オンザジョブトレーニングを提供する上位12のジョブトレーニングのアイデア

コンテンツ

• メンタリング
• 内部または外部のリソースから定期的に社内トレーニングを提供する
• ブッククラブを職場で実施する
• 社外トレーニングに参加する従業員に職業訓練を行うよう要求する
• 昇進
• 転送
• 横移動
• 茶色のバッグランチを保持します。
• 就職トレーニング
• コーチング
• ジョブシャドウイング
• インターネット、イントラネット、ウェビナーのトレーニングクラスとリソースを提供する

従業員に効果的な職業訓練を提供する方法を知りたいですか？最高の職業訓練は職場で行われます。従業員の育成に力を注いでいて、なぜ従業員の育成が重要であるかについての強力な理由が存在する場合、実地研修が最善の答えを提供する可能性があります。

従業員は、仕事を辞めずに知識とスキルを伸ばす機会を高く評価しています。また、従業員が受け取る職場でのトレーニングを、職場のニーズ、規範、文化に合わせてカスタマイズできます。内部の職業訓練と従業員の育成は特別なプラスをもたらします。社外の職業訓練とは異なり、例、用語、および機会は、職場の文化、環境、ニーズを反映することができます。

組織およびサービスまたは製品プロバイダーとしての重要な利点のために、従業員に強力な実地研修を提供できます。職場でのトレーニングと重要な従業員の育成を提供する12の方法を次に示します。社内の職業訓練と従業員の育成のために、これらすべての機会を追求していますか？そうでない場合は、そうする必要があります。

メンタリング

メンタリング関係は、メンターを求める従業員、メンター、およびメンタリングペアを採用する組織すべてにとって有利なものです。メンタリングはまた、職業訓練の強力な形式であり、メンタリングされた従業員に経験、スキル、および知恵を提供して、従業員の能力開発を拡大および拡大することができます。

上司であれ経験豊富な従業員であれ、メンタリングは組織内の従業員育成の鍵です。

内部または外部のリソースから定期的に社内トレーニングを提供する

外部コンサルタントを含む内部スタッフを育成する方法、さらには内部マネージャーや人事スタッフを育成する方法を探している場合は、内部職業訓練はトレーニングを提供し、同時にチームを構築する効果的な方法です。

社内で定期的に短いセッションで提供される従業員の育成により、目標、言語、文化、および職場の基準を理解しているコンサルタントまたは内部プロバイダーとの職業訓練を行うことができます。これらの職業訓練セッションはまた、チームを構築し、従業員が改善、成長、および変化についての会話を開発するのに役立ちます。

これらの簡単なセッションを提供するには、2時間のトレーニングセッションを毎週グループで行います。これらのセッションは数年続くことがありますが、時間の経過とともに頻度を制限する傾向があります。

トレーニングセッションの成功の鍵は、一緒に時間、ディスカッション、共有トレーニングトピック、新しい情報、共有読書がチームを教育し、構築することです。

さらに、学習は練習するのに十分な量であり、参加者は情報に圧倒されません。また、次のトレーニングセッションで何が効果的だったかについて話し合う機会もあります。

計画された対話からの一貫したフィードバックは、参加者が参加者が強力で効果的なチームを構築するプロセスが非常に貴重であると感じたことです。

したがって、外部コンサルタントを含む内部スタッフ、または内部マネージャーや人事担当者を育成する方法を探している場合、これはトレーニングを提供し、同時にチームを構築する効果的な方法です。

ブッククラブを職場で実施する

職場での従業員の育成に関する情報を共有する簡単な方法をお探しですか？従業員のグループが自発的に同じ本を読むブッククラブを形成する。読書と定期的に開催されるディスカッションミーティングを組み合わせて、本が職業訓練に与える影響を2倍にします。

1人の従業員に、1週間または2週間に割り当てられた章について話し合うよう依頼します。 2人目の従業員に、あなたの組織に対する本の教えの関連性について話し合うように依頼します。ブッククラブで従業員の能力開発を拡大します。

社外トレーニングに参加する従業員に職業訓練を行うよう要求する

従業員が社外のセミナー、トレーニングセッション、または会議に参加する場合、他の従業員をトレーニングすることにより、従業員が会社の経験を拡大することが期待されるという会社の規範を確立します。これは、組織に新しいアイデアを導入するため、効果的な従業員の育成です。

出席する従業員が他の従業員のために従業員の能力開発を提供するという点で、費用効果が高くなります。これらのプレゼンテーションは、従業員の育成、新しいアイデアの普及を促進し、職業訓練の知識を拡張します。

この要件は、外部イベントに参加した従業員のスキルも向上させます。彼または彼女は、アイデアの共有とプレゼンテーションの両方を実践しています。どちらも従業員の育成に重要なスキルです。

