あなたは利点のある仕事を選ぶか、請負業者として働くべきですか？
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生計を立てるには、100万通りの方法があります。今日のグローバル市場では、求人や大手企業へのインタビューの際に、独立した請負業者または採用された従業員として働くオプションを提示できます。コストを削減して生産性を向上させるために、以前の社内の仕事の大部分をフリーランスの請負業者にアウトソーシングする企業が増えています。 MBOパートナーによると、オンデマンドの請負業者とフリーランサーの数は、2011年の1590万人から2014年末には1790万人に増えました。（出典：HR Magazine、2015年7月/ 8月）
キャリアのある時点で、福利厚生のある仕事またはグループ福利厚生を提供しない独立した請負業者の仕事を受け入れる決定に直面する場合があります。どうやって決めるの？
請負業者対従業員給付決定
あらゆる種類の仕事の手配を受け入れる前に、2つの主要なことを理解することが重要です。
- この種の労働協約によって専門的に得なければならないもの
- あなたの健康と財政目標の観点からあなたの個々のニーズは何ですか
明らかに、各タイプの作業要件には長所と短所があります。また、独立請負業者の仕事は、利益をもたらす実際の雇用関係である在宅勤務や在宅勤務の仕事と混同しないように注意することも重要です。
独立した請負業者として働く
独立請負業者（自営業）はW-9契約に基づいて作業し、コンピューター、電話、インターネットサービス、ソフトウェア、事務用品を含むすべての作業機器を提供する必要があります。彼らはまた、すべての所得税を内国歳入庁に支払っており、毎年ビジネス上のリターンを提出しなければなりません。
独立した請負業者は、提供するサービスの種類に応じて、本社、出張先、または各クライアントのサイトで作業することができます。契約の条件、利用可能時間、および支払いレートに同意する限り、契約によりクライアントの要求する作業を提供する必要があります。最後に、独立請負業者は健康保険や金融商品などの独自の保険を購入する必要があります。
独立した請負業者として働くことの利点は次のとおりです。
- 実行する作業の種類と、サービスを提供する業種とクライアントを選択する能力
- 利用可能な労働時間と作業が行われる環境の選択
- セットの給与に基づくのではなく、スキルセットと知識に関連する種類のお金を稼ぐ
採用従業員として働く
一方、雇用された従業員とは、組織で働くことに同意し、雇用主が給与税と所得税の両方を管理できるW-4契約に基づいている人々です。従業員は、雇用主が要求したシフトに勤務し、時間給か給与給かにかかわらず、これらの時間帯は24時間体制でいる必要があります。作業を行うには、制服の安全装備と靴の着用が必要になる場合があります。彼らは、会社が提供するコンピュータと機器、電話、インターネットサービス、ソフトウェア、オフィススペースまたはワークステーションを使用します。
会社と手ごろな価格のケア法によって定められた特定の資格要件を満たす従業員は、雇用主を通じてグループの健康と経済的利益を購入することを選択できます。場合によっては、保険料のすべてまたは大部分が雇用者によってカバーされますが、自発的な給付により、従業員はこれらの毎月の支払いを行う100％の責任があります。従業員給付保険料は税引前に支払われます。つまり、所得税と社会保障税が発生する前に金額が差し引かれます。これは、毎月のプレミアムの20〜30％ほどの優れたコスト削減になります。
雇用された従業員は、生命保険、死亡事故および解体保険、短期障害、長期障害、退職金マッチングプログラムなどの会社が提供する給付の対象となる場合もあります。損金算入可能な高額医療プランを選択した場合、従業員は医療貯蓄プランにサインアップして、医療関連コストのコストを相殺することもできます。
従業員として働くことの利点は次のとおりです。
- 定期的に予測可能なスケジュールと給与、多くの場合、従業員グループの割引特典
- （税引き後ではなく）税引前の給与控除を使用して、選択した給付金を支払う能力
- 雇用主が全額支払う追加の職場給付および特典（有給休暇など）
上記から、あなたはどの仕事の取り決めがあなたの個人的および職業的ニーズに最もうまく働くかを決定できるはずです。また、柔軟に勤務したり、自宅で勤務したり、パートタイムの従業員として福利厚生を利用したりすることもできます。独立した請負業者は、従業員が取ることができる健康保険や自主的給付の一部へのアクセスも提供され、税引き後の収入からそれらを支払うことができますが、グループ料金は低くなります。面接中にこれについて尋ね、どのようなオプションが利用できるかを確認してください。
