履歴書履歴をより見やすくする方法
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履歴書の職歴セクションを書くとき、考慮すべきいくつかの目標があります。履歴書を採用マネージャーに知らせ、重要なキャリアの記録を日付の新しい順に提示することが重要です。ただし、履歴書は、いつ何をしたかのリストだけではありません。むしろ、これは面接の際に最も価値のあるツールであり、立候補の「売り込み」です。したがって、経験セクションでは、応募する職種の最高の資格を強調する必要があります。
どのようにして、仕事の履歴を良くし、応募者追跡システムを乗り越え、採用マネージャーに印象づける仕事の説明を書くことができますか？退屈な仕事をしていても、最高のスキルに集中して、履歴書で強調することができます。
採用マネージャーはチェックを行うので、物事を作り上げないでください。代わりに、あなたの責任をフィルタリングし、雇用主が求めている属性に履歴書を集中してください。
履歴書ジョブの説明を改善するためのこれらのヒントと、改訂された職位の説明の「変更前」と変更後のバージョンを確認してください。
再開ジョブの説明をわかりやすくするための6つのヒント
- ジョブごとに履歴書を編集する。時間はかかるかもしれませんが、履歴書に投資する時間が長いほど、より多くのことを手に入れることができます。時間をかけて求人情報を確認して解読してください。そうすれば、会社が応募者に何を求めているかがわかります。組織が探しているもののリストを作成し、履歴書でそれらの資格を強調します。
- 優先する。時間をかけて、応募するすべての仕事の履歴書を微調整してください。最初に最も関連性の高い職務をリストし、必ず職務内容に成果を関連付けてください。リストの他の責任を移動します。求人に基づいて「組み合わせる」ことができるので、常に最高の資質が最初に表示されます。
- 物語の段落に加えて箇条書きを使用する。仕事の成果を強調するには、具体的な仕事の責任の簡単な説明の直後に、箇条書きのリストでそれらをフォーマットします。これにより、ページ上の成果が「ポップ」され、競合他社との差別化を図ることができます。
- 成果を数値化します。履歴書では数字がうまく機能します。それらは有益で目立ちます。たとえば、「会計年度の収益の25％増加」は「収益の改善」よりもはるかに良いように聞こえます。単語の代わりにパーセンテージ、ドル、数字を使用して、保有ポジションで達成したことを示し、これらの数字を選択的に太字にして、採用マネージャーの目をすぐに引き付けます。
- 仕事で達成したことを示す。毎日のタスクの説明だけでなく、実用的な成果を含めます。採用マネージャーは、あなたが仕事で何をしたかではなく、なぜあなたが優秀な従業員であったのかを知りたいのです。アクションワードを使用して職務を説明します。以下は、開始するための再開アクション動詞とパワーワードのリストです。
- 簡潔にしてください。履歴書でこれまでに行ったすべての仕事で行ったすべてを含める必要はありません。説明ごとに3〜4文でいくつかの箇条書きの成果が続きます。組織への最も価値のある貢献を含めます。面接時に、他の職務について詳細に話し合う機会があります。
改訂されたジョブの説明の例
これは、候補者のジョブに最適な属性を強調するために書かれた、ジョブの説明の「前と後」のバージョンです。
前：私はさまざまなクライアントのウェブサイトのデザインと開発を担当しました。私はデータの最適化、製品のアップロード、および製品の管理を監督し、製品の問題を診断および修復しました。私の責任には、設計から立ち上げまでのプロジェクトの実装と管理が含まれていました。可視性を最適化するための戦略的ソリューションを含む、いくつかのクライアントの検索エンジンマーケティング、SEO、オンライン広告を管理しました。
後：最先端のレスポンシブなユーザー重視のデザインに重点を置いた、さまざまなクライアント向けのWebサイトの作成、開発、立ち上げ、および管理。実装されたデータ、製品、およびデザインの拡張機能は、管理された検索エンジンの最適化とマーケティング、および監視されたサイト統計を使用して、可視性を最適化します。
- 検索エンジンのトラフィックが25％増加し、セッションあたりのページ数が18％増加し、過去1年間でサイトの収益が2倍になりました。
- 効果的なクライアントリレーションシップ戦略について、5人の新しいチームメンバーのトレーニングと指導を行いました。
- 雇用主のウェブサイトに実装された拡張機能 クライアントリストを45％増加 20XX年度と20XX年度の間。
違いがわかりますか？アクティブな動詞と具体的な箇条書きの成果を使用することにより、「事後」の例では、候補者の仕事への適合性についてより説得力のある議論が行われます。