昇進

昇進は職業訓練の強力な形です。昇進は従業員に成長するか、または沈むことを強制します。適切なメンタリングとコーチングがあれば、昇進は従業員育成の前向きな形になります。職業訓練の場合、昇進は充実していて充実しています。

転送

異動とは、従業員のキャリア形成に役立つ従業員育成のアプローチです。異動は、従業員の現在の部門の他の領域またはビジネス内の新しい部門での経験を提供します。この職業訓練は従業員の視野を広げ、従業員がビジネス内でますます幅広い経験を積むことを可能にします。転勤は効果的な職業訓練を提供します。

横移動

横方向の移動では、従業員は、職業訓練とキャリア開発のために組織内の同等の役割に移動します。新しい役割は通常、同じレベルの給与範囲と肩書きを提供しますが、従業員の育成には横方向の移動が重要です。横方向の動きでは、従業員の職責が変化するため、従業員の職業訓練と新しい機会が与えられます。

茶色のバッグランチを保持します。

ブラウンバッグランチまたはランチアンドラーニングは、頻繁に呼ばれるように、社内で利用できる従業員育成の別の形式です。仕事でも仕事でも、ブラウンバッグランチは、素晴らしい生活を送るために必要な情報を従業員に提供します。これはどのようにして雇用主に良くないのでしょうか？

ブラウンバッグランチを使用するか、従業員用のランチを購入して、社内のプロジェクトや取り組みにスポットライトを当てます。あなたの分野、あなたの産業、あなたの競争またはあなたの顧客の従業員の知識を強化する職業訓練を提供してください。

または、従業員が日常生活の中でワークライフバランスと個人のニーズを管理するのを助けるだけです。トピックに関係なく、ブラウンバッグランチ、またはランチとラーニングは、従業員の育成とビジネスへの取り組みを強化します。

就職トレーニング

実務研修は、通常、新入社員向けの実務研修に重点が置かれています。文書化されたプロセスと手順を備えた構造化されたものであれ、非公式なものであれ、従業員育成のための職業訓練に関する力は強調しすぎることはありません。

早期かつタイムリーなジョブトレーニングにより、従業員は自分のジョブを効果的に実行できます。能力は従業員の士気とモチベーションを高め、従業員のコミットメントと定着を保証します。

従業員のオンボーディングや新入社員向けのオリエンテーションも、この職業訓練ミックスでは重要です。また、社内の職業訓練ビデオや、従業員が職業訓練に無制限にアクセスできるようにするその他のリソースを作成することもできます。

コーチング

キャリアの成長と従業員の育成に関心のある幹部、マネージャー、その他の人々は、社内または社外のビジネスコーチを利用して、自らまたは報告する従業員のための個人に合わせた開発プロセスを求めています。

上司または他の関心のあるマネージャーからのコーチングは、常に有用な職業訓練です。コーチングは、トレーニングの別の配信システムでもあります。これは、トレーニングは、特に長期のマネージャーやキャリアをさらに進めている人々を対象としたものでは機能しないためです。コーチはマネージャーと協力して、インパクトを必要とするスキル領域の職業訓練プログラムを調整します。

ジョブシャドウイング

ジョブシャドウイングを使用すると、従業員は別の従業員の作業を観察して参加している間に、短時間のジョブトレーニングについて学び、その恩恵を受けることができます。日、月、またはその他の指定された期間のジョブシャドウイングは、従業員の開発のほとんど使用されていない形式です。

カレッジや大学で使用され、学生のキャリアを探るインターンシップとともに、ジョブシャドウイングはジョブトレーニングも提供します。ジョブシャドウイングは、給与などのジョブのバックアップを提供する従業員のジョブトレーニングへの優れたアプローチでもあります。ジョブシャドウイングは、従業員の退職に起因する暫定的な割り当てを持つ従業員にも最適です。

インターネット、イントラネット、ウェビナーのトレーニングクラスとリソースを提供する

あなたの会社があなたのウィキ、イントラネット、または他のオンライン従業員リソースでオンライントレーニングを提供していない場合、あなたは従業員開発の絶好の機会を失っています。従業員のオンボーディングの一部、会社や部門の情報へのアクセス、さらには従業員のハンドブックでさえ、オンラインでよりよくアクセスされます。従業員があなたの会社について知る必要のあるすべてのものは、従業員がオンラインでアクセスできる必要があります。

想像できるほぼすべての職業訓練トピックに関する無数のインターネットリソースもオンラインで利用できます。大学からコンサルティング会社まで、プロバイダーはオンラインで従業員の職業訓練費用を競っています。

ベッティングプロバイダーに時間を費やすことになりますが、オンライントレーニングは今日、職場で提供される重要な従業員の職業訓練リソースです。ウェビナーからスピーカー、電話で提供されるコースまで、従業員または従業員グループはオンラインの職業訓練にアクセスできます。