雇用の参照チェックに含まれるもの
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多くの雇用主は、採用プロセスの一環として参照をチェックします。参照チェックとは、雇用主が求職者の以前の雇用主、学校、大学、およびその他の情報源に連絡して、彼または彼女の職歴、学歴、および仕事の資格について詳しく知ることです。
参照チェックには何が含まれていますか？
参照チェックには、いくつかのステップを含めることができます。雇用主は、単純に雇用の日付と役職、大学への出席の日付と学位を確認することができます。詳細なリファレンスチェックでは、リファレンスと話し合い、応募者のスキル、資格、仕事を遂行するための能力について理解を深めます。
詳細なチェックの場合、あなたの参照は面接中に求職者に尋ねられたものと同様の質問を期待することができます。たとえば、申請者の長所と短所、最高の資質、ストレスに対処する能力などについて尋ねられる場合があります。
雇用主は、あなたが履歴書または求人に記載した雇用履歴と資格を持っていることを確認したいと考えています。会社はまた、あなたがその仕事に適切なスキルを持っているかどうか、そしてあなたが組織とうまく合うかどうかを知りたがっています。
参照チェックの許可
雇用主は、信用調査を実施するか、第三者を利用してあなたをチェックアウトする許可が必要です。学校の成績証明書やその他の教育情報を公開するには、許可が必要になる場合もあります。
雇用主のベストプラクティスには、あなたについて誰かと話す前に許可を求めることが含まれます。ほとんどの企業は候補者に参照の確認を期待できることを通知し、参照の確認に同意するフォームへの署名を求められる場合があります。
一部の州には、同意要件を規定する法律があり、雇用主が元従業員について尋ねることができます。これらの法律のいくつかは、雇用主の保護と従業員情報の開示に対する責任の免除を提供しています。
ただし、多くの州では、現在の雇用主に連絡しないように依頼した場合を除いて、企業にあなたの許可を得ることを要求していません。さらに、組織は、あなたが提供した参照のリストにある人以外の人に確認することができます。職務資格に関する情報を共有できる人物と話をすることは許可されています。
バックドア参照チェックとは何ですか？
バックドア参照チェックとは、雇用主があなたがリストに記載していない人を参照としてチェックする場合です。それらの人々はあなたの資格について話すことができる会社が見つける元の同僚またはマネージャーまたは他の情報源である可能性があります。申請者と雇用者の両方に同じ法律と保護が適用されます。
参照チェックを簡単にするためのヒント
面接プロセスを開始する前に参考文献を並べます。 一部の採用担当マネージャーは、面接を検討する前に、あなたの参考資料と話したいと思うでしょう。参照チェックの結果に基づいて、面接に招待される場合とされない場合があります。そのため、雇用主に連絡する前に、面接を受けることは理にかなっています。
指示に従ってください。 一部の雇用主は、求職申請書とともに提出される参考資料を求めます。その場合、それらを含めるのが明らかに最善です。ただし、雇用主が求人応募の一環として照会先を具体的に要求しない場合は、要求されるまで参照を含めないでください。必要に応じて、参照先を連絡先情報を含む別のリストとして提出してください。リクエストに応じて参照が利用可能であることを示す行を履歴書に含める必要はありません。
誰かを参照としてリストする前に質問してください。 ほとんどの場合、人々はあなたに参考文献を喜んで提供します-彼らが言う良いことを持っている限り。採用担当マネージャーに名前を与える前に、潜在的な参照先に、あなたに代わって喜んで話すかどうか尋ねてください。これは、潜在的な困惑を回避するのに役立ちます-元の同僚や教授などが熱烈なレポートを提供することが望まれるまれなイベントでは-そしてそれはまた、雇用者が小切手。
あなたの仕事に好印象を持っているリファレンスと、あなたとの最近の仕事経験を選んでください。 当然、あなたの仕事のパフォーマンスや役割への適合性について何か否定的なことを言う人を選ぶのは避けたいです。さらに、最近あなたと協力してくれた潜在的なリファレンスを選択することをお勧めします。 10年前の元同僚は、あなたのパフォーマンスとプロジェクトの曇った記憶を持っているかもしれません。さらに、採用担当マネージャーは、共有する最近の紹介がないのはなぜだろうと思います。
彼らが必要とする情報をあなたの参照に与えてください。 あなたが応募する仕事について教えてください。そうすれば、あなたがその仕事の良い見込み客になる理由を議論するためのリファレンスが用意されます。求人の一覧と履歴書のコピーを与えるか、雇用主が最も関心を持っているスキルを強調することを検討してください。推薦を求めることに慣れていないと、これは不快に感じるかもしれませんが、あなたが何を指示していないか覚えておいてくださいあなたの参照が言うことを望む-単に採用マネージャーがあなたについて知りたいものについての洞察を提供するだけです。
