的な懸念や批判を招いたりする可能性のあるポリシーと同様に、雇用法弁護士が採用する隠蔽された武器に関するポリシーを実行することをお勧めします。彼女は言い回しを確認し、ポリシーが合法であり、あなたの法域で許可されているかどうかを判断できます。
また、従業員にポリシーのコピーを提供し、トレーニングを提供して、従業員がポリシーを認識し、ポリシーに従うことに同意したことを確認することも重要です。 （新しいポリシーについて従業員をトレーニングすることは常に重要ですが、特に法的懸念が存在する可能性がある場合）。
隠された武器のサンプルポリシー
従業員は、顧客の所在地、顧客の所在地、見本市、レストラン、会社のイベント会場など、会社の事業が行われている場所を含め、会社が所有、リース、または管理している不動産にいつでも所有することはできません。または任意の武器を使用します。
武器には、銃、ナイフ、または刃の長さが4インチを超える剣、爆発物、および他の人に危害を加えることを目的とする化学物質が含まれますが、これらに限定されません。
従業員が隠し武器許可証（CCW）を所持しているか、法律で武器の所持を許可されているかどうかに関係なく、武器は会社の財産で禁止されています。また、上記を含め、従業員がビジネス上の目的で会社を代表する場所では禁止されています。
会社の従業員の安全とセキュリティを確保するためにこの所持品が必要であると判断された場合、武器を所持することは会社の社長によって許可され、警備員または訓練を受けた従業員が会社の所有物に武器を所持することを許可できます。大統領または彼の被指名人だけが、武器の持ち込みまたは使用を許可することができます。
このポリシーに違反した従業員は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。雇用の終了は、理由による終了として特徴付けられます。
サンプルポリシーは出発点です
この人事サイトのすべてのサンプルポリシーと同様に、サンプルポリシーは独自のポリシー開発の開始点です。このサイトは、すべての州および世界中の国の読者を対象としており、地域、州、または地域の法律の違いをすべて予測および反映することはできません。
読者は、ケンタッキーとフロリダでは、2つの例として、合法的に所有された武器を会社の敷地内のロックされた自動車に保管することは合法であることを私に知らせました。
スーザンヒースフィールドは、このウェブサイトで正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、彼女は弁護士ではありません。サイトのコンテンツは、法的助言として解釈されるべきではありません。このサイトには世界中のオーディエンスがいて、雇用法と規制は州や国、国によって異なるため、記事は職場のすべての人にとって決定的なものではありません。疑問がある場合は、常に弁護士に相談してください。このサイトの情報はガイダンスとしてのみ提供されています。
