中小企業のために働き、中小企業を見つけることの長所と短所

コンテンツ

• なぜ小さく考えるべきなのか
• 中小企業のために働くことの長所
• 視認性の向上
• さまざまな分野での経験
• 柔軟性の向上
• あなたの同僚はあなたの友達かもしれません
• 業界へのエントリーポイントを提供します
• 小さな会社で働くことの短所
• 多くのキャリア構築特典がないかもしれません
• 時には、あなたの成長は制限されます
• 中小企業は未知のエンティティになる可能性があります
• 中小企業を見つける方法

就職活動は数字ゲームです。雇用を成功させるには、幅広い雇用主をターゲットにする必要があります。履歴書を配布し、ネットワークを広げるほど、上陸面接と仕事の可能性が高まります。

なぜ小さく考えるべきなのか

雇用を求めるほとんどの候補者は、多くの場合、小規模な雇用主を無視し、大企業に力を注ぎます。

それは大きな間違いかもしれません：小さな会社はあなたを雇うのにより良い立場にあるかもしれません、そしてそれらの多くがあります。米国中小企業局によると、中小企業は全雇用者の99.7％以上を占めています。また、民間部門の全従業員の半数以上を雇用し、米国の総民間給与の44.5％を支払い、年間純雇用の約75％を生み出しています。

中小企業は、経済の状況に関係なく成功できるように十分に進歩的な事業計画を持っている傾向があります。彼らは機敏で、分野に関係なくニッチを見つけるのに優れている傾向があります。また、小企業は通常、派手な住所やデザイナーロビーを持つ大企業が負担するような大きなオーバーヘッドはありません。

中小企業のために働くことの長所

中小企業に雇用されることは、あなたのキャリアに多くのメリットをもたらします。

視認性の向上

中小企業での仕事の役割は、大企業よりも専門性が低いことがよくあります。つまり、従業員は複数の帽子をかぶって、より頻繁にスタッフとやり取りし、全社的な業務を360度見渡すことができます。さらに、小規模な組織では、経営幹部や意思決定者と簡単にやり取りできます。従業員はより多くの可視性を持っているので、多くの場合、小規模な組織に進む方が簡単です。

さまざまな分野での経験

あなたは多くの帽子をかぶっているので、あなたは自分の役割を超えて知識と洞察を得るでしょう。中小企業の従業員は、多くの場合、履歴書を強化するために複数のスキルと専門分野を習得します。

柔軟性の向上

中小企業は、フレックスタイムやジョブシェアリングなどの代替的な仕事の取り決めを検討する際に、より多くの柔軟性を持っているかもしれません。ドレスコードもよりリラックスできます。

あなたの同僚はあなたの友達かもしれません

中小企業では、同僚と深い絆を築くのが一般的です。従業員は仕事の説明を超える仕事をする可能性が高いため、コラボレーションの機会はたくさんあります。

業界へのエントリーポイントを提供します

小さな会社で働くことは、同じ分野のより大きな雇用者にとって良い足がかりになる可能性があります。

小さな会社で働くことの短所

しかし、それはすべてバラ色ではありません。中小企業での雇用には、いくつかの潜在的な欠点があります。

多くのキャリア構築特典がないかもしれません

中小企業は正式なトレーニングプログラムの数が少なく、福利厚生パッケージがより制限される場合があります。一部のHRプロセス（たとえば、出産休暇ポリシーなど）が設定されていない場合があり、これは困難な場合があります。

時には、あなたの成長は制限されます

他の部門に転送するオプションは、制限されているか、存在しない場合があります。また、小規模な企業では成長と昇進の機会が少なくなる可能性があり、メンターとして働くことができる人が少なくなる可能性があります。さらに、小規模な会社では、同僚とうまくいかないと、同僚を避けるのが難しい場合があります。

中小企業は未知のエンティティになる可能性があります

大企業には、職場の文化や評判がよく知られています。これは、次の役割に応募するときに役立ちます。採用担当者と採用マネージャーは、現在の会社に精通しています。中小企業では、自分の業績について話すのではなく、会社を説明するインタビューで時間を費やすことに気付くかもしれません。

一般に、柔軟性よりも構造を優先したい場合は、大企業ほど適しています。

中小企業を見つける方法

中小企業をターゲットにする場合は、INC 5000リストが出発点として最適です。リスト全体は無料でオンラインでアクセスでき、毎年更新されます。また、潮流がいつ変わり、企業が小型化、海外移転、または廃業するのかわからないため、自分で調査する必要もあります。

Vault.comには企業の検索可能なデータベースもあり、一見の価値があります。求職者は会社を名前で検索したり、業界、都市、州、国、従業員数、収益で検索したりできます。また、キャリアに関するアドバイスを受けたり、履歴書の執筆を手伝ったりすることもできます。会社の文化についての詳細を知ることができるメッセージボードを見つけることもできます。小さな新興企業を特定するための他のリソースには、地元の商工会議所や地元の新聞のビジネスセクションが含まれます。

新しい会社の情報や地元企業の最新情報は、通常、定期的に公開されます。