政府の退職制度が適格性を決定する方法
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なぜ公務員がこんなに若くして引退するのかと思ったことはありませんか？まあ、その理由は、政府の退職金制度がしばしば人々がそうすることを可能にする退職金資格規則を持っているからです。これは非常に重要な利点であり、多くの公務員が公的部門の外で、あるいは自分の退職制度内の組織の外でさえも雇用を求めない。
政府の退職金制度は、退職資格を年齢と勤続年数の2つの要素に基づいています。ほとんどすべての政府の退職制度では、従業員の年齢と勤続年数の合計を表す数値があり、これに達すると従業員は退職する資格があります。
80のルール
多くのシステムでは80のルールを使用しています。つまり、従業員の年齢と勤続年数が合計80になると、その従業員は退職する資格があります。例を示します。従業員は27歳で政府機関で働き始めます。組織の退職金制度は80歳の規則の下で動作します。この従業員の年齢と80歳の規則を考えると、従業員は26 1 /の後に53 1/2歳で退職する資格があります。 2年間のサービス。
ダブルディッピング
この早期の退職年齢により、従業員は2番目のキャリアを追求するか、公務員に再び転職するために残された多くの労働年を与えられます。ダブルディッピングとは、従業員が退職して年金を引き出しているが、同じ年金制度に参加している組織で働いて給料を稼いでいる場合です。
退職金制度は、キャリアの非常に遅い時期に公共サービスを開始する人のための規定を備えていることがよくあります。システムは、80歳のルールに達していなくても退職できる退職年齢を採用する場合があります。多くのシステムでは、勤続年数に関係なく65歳の従業員が退職できます。これらの個人は、制度に数年いるため少額の年金を受け取り、退職する前に80の規則に達した人と同じ医療給付を受けられない場合があります。
80のルールを増やす
システムに貢献する従業員の数を増やし、そこから引き出す退職者の数を減らすために、一部の退職制度は80のルールから85または90のルールに増えました。これが発生すると、既存の従業員はしばしば古いルールと新しい従業員が新しい要件を満たす必要があります。
祖父
祖父は、退職制度の変更を既存の従業員にとってより好ましいものにします。従業員は、退職金制度の規則が変更されると、切り下げ、切り下げ、騙されたと感じます。誰が自分が誰であるかを知らないので、将来の従業員は問題について発言権がありません。
おじいさんは売り込みを容易にしますが、管理上の負担が生じます。退職金制度では、2組以上のルール、フォーム、ヘルプドキュメントなどを維持する必要があります。メンテナンスコストの増加は、古い一連の規則に基づく退職者がなくなるまで永続的に続きます。
90のルール
前の例の27歳の従業員が、80のルールではなく90のルールで動作する退職金制度に所属しているとします。この1つの変更により、この従業員は58歳で退職することができます1/2 31 1/2年のサービスで。
退職金制度には、ある退職金制度から別の退職制度へのサービスクレジットの譲渡に関する厳しい規則がある傾向があります。従業員が異なる退職金制度のもとで仕事の間を移動すると、彼らはサービスクレジットを失う可能性があります。公務員は、新しい仕事を検討するときにこの可能性を調査する必要があります。
サービスクレジットが転送されない場合、従業員は古い退職制度にあるものをそこに残し、新しい制度で新たに開始するオプションを選択できます。従業員は、2つ以上のシステム間で退職年月日が異なる可能性があります。その場合、退職日は、従業員が給付金にアクセスできる日付にすぎませんが、従業員はすべての年金に同時にアクセスすることを選択できます。
