政府退職の三脚スツールとは何ですか？
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3本足のスツールというメタファーは、何十年にもわたって退職計画で使用されてきました。家族の退職計画は、社会保障、退職計画、個人貯蓄の3本の足で支えられる座席です。 3本の足はすべて、安定した退職後の生活に不可欠です。片方の脚がないと、便が倒れます。
社会保障
すべてではありませんが、ほとんどの公務員が社会保障に貢献しています。社会保障に貢献していない人は、退職後や障害者になっても資金を引き出さないため、これは非常に重要です。貢献しない公務員は、スツールの他の2本の脚を強くする必要があります。
社会保障は、連邦レベルの政治サッカーです。政治家は、システムのソルベンシーを継続するために不快な選択をする必要があることを知っていますが、利益を減らしたり寄付を増やしたりするという政治的打撃を求める人はいません。腰掛けのこの脚は、それを取り巻く政治のために、ぐらつきに特に敏感です。
社会保障だけでは、受益者が慣れているライフスタイルを維持することはできません。この脚の重量はできるだけ軽くしてください。
退職金プラン
退職金制度は単に彼らがかつてあったものではありません。政治家は、公的従業員とその退職給付金を、暴走する公共予算のスケープゴートとして使用しています。ポークバレルの支出と高額な公的支援プログラムを気にしないでください。人事は組織の予算の大部分を占めており、この事実のために従業員を犠牲にするのは士気を高めるものです。
政治的操縦は、退職制度にその打撃を与えました。従業員が負担するコストが上昇する一方で、給付は減少しました。民間部門は、退職金を稼いでいる政治家に対処する必要はありませんが、民間部門の従業員は、退職金が減少するのを見てきました。どちらの部門でも、退職金制度の安定性は、以前の保証ではなくなっています。
ほとんどの連邦職員は連邦職員退職金制度に貢献しています。このシステムには、独自の3本足の社会保障スツール、年金支払い、およびThrift Savings Planと呼ばれる個人貯蓄プランがあります。 FERSに貢献しない連邦職員は、年金である公務員退職金制度に貢献しています。どちらのシステムでも、年金は確定給付制度です。
独自の退職金制度がある州や地方自治体は通常、従業員の参加を必要とする給付制度を定めています。多くの場合、401（k）やIRAのような個人用の節約オプションがありますが、これらのコンポーネントが必須であることはめったにありません。
個人貯蓄
前述のように、一部の退職金制度には個人貯蓄のオプションまたは要件があります。連邦政府の節約貯蓄計画はある程度必須です。代理店は、従業員の給与の一部に相当する金額を拠出します。従業員はもっと貢献するかもしれません。貢献は、特定のポイントまで貢献を一致させることによって奨励されます。つまり、代理店は、従業員が自分の意志で貢献したものと一致または部分的に一致します。
個人向け貯蓄車に対応する機能がない場合、公務員は、民間投資会社が提供するものの代わりに退職金制度プランを使用するインセンティブがありません。政府が後援する他の多くの個人貯蓄プランと同様に、Thrift Savings Planは、民間投資会社と比較して、提供される投資オプションが限られています。
公務員が退職のために貯蓄することをどのように選んでも、重要なことは彼らが実際に貯蓄することです。社会保障と年金に頼る時代はもう終わりました。
バランスの維持
便のメタファーが示唆するように、便の各脚は重要です。公務員は各脚に注意を払い、それが安定していることを確認する必要があります。社会保障と退職金の計画は主に従業員の管理外にあるため、従業員が長期的な安定性に最も大きな違いをもたらすことができる場所は個人の貯蓄です。
退職後のセキュリティを最大化しようとする公務員は、退職制度または民間投資会社を通じて財務アドバイザーに相談する必要があります。一部の退職金制度は、割引料金で勤務し、公務員との勤務経験を持つ民間の金融コンサルタントと契約を結んでいます。
