ミレニアル世代がHSAの成長を促進する方法

コンテンツ

• ミレニアル神話は逮捕された—彼らは支出ではなく貯蓄者
• 健康貯蓄口座がミレニアル世代にとって魅力的なのはなぜですか？
• 退職後の貯蓄の機会
• 健康貯蓄口座の柔軟性と携帯性
• モバイル技術とHSA追跡へのアクセス

医療貯蓄口座またはHSAは、自己負担の医療費を支払うために余分なお金を片付けたい従業員に人気があります。内国歳入庁は、2017年の対象となる従業員1人あたりの許容節約額を50ドル引き上げたため、税引き前の費用を節約するさらに魅力的な方法です。しかし、これだけでは、この税の避難所に積極的に参加しているミレニアル世代によるHSAの使用の劇的な増加を説明していません。

ミレニアル神話は逮捕された—彼らは支出ではなく貯蓄者

一般的にミレニアル世代は、学生ローンの借金と、最新の家庭用電化製品を購入するなどの高額な習慣を好む傾向があるため、自己吸収され、経済的に縛られていると考えています。しかし、従業員福利厚生によって発行された最新の2017年従業員福利厚生レポート2017は、別の言い方をしています。 100万人の一意の従業員登録記録の調査では、健康貯蓄口座に登録している26歳未満の適格ミレニアル世代の数は、昨年より40％増加しました。これらのミレニアル世代は、HSA計画に貢献している額もさらに増やしました。平均すると、この増加は従業員あたり200ドル（または20％増加）です。

これらの拠出額はIRSのしきい値よりもやや低いですが、それでもミレニアル世代が消費者に利益をもたらすより賢い従業員になることを示しています。計画に参加している人々は、平均的な年間控除額よりも高い、緊急医療のためにお金を払うことの重要性を理解しています。他の人は、仕事を切り替えたり、健康上の利点にアクセスできなくなったときに突然健康を維持したりした場合に、後日使用できるお金を片付けることに重点を置いています。

健康貯蓄口座がミレニアル世代にとって魅力的なのはなぜですか？

ミレニアル世代は、金融の時代に挑戦しながらも、いくつかの啓蒙的な中で成長しました。これは、彼らが健康貯蓄口座に興味を持ち、将来のためにお金を片付けるためにこの方法を使用する理由を説明することができます。ミレニアル世代は、特に2007年から2011年にかけての景気後退の際に、両親が財政問題に苦しんでいるのを見てきました。医療制度改革が進展し、参加をためらっているので、彼らも注意深く見守ってきました。

多くのミレニアル世代は、ワークライフバランスを優先し、健康を維持することを重視しているため、適切な健康保険と定期的な予防医療の支払いに伴う費用を理解しています。彼らは非常に健康を意識する傾向があり、彼らの前の世代の健康問題を避けようとします。多くの人は、健康で医師の診察をあまり必要としない場合、健康保険の給付にそれほど多くのお金を払う意味を理解していません。

退職後の貯蓄の機会

健康貯蓄口座は、必要に応じて簡単にアクセスできない退職貯蓄など、他の形の貯蓄計画よりも若者にとって魅力的であることがよくあります。ミレニアル世代の間で401Kプランの使用が減り、今では、以前考えられていたよりもはるかに多くを節約する必要があるかもしれません。

NerdWalletによると、ミレニアル世代は、いつか合理的な年齢で退職したいと考えている場合、収入の約22％を退職後の貯蓄に費やしていると見ている可能性があります。これは、一般的に消費者に推奨される11〜15％をはるかに超えています。税率と生活費がこの要件に影響を与えています。したがって、ミレニアル世代は収益を賢く配分する必要があり、同時に納税義務を軽減する方法を模索しています。従来の退職貯蓄プランと組み合わせると、彼らは健康貯蓄口座に非課税のお金を置くことができます。彼らがこのお金から引き出す必要がある場合、彼らは医療費の必要に応じてそれを行うことができ、早期の引き出しに対する罰則について心配する必要はありません。

健康貯蓄口座の柔軟性と携帯性

標準的な従業員給付は、ライフスタイルが急速に変化している多くのミレニアル世代のニーズを満たしていません。大学を卒業したばかりで、一人暮らしを始めて予算を管理しようとしている人もいます。他の人は結婚したり、家を買ったり、子供を産んだりしています。それでも、他の人は彼らのキャリアに非常に新しいので、彼らは特定の会社に長く滞在し続けるつもりはありません。

健康貯蓄口座は、選択肢の完全な柔軟性を求めている若い消費者にとって魅力的です。彼らは、必要な適切な医療提供者とサービスを求めて買い物をしたいと思うかもしれません。彼らはまた、彼らが仕事を切り替えるとき彼らが彼らと一緒に取ることができる利益を望んでいるかもしれません。 HSAは、この柔軟性を提供し、医療費を管理できることで知られています。

モバイル技術とHSA追跡へのアクセス

従業員福利厚生は、かつてないほど技術的に進歩しています。これで、ヘルスケアプランの確認、福利厚生への登録、健康貯蓄口座の金額の確認、外出先でのスマートフォンでの意思決定が可能になります。医療貯蓄プランのモバイルアプリは、情報をすぐに利用できます。ミレニアル世代は、いつでもどこでも意思決定を行い、必要に応じて財政的配分を変更するこの機能を好みます。