Use-It-or-Lose-It従業員休暇ポリシーとは何ですか？
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「休暇の使用または紛失ポリシー」を定義する場合、通常、休暇または個人の休暇時間を所定の有効期限までに使用しないと、発生した時間が失われ、支払いは行われません。未使用の休暇。ただし、特定の州法、労働組合の合意、および契約は、発生した休暇日の状況によっては適格性を規定しています。
休暇政策に関する州法
連邦または州の法律では、有給または無給の休暇を義務付けていません。ただし、多くの企業は、他の採用企業との競争力を維持しながら、企業の士気と従業員の健康を高めるためにそれを提供しています。会社が従業員に休暇を提供すると、雇用主の州の適用法が適用されます。
カリフォルニア、モンタナ、ネブラスカを除くすべての州の雇用主は、従業員が未払いの休暇を取る必要がある日付を設定する権利を有します。雇用主は、この日までに休暇を取らない従業員は、累積された休暇を放棄することを規定できます。
ただし、マサチューセッツやイリノイを含むいくつかの州では、法令により、従業員には、没収期限の前に、有給休暇を取るための合理的な機会が与えられなければならないことが示されています。
カリフォルニア州では、休暇手当は別の形態の賃金であると考えられているため、「使用するか失うか」というシナリオでは、従業員から給与を奪うことはできません。カリフォルニア州の従業員が退職した場合、または雇用とは別に別の場合、彼らはドルで支払われた未払休暇を受け取ります。
労働組合協定と個人契約
労働組合の合意または個人契約には、従業員に未払いの休暇を失うことからの一定の保護を提供するための規定がある場合があります。これは通常、団体交渉協定の一部になります。
雇用主の企業方針とコミュニケーション
雇用主は、組織が実施している休暇ポリシーについて従業員に助言する必要があります。 「使用するか失うか」の方針は、雇用マニュアルの中ですべての労働者に明確に伝えられる必要があります。可能な限り、州法で義務付けられていない場合でも、スタッフには休暇を利用する合理的な機会が与えられるべきです。
休暇を取るためのオプション
従業員は、休暇を事前に計画するためにあらゆる努力をすることで、時間を使い切ることができない可能性を減らすことができます。これには、急な通知で休暇を取る必要がある場合、または休暇を使い切るための期限が近づいたときに、他の従業員が仕事を担当する必要がある場合があります。
予期しない仕事上の要求により、雇用主が予定された休暇期間中に働くことを要求した場合、あなたの時間の持ち越しまたはいくつかの宿泊施設について上司と交渉し、書面で契約を結ぶよう依頼してください。
休暇の利用
休暇をすべて利用していなければ、あなたは一人ではありません。 CareerBuilderの調査によると、多くの従業員は休暇をすべて利用しておらず、従業員の約3分の1が休暇中にメールをチェックしたり、オフィスにチェックインしたりしています。
- 労働者の33％が今年休暇を取らないと答え、昨年の35％からわずかに減少した。
- 10人に3人の労働者は、休暇中も仕事とのつながりを保っています。
- 5分の1近く、つまり17％で、2016年の休暇日は未使用のままでした。
- 調査対象の従業員の31％が不在時に仕事のメールをチェックし、18％が仕事でチェックインしています。
あなたが年末にいつも休暇を取り残していると思われる人の1人である場合は、会社の未使用の休暇時間の支払いに関するポリシーを確認してください。すべてを使い切ることができない場合は、使い切っていない休暇の一部または全部を支払うことができる場合があります。
あなたの雇用が終了したときに休暇時間の支払い
一部の州では、雇用を終了したり、雇用主によって解雇された従業員は、「使用または失効」の締め切り日より前に発生した休暇時間に対して法的に支払いを受けることができます。そのような法律がお住まいの地域で施行されていない場合でも、会社の方針で示されている場合、雇用主は退職した従業員に未使用の休暇を補償するよう求められることがあります。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
