非常に才能のある軍人のための早期リリース
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陸軍は、入隊したメンバーや将校が早期離職を申請し、米軍にとって有益な求人活動や広報活動に参加できるようにするプログラムを確立しました。
陸軍の継続的な採用活動の一環として、および陸軍の広報活動を強化するために、適格基準を満たす職員は、この新しいプログラムの規定に基づいて、過剰休暇または早期離職を要求する場合があります。
ユニークな才能と能力を備えた例外的な要員は、国の採用や広報活動を強化する可能性が高いメディアへの重要な好意的な露出を陸軍に提供することが強く期待される場合、現役から解放される可能性があります。担当者は、主に米国内でその能力を使用して、米国陸軍での奉仕への関心を生み出すことが期待されます。
このプログラムには2つのオプションがあります。
過剰休暇
職員は、陸軍の求人または広報の可能性がある活動を追求する目的で、現在義務付けられている期間の24か月の勤務後、1年の期間を超えないように、超過休暇を申請できます。
- 過剰な休暇中も、担当者はリコールの対象となり、指揮官との現在の連絡先情報（電子メール、現在の住所、電話番号など）を保持する必要があります。
- 従業員は、休暇を超過している間は、手当や手当を支払う権利がありません。休暇を超過した状態で身体障害を負った職員は、障害退職金を受け取る権利がありません。
- このメッセージに記載されている目的での超過休暇の担当者は、既存のActive Duty Service Obligation（ADSO）または他のサービス義務を満たすために超過休暇で提供される時間が使用されないことを認める同意書に署名する必要があります。
- 個人が陸軍省にとって望ましい利益を達成できなかった場合、彼または彼女は、超過休暇の終了日までに直ちに現役に復帰します。
初期の分離
職員は、軍に潜在的な求人または広報の利益を提供する活動を追求する機会を保証する契約または同様の拘束力のある約束を確保した場合、早期離職を要求することができます。すべての場合において、契約は、軍の部門に信用をもたらすような方法で、および軍の求人または広報に利益をもたらす可能性がある方法で個人を雇用する当事者の意図を反映する必要があります。早期リリースは、次のように書面による合意の実行を条件とします。
- 選択された保護区で、米陸軍司令部に割り当てられた、陸軍予備の掘削個人動員増強兵（DIMA）として、個人の残りの任務義務の長さの2倍以上の期間、良好な状態で勤務すること。
- 高度な教育援助を受けるために（米国連邦法典タイトル10の規定、2005年セクションの規定に基づいて）償還の対象となる役員（米国陸軍士官学校の卒業生および予備役将校の訓練隊の奨学金受給者）は、米国に比例配分分を払い戻す必要があります履行されていない現役勤務の期間に基づく高度な教育援助の費用の。入隊/再入隊ボーナスを受け取った兵士は、履行されていない現役入隊義務の期間に基づいてリクープの対象となります。
職員は、現役勤務または超過休暇からの解放の対象となる前に、現役勤務義務の現在の期間の少なくとも24か月間勤務する必要があります。要求には、軍の採用または広報活動に利益をもたらすために個人の才能をどのように使用するかを説明する具体的な提案を含める必要があります。
評価
指揮系統は、要求を評価する際に、陸軍のニーズ、これまでの個人のパフォーマンスの質、個人の採用の強さ、または公務の可能性を考慮します。職業活動に参加する強い可能性を示す職員は、2年間の現役勤務期間中に職業活動が行われる場所の近くにある米陸軍司令部隊に割り当てることができます。この任務の間、職員は陸軍を支援するための求人活動や広報活動を行います。個人活動は、2年間の現役期間中に職業活動に参加することができます。ただし、職業活動がサービスメンバーの軍事任務に干渉しない場合に限ります。
義務
Soliderが活動との契約または拘束力のある契約を結んでいない場合、彼らは、割り当てられた残りのADSOの長さの2倍以上の期間、選択された予備の義務を継続して履行することに同意します。米軍が適切と判断した予備ビレットを選択。
陸軍次官補（人事および予備問題）は、このプログラムの下での超過休暇および現役勤務からの早期離職のすべての要求に対する承認機関です。現役からの解放の要求は、現役からの解放の予定日から6か月以内に提出しなければなりません。
