バーチャルインターンシップのしくみ
コンテンツ
バーチャルインターンシップは、すべてメール、オンラインチャット、電話で行われるインターンシップです。それらは通常、柔軟性が非常に高く、特定の地理的な場所に住む必要がなくなります。
バーチャルインターンシップはリモートインターンシップとも呼ばれ、忙しい大学のスケジュールに簡単に合わせることができ、特定の場所に特定の時間に通勤する必要なく経験を積む機会を学生に提供します。
検索と適用
IT、販売、ジャーナリズム、マーケティング、ソフトウェア開発の分野には、多くの仮想インターンシップが存在します。これらの分野の仕事は遠隔地での仕事に適していますが、他のタイプの雇用でも仮想インターンシップの機会を見つけることができます。
バーチャルインターンシップの構造は従来のインターンシップの構造とは異なる場合がありますが、通常、申請プロセスはかなり似ています。最初に、おそらくあなたは履歴書とカバーレター、そしておそらくサンプルを書くことのようないくつかの裏付け資料を送るように求められるでしょう。マネージャが彼らが見るものを好きなら、あなたは電話でインタビューされます。
バーチャルインターンシップを受け入れる前に、いくつかの質問に回答してください。
- あなたはどんな仕事をし、あなたの責任は何になりますか？
- トレーニングまたは監督は、インターンシップの最初または途中でのみ提供されますか？
- インターンシップには週に何時間必要ですか？
- インターンシップは支給されますか？
- インターンシップの大学単位を取得できますか？
- インターンシップの最後に評価または推薦状を受け取りますか？インターンシップが終了した後、上司は仕事の参考になることができますか？
- インターンシップは会社でフルタイムの雇用につながる可能性がありますか？
バーチャルインターンシップのメリット
リモートでインターンシップを行うことには、次のような利点があります。
- 再配置することなく、場所に関係なく、どの企業でもインターンできます。 インターンシップは通常、数週間または数か月の短期間のものです。多くの学生は特定の会社でインターンしたいと考えているため、インターンシップの短期間に生活を変えることは難しい場合があります。バーチャルインターンシップでは、学生は移転の手間をかけずに、夢の会社で働くことができます。
- 時間はより柔軟になる傾向があります： あなたはリモートで作業していて、オフィスに出向いていないので、通常の就業時間ではなく、希望する時間を働けるかもしれません。
必要なときに仕事をする柔軟性はそれ自体で大きなメリットですが、昼間の時間を解放して別の仕事に取り組むこともできます。この状況は、インターンシップが無給の場合に特に役立ちます。
- 従来のインターンシップよりも簡単に大学の単位を取得できる場合があります。 春学期または秋学期にインターンシップに参加するのは、通常、クラスのスケジュールに合わせて取り組むのが難しい場合に困難です。バーチャルインターンシップの時間はより柔軟になる傾向があるため、クラスのスケジュールとインターンシップのスケジュールを1学期で管理する方が簡単です。
- 通勤する必要はありません： バーチャルインターンシップでは、決められた時間にオフィスに入るのに車や公共交通機関の料金を支払う必要はありません。
バーチャルインターンシップの短所
仮想インターンシップの欠点は次のとおりです。
- 構造とサポートが不足している可能性があります。 あなたの上司が構造化された監督とサポートを提供することに優れている場合、インターンシップはメンターシップのようになることができます。電子メールと電話だけで通信している場合は、メンターされたのと同じ感覚を得られないでしょう。
- 職業訓練と指導が少ないかもしれません： 同様に、離れた場所でのインターンシップで上司や同僚から直接面談するよりも、仕事の義務についてのトレーニングやガイダンスが少なくなる可能性があります。
- あなたはオフィス環境を体験しません： また、オフィスのエチケットをフォローしたり、企業文化を理解したり対応したりするなど、成功する仕事の行動を学ぶこともできません。あなたはプロの設定での日常生活の体験を逃します。
- あなたはもっと自己動機付けをする必要があります： 答える肉付きの良い上司がいないと、あなたは仕事をするために内側からモチベーションを集めなければなりません。
短所を相殺する
他のインターンシップと同様に、仮想インターンシップから得られるものは、それに投入したものに比例します。バーチャルインターンシップは経験が少ないかもしれないと心配している場合は、仕事を受け入れる前に上司となる人と話し合ってください。あなたの将来の上司があなたにインターンシップが価値があるとあなたを納得させることができるならば、それのために行ってください。
同様に、あなたがインターンしている間、上司が確立した期待に応えられるように、できることを実行してください。専門的な方法で、不足していると感じた場合は、より多くのガイダンスとサポートを求めます。
