インタビューの質問：「あなたの仕事のペースを説明してください」

コンテンツ

• インタビュアーが本当に知りたいこと
• 「あなたの仕事のペースをどのように説明しますか？」と答える方法
• ベストアンサーの例
• 最良の答えを与えるためのヒント
• 言わないこと
• 考えられるフォローアップの質問
• 重要なポイント

仕事に応募するとき、典型的な就職の面接の質問は、「あなたは仕事のペースをどのように説明しますか？」です。ここで宿題をすることが重要です。すべての雇用主はスタッフに効率的かつ効果的に働きたいと考えていますが、新興企業やニュース組織など、歴史的に他の企業よりもペースが速い職場もあります。一方、歴史的にペースの遅いリハビリセンターなどの職場環境もあります。

インタビュアーが本当に知りたいこと

潜在的な雇用主は、仕事の生産性の観点から何を期待するか、そして企業文化にどのように適合するかを知りたいと考えています。従来、ペースが速い会社や業界で就職のために面接していて、ゆっくりで慎重な労働者である場合、面接担当者はそれを知る必要があります。面接先の会社の作業環境が少し遅く、ペースの速い労働者の場合も同じことが言えます。勤務先の労働ペースがあなたに合わない場合、それはあなたの生産性に明確な影響を及ぼします。

「あなたの仕事のペースをどのように説明しますか？」と答える方法

回答した仕事の説明は、このインタビューの質問にどのように答えるかについての手掛かりを与えるはずです。

仕事内容に「テンポの速い環境」や「締め切り重視」などのキーワードを見れば、企業文化のヒントが得られます。

あなたはあなたの答えがスピードを強調する必要があることを知るでしょう。また、会社のWebサイトの探索にも時間を費やしてください。多くの企業が自分たちの職場環境と企業文化をオンラインで説明しています。 「会社概要」セクションをご覧ください。

雇用主にとってスピードは常に最も重要な要素であるとは限りません。速いペースの代わりに、雇用主は安定した一定のペースを大切にするかもしれません。あるいは、雇用主は正確さ、徹底性、細部への注意を高く評価するかもしれません。研究図書館、テレビニュースルーム、病院での作業の違いを検討してください。最善の方法は、職務内容に合った強みを発揮して、自分がその職務に最適な理由を強調することです。

ベストアンサーの例

ここにあなたが始めるためのいくつかのサンプル回答があります。これらの回答は特定の強みを発揮し、その強さがどのようにして速い（または効率的な）ペースでの作業に貢献するかを説明します。ペースを説明した後は、以前の仕事の例を挙げて、定性的に回答をバックアップすることをお勧めします。

私は通常、一定のペースで仕事をしています。私は自分の作業スケジュールを整理して計画する能力があるため、常に事前に作業を完了します。たとえば、6か月以内に大きなプロジェクトが割り当てられたとき、プロジェクトを大きな目標と小さな日常の目標に分けました。私はスケジュールを作成し、これらの各目標を着実にチェックしながら、他の任務を成功裏に完了しました。私は最終的にプロジェクトを予定より1週間早く完了しました。

なぜ機能するのか： この答えは、明記されている長所があるため機能します。長所は、組織のスキルとプロジェクトを早期に終了できることです。以前のポジションでそれがどのように行われたかについての説明があります。

私は自分を先延ばしを避ける勤勉な労働者だと思っています。以前の営業職では、シフトごとに他の管理責任に加えて少なくとも30回の電話をかけなければなりませんでした。一部の人々はシフトの終わりのためにすべての通話を保存しましたが、それによって人々が割り当てを失うことにつながりましたが、私は通話を行うことと他の職務を行うことに私の時間を割きました。私は簡単に気が散ることはありませんが、複数のタスクに着実に取り組むバランスを取ることができます。これにより、時間どおりに作業を完了し、納期を守り、質の高い結果を生み出すことができます。以前の会社で「ベストセールスマン」を3回受賞しました。

なぜ機能するのか： 従業員は、先延ばしの欠如である強みと、それがどのように達成されるかを述べています。作業がどのように行われるか、および締め切りに間に合っている強さの結果に関する例が示されています。答えは、従業員が求めている仕事のペースがどのようにして賞を獲得することになるかを示しています。

私はマルチタスクが得意なので、通常、すべての作業を予定より早く完了させます。 カレンダーを使用して複数のプロジェクトをスケジュールし、毎日各プロジェクトの一部に必要な時間ブロックを見積もります。終日、すべてのプロジェクトに関する電話、テキスト、メッセージを受け取るつもりですが、メモ取りソフトウェアを使用して、メッセージと電話を整理しています。現在の仕事と以前の仕事で、このシステムを使用して複数のプロジェクトを成功させてきました。

なぜ機能するのか： この回答は、潜在的な従業員がマルチタスクに慣れていて、それに熟練していることをインタビュアーに示しています。複数のプロジェクトを同時に進行させることに関して正しいことを述べています。これは、従業員が期限を守っただけでなく、現在の雇用主が必要とする量も生み出したことを示しています。

最良の答えを与えるためのヒント

締め切り。 会議の締め切りは、ほぼすべての雇用者にとって重要です。確実に、面接担当者に、締め切りに間に合い、実績を引用できることを伝えてください。

ボリューム要件。 必要な仕事量を処理することは、ほとんどの雇用主が重要と考える別の基準です。以前のポジションでの作業量の処理方法の例を挙げてください。

面接前に回答を用意します。 面接の前にこの質問について考え、回答を用意してください。自分と面接担当者に正直になってください。

会社の文化を調査します。 可能であれば、面接前に企業文化を調査してください。ネットワーキングスキルを使用して、会社の仕事のペース、特に応募するポジションに精通している人を見つけましょう。役職がローカルの場合は、ローカルの連絡先を使用してください。離れている場合は、ソーシャルメディアアカウントのオンライン連絡先を使用してください。

言わないこと

正直に。 仕事のペースを会社の要件に合わせようとしないでください。早く仕事をしなくても、仕事をしていると言ってはいけません。マルチタスクがあなたの仕事ではない場合でも、それが必要だと思っているからと言ってはいけません。偽装して雇われた場合、あなたも会社もうまくいかないでしょう。

あなたの強みについて話すだけではありません。 簡潔にする。自分の強みを何度も繰り返してはいけません。面接の前に、あなたの仕事のペースについていくつかの文章を用意してください。あなたの面接官があなたにその質問をするかもしれないので、あなたが持つかもしれない弱点について考えてください。

あなたの現在/以前の仕事についてあまり多く話さないでください。 現在または以前の仕事の仕事のペースの例をあげることができますが、その仕事についてあまり話さないでください。そうした場合、インタビュアーはなぜあなたがそれを辞めるのかについて質問するでしょう。

考えられるフォローアップの質問

• あなたは急速に働いているときでも、あなたは安定した労働者であるように感じますか？
• 自分の作業ペースが他の人と異なる作業環境に行ったことがありますか？もしそうなら、どのように対応しましたか？
• あなたは生産的な従業員だと思いますか？それについてどのような証拠がありますか？

重要なポイント

• 就職活動をするときは、各企業の文化を調査し、応募する仕事の仕事のペースが自分に合った会社を選びます。
• 面接に行く前に、この質問に対する回答を準備してください。
• 締め切りとボリューム要件を満たすための質問に答えられるようにしてください。
• マルチタスクの能力に取り組み、例を挙げられるように準備してください。