授乳中の母親を収容する方法
コンテンツ
2010年3月23日付で施行された医療法は、公正労働基準法を改正し、雇用者が子供の生後1年間に母乳を搾乳する授乳エリアのある母親に対応することを義務付けています。
立法
24州、プエルトリコおよびコロンビア特別区で現在実施されている授乳中の母親に関する法律は、授乳中の母親の雇用者収容に関する要件がより厳格な収容を提供する場合、連邦の法律に優先します。45州、コロンビア特別区、およびバージン諸島には、女性が公共または私的な場所で母乳で育てることを具体的に許可する法律があります。
正確な詳細は労働省によって検討されますが、雇用主は、オレゴン州ですでに採用されている授乳中の母親のポリシーを検討することをお勧めします。
以前は、この法律の規定に厳密に近似した授乳方針または母乳育児方針も推奨しました。あなたがこの授乳方針を採用していた場合、あなたは、ほとんどの場合、この新しい授乳中の母親の法律の対象となります。
Alston＆Birdの労働および雇用慣行グループによると、新しい法律は「雇用主に授乳中の母親が母乳を搾乳する時間を提供することを雇用主に要求するように公正労働基準法（FLSA）を改正します。
具体的には、新しい法律「授乳中の母親のための合理的な休憩時間」の4207条では、雇用主は、子供が表現する必要があるたびに、従業員に「合理的な休憩時間」を与える必要があると規定しています。牛乳。
法律はまた、従業員が牛乳を搾り出すことができる、視界から遮断された侵入のない浴室以外の場所を提供することを雇用主に要求しています。」
立法から免除される雇用主は、看護婦の収容が、Alston＆Birdによれば、規模、財源に関連してかなりの費用または困難を引き起こすことにより「過度の困難」を生み出すことを証明できる従業員が50人以下の雇用主です、ビジネスの性質または構造。」
提供された時間は未払いであると立法は述べていますが、「合理的な休憩時間」の定義、および「過度の困難」による小規模雇用者の免除などのその他の詳細は定義されていません。雇用主向けの法律の解釈は、DOLが決定します。
それまでの間、Alston＆Birdの労働弁護士は、時間、プライベートスペース、支援的な職場環境を提供することで、母親のニーズに対応するために授乳中の母親と協力することを提案しています。
看護母スペースのニーズ
雇用者は、要件を満たすスペースを提供することで最も困難を経験します。現在、ある事業では、例として、一度に一人の従業員を収容する、身障者用の私用トイレが授乳中の母親のために指定されました。
1人の従業員のみを収容し、施錠ドア、シャワー、シンク、トイレ、快適な椅子、清潔なタオルを備えた雇用主は、授乳中の母親のニーズに十分すぎるほどのスペースを考慮しました。
新しい法律では、このスペースは「トイレ」であるため、資格がなくなる可能性があります。労働省が、複数の従業員を収容する公衆トイレと、設備の整った私有のスペース、また授乳中の母親を十分に収容できるトイレとの違いを認識することを期待しています。
米国母乳育児委員会は、スペースの調整に関するオプションに関する創造的なソリューションを提供しています。これらの提案されたソリューションには、外の景色を遮るプライバシーパネルを備えた作業車両と同じくらい多様なスペースと、いくつかの近隣企業が共有するモールストア内のスペースが含まれます。
健康法のすべての側面と同様に、時間、政府機関のガイドラインと指令、訴訟の結果としての裁判所の決定により、雇用主の最終決定が確定します。授乳中の母親のための職場宿泊施設の動向を先取りしましょう。
