FERSとCSRSの退職制度の違い
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米国政府は、従業員向けに2つの年金制度を維持しています。連邦従業員年金制度と公務員年金制度です。退職制度は政府のあらゆるレベルで共通です。従業員は、多くの場合は雇用主も同様に、従業員の退職金に資金を拠出し、退職者はシステムから毎月の収入を引き出します。
これら2つのシステムにはいくつかの大きな違いがあります。
CSRSはもはや選択肢ではない
すべての連邦労働者は、1987年にFERSが最初に作成されたときに、CSRSからFERSに変換するオプションがありました。現在、すべての連邦職員は自動的にFERSに登録されています。代わりに、CSRSを選択することはできません。
と言っているのではありません番号ただし、連邦職員にはCSRSがあります。 CSRSは、1987年より前にCSRSシステムに属しており、当時FERSに切り替える代わりにCSRSを維持することを選択した連邦労働者が引き続き利用できます。それらの利点は、FERSの導入によって終わらなかった。
FERSは、CSRSの受益者が最終的に死亡したときにCSRSを完全に成功させることを目的としています。
1つのコンポーネントと3つのコンポーネント
CSRSは1920年1月1日に設立され、労働組合や大企業の間で同じ時期に設立されたものと同様の古典的な年金プランです。従業員は給与の一定の割合を負担します。彼らが引退するとき、彼らは彼らが彼らの労働年の間に経験したものと同様の生活水準を維持するのに十分な年金を受け取ります。
労働者が連邦政府で30年以上勤務していると仮定すると、CSRSの給付は、社会保障や退職金がなくても快適なライフスタイルを提供するのに一般的に十分です。インフレ指数が付けられています。
FERSの従業員の年金は小さめですが、自分で退職金を完全に賄うことは意図されていません。彼はまた、年金プログラムに加えて彼の退職に資金を提供するための節約貯蓄プランと社会保障を取得します。
節約貯蓄プランは401（k）に似ているため、プランを効率的に処理しないと、FERSの従業員が退職することができなくなる可能性があります。ただし、TSPを使用すると、退職後のプランをFERSの従業員がより柔軟に制御できます。 FERS労働者は通常、CSRS労働者が貯める貯蓄の2倍で退職しますが、CSRS従業員は年金給付に優れています。
生活費の調整
CSRSを経験した年配の従業員は、最初から生活費の調整を受けました。 FERSの調整はより厳しく、従業員が62歳に達するまで利用できません。COLAは、軍の退職者と社会保障の受給者に与えられるものと同等です。
障害給付
FERSプランは、少なくとも18か月の勤務を終えた従業員にとっては、ここで優位性があると一般に認められています。福利厚生はわずかに大きく、もちろん、CSRSの従業員は十分な社会保障クレジットを持っていないため、一般に社会保障障害を享受できません。
生存者のメリット
CSRS従業員の遺族は、当初の減額されていないCSRS給付の55％の遺族給付を受けることができます。 FERS生存者は50％に低下します—後 10％削減。 FERSの生存者は通常、社会保障の生存者の給付も受け取りますが、おそらく貯蓄プランに残っている残高も相続するでしょう。
年金支払額
FERSには3つのコンポーネントがあるため、これらのコンポーネントはそれぞれ退職者に提供するお金を減らします。 CSRS退職者の年金支払いは彼らの唯一の収入になるように設計されていますが、FERS退職者は年金、節約貯蓄プラン、および社会保障給付を持っています。
節約貯蓄プランのルール
米国政府は、FERSの各従業員の節約貯蓄口座への拠出の1％に相当する金額を拠出しています。 FERSの従業員はより多くの貢献をすることができ、米国政府はそれらの貢献を一定の割合まで一致させます。
CSRSの従業員は節約貯蓄プランに参加できますが、そうすることを選択した場合、連邦政府から追加のお金を受け取ることはありません。その1％は、政府がFERS従業員がCSRS従業員の退職に匹敵する退職を確実に達成できるようにするのに役立ちます。 3年間の勤務後に権利が確定し、退職時に自動的に閉鎖されず、資金の移動が強制されます。
給与から取った金額
CSRSの従業員は、給与の7％から9％をシステムに拠出します。ただし、社会保障が合計拠出金に含まれている場合、FERSの従業員は同等の金額を拠出することに注意してください。 2012年以前または2012年中に採用された連邦職員は8％を占め、2012年以降に採用された従業員は3.1％を占めます。
高齢者、遺族および障害保険、またはOASDIとも呼ばれる社会保障税率は5.3％です。 FERSの従業員は、節約貯蓄プランを使用することを選択した場合、プランにさらに貢献できます。
最も早い定年
CSRSの従業員は55歳まで退職できますが、1970年以降にキャリアを始めたFERS従業員は57歳まで待たなければなりません。高齢のFERS従業員は、キャリアを始めた時期に応じて、少し早く退職できます。
結論
CSRSのメリットを選択できなくなったため、これらの長所と短所をすべて比較検討する必要はなくなりました。ただし、30年のサービスを利用しているが、まだ退職する準備が整っていない場合は、退職後の計画をより効果的に立てるのに役立ちます。
