一時的から永久的な仕事

コンテンツ

• 競争の激しい求人市場における良い選択肢
• 従業員にとってのメリット
• 1.ジョブフィットの評価
• 2.新しいスキルを学ぶ
• 3.新しいキャリアを簡単に試す
• 4.履歴書を拡張する
• 別のタイプの臨時雇用者：季節の仕事
• 一時的な位置を取得するためのヒント
• 温度をパーマにする方法
• 1.会社の文化に従う
• 2.責任を負う
• 3.最善を尽くす
• 4.エクストラマイルに行く
• 5.ネットワーク
• 6.機会を求める

temp-to-permジョブは、一時的なポジションとして開始されますが、永続的なポジションになります。従業員は、一時的な割り当てが恒久的な仕事に変わる可能性があれば雇うことができます。または、アサインメントのある時点で、会社は従業員に常駐して永続的な地位を提供することを希望する場合があります。

臨時の仕事を検討すべきですか？ほとんどの求職者はすぐに永続的な地位を好むでしょうが、一時的な仕事は手形を支払うのを助ける方法であり、あなたが切望している会社での永続的な雇用につながる可能性があります。

競争の激しい求人市場における良い選択肢

臨時雇用は、特に求人市場が非常に競争的である場合、求職者にとってドアの優れた足となります。競争の激しい求人市場では、求人を探すよりもはるかに多くの人が求人を探しています。雇用主には利点があります。彼らは彼らが雇う人についてより厳選することができます。

Temp-to-permポジションでは、企業は「購入する前に試す」ことができ、特典付きの正式なオファーを行う前に従業員の能力をテストできます。

面接、参考資料、履歴書は、候補者の能力の良い感覚を提供しますが、彼らが会社に適しているかどうかを知るために仕事の従業員を観察することに勝るものはありません。

多くの場合、臨時職員は臨時代理店を通じて雇われます。企業にとっては、面接と採用決定の負担が軽減されることを意味します。何百もの履歴書を並べ替える代わりに、彼らは臨時代理店の事前に選別された候補者からの一握りのみをレビューします。

ポジションの必要性が短期的または季節的であるため、臨時の仕事が一時的である場合があります。たとえば、多くの小売業の仕事は、忙しいホリデーシーズン中に大量に雇用されますが、1月に戻って交換が完了すると、多くの従業員を必要としなくなります。

従業員にとってのメリット

それは、労働者を試運転する雇用者が、一時的な地位に関しては大きな勝者であるように見えるかもしれません。しかし、従業員にはいくつかの利点もあります。

1.ジョブフィットの評価

潜在的な候補者が会社に適しているかどうかを雇用主が知るのは難しい場合があります。しかし、その逆も当てはまります。多くの場合、仕事があなたに適しているかどうかを判断するのは難しい場合があります。 Temp-to-permポジションでは、ポジションに関連する責任について洞察を得ることができます。

2.新しいスキルを学ぶ

臨時の仕事は、新しいスキルを学ぶのに最適な方法です。レジシステムの使用から新しい電話技術の発見まで、短期間での職位でも多くのトレーニングを提供できます。

3.新しいキャリアを簡単に試す

次に何をしたいかわからない場合、臨時の仕事は、潜在的な新しいキャリアパスを探索するための優れた方法です。ポジションは一時的なものであるため、雇用主は、直接の経験があまりなくても、候補者を引き受ける意欲を示すことができます。

4.履歴書を拡張する

数か月間だけ臨時の仕事をしている場合でも、多くのことを学び、履歴書でスキルセクションを拡張したり、新しい仕事を追加したりできるようになります。小売店でのホリデーシーズンの様子では、レジの使い方、顧客のサポート（難しいものでも）、在庫の追跡について学びます。

別のタイプの臨時雇用者：季節の仕事

季節的な仕事はライフガードやメイシーズエルフのためだけだと思いませんか？もう一度考えてみて。これらのギグのいくつかは限られたスパンを持っていますが、他のギグは新しい産業への貴重なエントリーを提供することができます。たとえば、UPSによると、過去3年間で、季節のパッケージハンドラーの35％が組織の常任の職に就いていました。

「季節の仕事は、求職者にとって、新しいスキルや経験を得るだけでなく、常勤の常勤職にも就く貴重な機会になる可能性があります」と、CareerBuilder North AmericaのプレジデントであるBrent Rasmussenは声明で述べています。 「季節的な仕事を探している求職者は、10月にかなりの数の雇用者が季節的な職の採用を開始するため、履歴書を準備し、後日よりも早く求人を検討する必要があります。」

一時的な位置を取得するためのヒント

季節性のジョブに早期に適用します。季節の仕事に応募するのに最適な時期は、あなたが思っているよりも早いです。 CoolWorksによると、1月から3月は夏の仕事の採用に最も忙しい時期であり、冬の採用シーズンは通常7月または8月に始まります。

プロフェッショナルになる。 特に、臨時の仕事を正社員にすることを希望している場合は、Aゲームを面接に出すことが重要です。組織を調査し、適切な質問に答える（そして質問する！）準備をし、会社の文化に適切な服装をしてください。簡単に言うと、フルタイムで正社員の面接をしている場合と同じように行動します。

フリンジの利点に集中しないでください。 無料のコンサートチケットやプールへのアクセスについてひそかに興奮しているのであれば問題ありませんが、インタビューでは触れないでください。採用マネージャーは、仕事の面白さだけでなく、仕事に関心があることを確認したいと思うでしょう。

温度をパーマにする方法

一部の従業員は、地位の一時的な性質を評価する場合がありますが、フルタイムで雇用されることを検討している場合は、次のヒントを参考にして、魅力的な永久雇用を実現してください。

1.会社の文化に従う

一部の企業は昼食を介したワークカルチャーを持っていますが、他の企業はグループランチのためにキッチンに集まる従業員をサポートしています。時間、社交、会議の行動など、現在の会社の文化をフォローします。

2.責任を負う

一時的な時間をオーディションと考えてください。時間通りに現れ、早めの休暇や過度の休暇を避け、一般に信頼できる従業員になります。

3.最善を尽くす

必要なときに表示されるだけでなく、そのポジションで可能な限り最高の従業員になります。 1日の終わりまでにすべての書類を提出するか、セーターをアップセルするか、または一貫して良い声で顧客にサービスを提供するかどうか、頭の中で何がいい仕事かを定義し、常にそれを提供します。

4.エクストラマイルに行く

余分な仕事のボランティアをして、手を必要とする同僚を助けます。あなたの熱意とコミットメントは、あなたが長期的な永続的な地位の適切な候補者であることを雇用主に示します。

5.ネットワーク

良い仕事を個別に行うだけでは、フルタイムで注目を集めて雇うには不十分な場合があります。同僚とやり取りし、仕事を紹介し、雇用力のある人が従業員としてのあなたの価値を認識できるように努力してください。

6.機会を求める

もちろん、あなたの永久的なポジションへの願望を知ることは重要です。上司と面会する時間を設定し、フルタイムで働きたいことを伝えます。作業についてフィードバックを求め、可能であれば決定のタイムラインを確立します。この会話中は、意図を明確にしながら、強引にならないようにする必要があります。