Millennial Job Search-どの従業員の福利厚生が最も重要ですか？

コンテンツ

ミレニアル世代は、前の世代とは異なる方法で従業員の福利厚生を考えます。この世代にとって重要な最も望ましい従業員給付は何ですか？

これらの専門家は、有形無形の利点を探しています。彼らは柔軟性と創造性を発揮する機会を求めており、24時間情報にアクセスできます。ミレニアルズにとって最も重要なのは、違いを生む感覚です。

標準的な万能の健康保険プログラム、退職後の貯蓄オプション、歯科治療と視力ケアに満足していた前世代とは異なり、ミレニアル世代はカスタマイズできるメリットを求めています。

従来の給付はまだ望まれていますが、この世代は、健康保険を各個人に合わせて調整する必要があると考えています。彼らは主介護者に会うよりも緊急治療室を訪れる可能性が高いです。多くのオプションを備えた医療計画は、彼らにとって非常に魅力的です。

彼らが労働力に入ると、柔軟なスケジューリングや在宅勤務などの特典はまだ始まったばかりでした。これは、長い通勤のコストと時間を回避しながら、仕事と家族に集中できるため、この世代にとって魅力的なオプションです。

就職活動では、ミレニアル世代はWebベースのリソース、ソーシャルメディア、モバイルアプリケーションを使用する可能性が高くなります。

ミレニアル世代はワークライフバランスを求めています。彼らは企業の健康プログラムに参加することを楽しんでおり、より健康志向で、自立し、自発的であるように教えられているので、柔軟なスケジュールによく対応します。

この年齢層を引き付けるには、仕事が楽しくなる必要があります。オープンフロアプランやコラボレーション環境など、従来とは異なる職場が求められています。

キャリアへのロードマップも重要です。ミレニアル世代は、マイルストーンに向けて取り組み、達成されたときに報われることを望んでいます。成長し、貢献する機会が望まれます。彼らは人生全体で1つの立場に縛られることを望んでいません。彼らは新しい機会を利用し、頻繁に仕事を変えます。

ミレニアル世代の調査によると、従業員福利厚生情報を含む企業ポリシーに関しては、単純明快な用語を探す必要があります。彼らは、複雑なドキュメントやフォームを読んで、その利点について学びたくありません。

代わりに、オンデマンドで直接情報を提供する必要があります。モバイルの世界では、福利厚生テクノロジーを使用して、モバイルデバイスから外出先で福利厚生にアクセスする従業員が増えるため、これはますます重要になります。

福利厚生テクノロジーとは、テクノロジーを使用して福利厚生を管理することです。ミレニアル世代はテクノロジーを生活の中核として育った最初の世代だったので、これは彼らの利益と相互作用する魅力的な方法です。

ミレニアル世代は、インターネット上の他の情報にアクセスできるのと同じ方法で、福利厚生情報にアクセスできることを望んでいます。福利厚生について従業員を教育し、健康とウェルネスの福利厚生の利用をサポートすることを望む企業は、このグループを引き付けるための福利厚生テクノロジーを含めるのに十分です。

ミレニアル世代は真の違いを生み出すことに熱心であり、ビジネスを推進する一方で、企業の責任を信じています。彼らは生涯にわたって企業の不正行為の話に殺到しており、環境と人権を尊重する企業のために働きたいと思っています。