有給休暇を取ることが従業員と雇用主にどのように役立つか
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休暇のメリット
従業員が有給休暇を取る場合、雇用主と従業員の両方が、有給休暇時間を使用する従業員から利益を得ます。アメリカ人の休暇時間は、ヨーロッパ諸国よりも（平均して）短くなっています。
たとえば、オーストリアには25日間の必須休暇（25年間いる場合は30日にジャンプ）と13の休暇があります。すべて支払いました。エストニアには20日間の休暇と11日間の有給休暇があり、合計で31日です。そして、言語の親であるイギリスはどうでしょうか。 28日間の休暇。有給休暇は必要ありません。そして、アメリカ？ゼロ。
法律により、雇用主は有給の休暇を与える必要はありません。クリスマスのためでも、ビーチ旅行のためでも、何のためでもありません。しかし、ほとんどの企業はそうであり、平均的な労働者は2013年に16日間の休暇を取った。
したがって、米国がヨーロッパのレベルに達していない間は、有給休暇を利用できます。どのように使用すればよいですか？休暇は好きなように使用できますが、従業員にとってもビジネスにとっても、他のアイデアよりも優れているアイデアがあります。ここでは、有給休暇の使用方法についてのアイデアを紹介します。
雇用者のメリット
従業員が休暇を取った場合、雇用主にはいくつかの大きなメリットがあります。それは、従業員がどのように仕事を遂行しているかを目で見て、あなたが別の従業員に提供するアクセスを確認する機会です。
米国政府は（法的には必要ではないが）銀行の従業員が休暇を取ることを強く推奨しています。どうして？詐欺を防ぐため。元犯罪者で現在のセキュリティコンサルタントであるフランクアバニャーレは、彼の著書「盗みの芸術：自分と自分のビジネスを詐欺から守る方法」でその理由を説明しています。, アメリカ一の犯罪」
「人々に休暇を取らせてください。特にあなたのお金と取引の記録を処理する人々は休暇を取ってください。すべての従業員は少なくとも1週間は1週間はトランザクションを制御できずにオフィスを離れている必要があります。すでにあるように、大規模な横領スキーム指摘されたように、多くの場合、毎日維持する必要があり、スキームのキー数値は離れることに抵抗します。[キーとなる従業員が休暇を取らない場合]、理由を確認してください。」
ダンルイスは、「Now I Know」で、このアドバイスと、行動が11億ドルの損失を引き起こしたToshihidi Iguchiの話を共有しました。井口さんは11年も長期休暇を取っていなかった。
休暇を取って泥棒になるのを防ぐのではありません。それはあなたがそれの世話をするためにそこにいないときに詐欺を実行することをいつも難しくしているということです。
多くの仕事はお金を直接処理する必要はありませんが、すべての仕事にはエラーが蓄積する可能性があります。各従業員が1週間（またはそれ以上）間外出していて、電子メールを処理したり、コンピューターにログインしたりできない場合、別の従業員が処理する必要があります。これにより、管理者は、パフォーマンスの問題やその他の問題が大きくなりすぎる前にそれらを見つけることができます。
そのため、従業員が1週間以上休暇を取ると、すべてのビジネスにメリットがあります。 （少なくとも、従業員の休暇時間は、従業員をクロストレーニングすることを強制し、従業員が仕事を辞めたときのバックアップ計画があることを保証します。）最大で、有給の休暇時間を使用する従業員にメリットがあることは、あなたにもメリットがあります。
従業員のメリット
従業員が休暇を取ったときに雇用主にどのようなメリットがあるかがわかりますが、オフィスから1〜2週間離れていても従業員にメリットがありますか？もちろん。
臨床心理学者のDeborah MulhernはABCのニュースで、休暇は良いだけでなく、それをとらないとリラックスする能力を失うだろうと語りました。彼女は言いました：
「これを行うための時間と機会がなければ、穏やかで平和な気持ちを生み出す神経的つながりが弱まり、ストレスの少ないモードに移行することが実際にはより困難になる」とマハーン氏は語った。 「神経科学が示していることは、身体が回復のプロセスを通過するためにダウンタイムが必要であることです。それは、身体が十分にリラックスして回復を活性化できるのは、外部ストレスから安全であるときだけです。」
長期休暇は唯一の方法ですか？
いいえ、長期有給休暇は重要ではありません。重要なのは休憩です。 「ウォールストリートジャーナル」によると、重要なのは充電です。
