政府年金のしくみ
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ほとんどの業界では、従業員の年金はスタンドアロンのファックス機と3つボタンのスーツで出ていましたが、政府では年金プランがまだ一般的です。政府の退職金制度は、社会保障や個人投資を健全に補完します。これらの3つの要素は、政府退職の3本足のスツールを構成します。
公務員年金制度
すべての政府支出のように、納税者は最終的に法案を踏襲しますが、「ゲームの皮」を持つのは彼らだけではありません。退職後の年金は、公務員が仕事に現れなくなったときだけに与えられるのではありません。従業員は各給与の一部を彼らの退職金制度に寄付します。これにより、ずっと後の段階で年金の支払いが可能になります。
個人が公務に就職する場合、求人を受け入れるかどうかの決定の一部は、その人が給与から退職金を差し引いて生活できるかどうかです。トレードオフは、従業員が残りの給与ドルからの退職のために多くを節約する必要がないことです。また、投資は完全にまたは部分的に退職金制度によって処理されます。
政府機関による貢献
政府機関も従業員年金制度に貢献しています。多くの代理店は、従業員が寄付する金額を一致させる（またはほぼ一致させる）必要があります。代理店はこれを、健康保険料や生命保険のような他の雇用主負担の給付と同様の人件費と見なしています。
やや類似した民間部門のコストは、従業員の401（k）拠出金に対する雇用主の一致です。これらの拠出金は、年金の支払いに資金を供給し、準備金を増やすために投資されます。
金額の決定方法
すべての公務員が同じ年金額を受け取るわけではありません。一般的に、各退職者の金額は、その人の勤続年数と最高の給与によって異なります。在職期間が長く給与が高いこれらの公務員は、在職期間が短く給与が低い他の公務員よりも全体でより多く貢献します。
退職適格性を判断するときに年齢が関係します。これは、従業員が年金の支払いを受け取れるようになる時期です。退職金制度は、退職資格を個別に計算します。たとえば、1つのシステムに80年以上の使用年数とサービス年数が必要であるというルールがあるからといって、他のシステムが同じ方法を使用しているわけではありません。
適格性の判断方法
従業員が退職する前に、適格規則と年金支払いの正確な金額を知っています。これは、退職金制度が既存の従業員の規則を変更することはめったにないためです。変更が必要な場合、それは多くの場合、新入社員または退職金制度内の在職期間がほとんどない社員にのみ適用されます。
従業員が退職資格を得たからといって、従業員が自動的に退職するわけではありません。実際、適格で退職する公務員は比較的少ない。代わりに、彼らは働き続け、それゆえ、彼らがそれらの受け取りを開始するのを待ったので、彼らの年金支払いがより高くなることを期待して彼らの退職制度に貢献します。
納税者の貢献方法
全体として、納税者は最終的に公務員の退職年金に資金を供給しますが、その代わりに、公務員の労働力を政府の事業を遂行します。
公務員は納税者として、また給与の一部を厳格かつ日常的に解雇する従業員として退職に貢献します。
政府機関はまた、民間部門の雇用主が従業員に対して時々行うような利益として貢献します。退職金制度はこれらの拠出金を投資して現在の退職者に支払い、長期的な実行可能性のための準備金を積み上げます。