「心理学者と研究者は、私たちの幸福を後押しし、健康に影響を与える可能性のあるストレスを和らげ、仕事に戻るための再充電を助ける理想的な休暇を作る方法を研究しています。いくつかの結論：長い休暇は必ずしも短い休暇よりも良いとは限りません。滞在中に自宅にいる場合でも、これまでに行ったことのない活動に従事してください。そして、高音で旅を終えましょう。」
地下室を掃除したり、親が老人ホームに引っ越したりするのを手伝うだけでなく、短い休暇で再充電できます。それは仕事からの脱却ですが、ストレスからの脱却ではなく、それが必要なものです。再充電して仕事に集中するには、そのダウンタイムが必要です。
雇用主が従業員に有給休暇を取るように奨励する方法
雇用主には、従業員が浮動休暇を含む有給の休暇を利用するのを支援するために使用できる方法があります。上記のように、従業員が有給休暇を利用する際に雇用主と従業員が経験するこれらのプラスの効果のために、これらのアイデアを利用することは、あなたに必要です。
一部の企業（および多くの政府の仕事）では、従業員が無制限の休暇時間を銀行に預けることができます。終了すると、累積された休暇時間がすべて現金で支払われます。多くの人がこのアイデアを気に入っていますが、長期的には健康的ではありません。従業員は定期的に休暇を取る必要があります。
従業員に休暇の蓄積を提供するのではなく、企業は次の2つのことを行う必要があります。
- 休暇の累積とロールオーバーを制限します。毎年12月31日までに割り当てられた休暇時間を使用することがすべての人にとって常に実用的であるとは限りませんが、従業員に有給の休暇時間を使用するよう奨励し、従業員にそれを貯めることで報酬を与える必要はありません。翌年に繰り越される日数を制限します。
- 有給の障害者休暇を提供します。休暇の時間を溜め込む理由の1つは、赤ちゃん、手術、または予期しない問題に時間を費やす余裕があるためです。企業は、これらのイベントに対する従業員のニーズをどのように満たすのが最善であるかを検討する必要があります。
従業員のすべきこと、すべきでないこと
有給休暇を利用する場合、従業員は次のことをしてはいけません。
- 作業。 その会議に電話してすべてのメールに返信するのは魅力的です。そのため、遅れることはありませんが、休暇中ではなく、どこか他の場所から作業しているだけです。
- 借金に入る。 休暇を休暇としてカウントするのに、ディズニーワールドやカリブ海への豪華な旅行は必要ありません。あなたが休暇のために借金をするなら、あなたは仕事日にストレスを加えられます。リラックスするために借金を積み上げるよりも、滞在をして公園に行く方がいいです。
- 他の義務のためにすべての休暇日を使用します。 あなたはいい子なので、老いた両親を助けたり、子供を大学の新しい寮の部屋に移したりしたい。これらの活動は素晴らしく、すべての人の生活に欠かせない要素です。しかし、すべての有給休暇を他の仕事（自分の地下室の掃除を含む）に費やしていると、必死にリラックスする必要があるチャンスは決してありません。
有給休暇を取る場合、従業員は次のことを行う必要があります。
- 何か楽しい。 楽しんでいないとリラックスできません。その楽しさは、人によって異なります。あなたはハイキングを愛するかもしれませんが、他の人はそれを死よりも悪い運命として見るかもしれません。重要なのは、あなたがあなたのルーチンを壊すことです。
- 割り当てられた休暇時間を使用してください。 それはあなたの補償の一部です。給与の一部を自発的にあきらめることは決してありませんが、それは無料で働くときにまさにあなたがしていることです。つまり、それを使用したり休暇を失った従業員はそうします。
- 同僚や従業員に休暇を取るように勧めます。 素晴らしい休暇を過ごしたい場合は、同僚が不在のときにカバーしてください。これにより、協力的なチームがあれば、誰でも簡単に休暇を取ることができます。
休暇は、実際にはワークライフバランスの重要な部分です。有給の休暇を取ることを確認してください。スマートフォンの電源を切り、楽しい時間をお過ごしください。
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Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーのジャーナリストです。スザンヌの作品は、「フォーブス」、「CBS」、「ビジネスインサイド」などの著名な出版物で紹介されています。r、」 と「Yahoo」。
