メンタルヘルス従業員の福利厚生
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アメリカ人の成人の約5人に1人が生涯に何らかの精神疾患を患っていると推定されており、これは米国で働くすべての成人の約4.2％を占めています。 （出典：NIH）精神疾患に関する全国同盟（NAMI）は、「深刻な精神病はアメリカに年間1932億ドルの損失をもたらす」とアドバイスしています。さらに、「深刻な精神疾患を抱えて生活している個人は、慢性的な病状にかかるリスクが高まっています。重度の精神疾患を抱えて生活している米国の成人は、主に治療可能な病状が原因で、他の人よりも平均25年早く死亡します。」
行動的健康の利点がウェルネスをどのようにサポートするか
メンタルヘルスを良好に保つには、メンタルヘルスサービスとサポートへのアクセスが必要です。しかし、膨大な数のヘルスケア計画は、行動療法の患者の特定のニーズをカバーする利点を提供せず、彼らが通常の生活を送るために必要な薬物療法や治療法も提供しません。その結果、ストレスの多い個人的および専門的な状況、うつ病、感情的な問題、対人機能障害に対処している可能性のある従業員のリソースが制限されます。
メンタルヘルスのメリットを利用できないと、症状を隠したり、薬物乱用や依存症の形で容認できない方法で行動したりするなど、患者が不健康な方法で対処するようになる可能性があります。長期間にわたって、メンタルヘルスの欠如は、生産性の低下、従業員の士気の低下、および従業員が最終的に対処スキルの限界に達したときの会社に対する法的リスクにつながります。
機能するメンタルヘルスの利点の設計
幸いにも、多くの職場でこの非常に現実的な問題に対処するのに役立つ行動的健康計画があります。多くの場合、これには複数の統合アプローチの使用が含まれます。適切に設計された行動健康計画のコンポーネントには、次のものがあります。
- ライブパーソンへのオンデマンドアクセス： 個人的であろうと専門家であろうと、知覚された危機の真っ只中にいるとき、知識豊富で思いやりのある人と話をすることが、すべての違いを生みます。多くの従業員支援プログラム（EAP）は、電話カウンセラー、看護師、および影響を受ける従業員を必要とする可能性のある行動医療サービスに導くことができる他の医療提供者への直接アクセスを提供します。さらに、緊急治療室の看護師と医師は、精神疾患の症状に苦しんでいる成人に迅速で丁寧なケアを提供する準備ができている必要があります。
- サービスの即時承認： 誰かが経験していることに対処するのを助けるために生きている人に迅速にアクセスすることに加えて、従業員またはその扶養家族の安全に対する差し迫った脅威を治療するための入院治療を認めることができることは必須です。行動医療プランは、標準の医療保険よりも迅速な事前認証プロセスと請求処理を提供します。
- データとサービスの統合： 行動健康保険プログラムの重要な要素は、安全な環境で各メンバーの医療データをシームレスかつ機密に管理できることです。以前は、紙の記録管理方法のプライバシーの問題のため、メンバーを制御して適切なプログラムに参加させるのは困難でした。 HIPAAガイドラインが導入されているため、メンタルヘルスシステムでは、グループ保険プランのメンバーがメンタルヘルスサービスにアクセスする必要があるときにプライバシーを確保できます。
- 処方支援： 誰かが根底にある精神的または行動上の健康問題を治療するために薬を必要とするとき、可能な障壁は承認された処方箋へのアクセスを持っていることです。行動的健康プログラムは、うつ病から薬物乱用まで、多くの問題を治療するための薬を手に入れることで大きな成功をもたらします。さらに、メンタルヘルスの患者は気分が良くなったときに薬を服用することを決定することが多いため、これは継続的なレベルのサポートでなければなりません。医師と薬剤師は、定期的な薬物療法の重要性を伝える方法が必要です。
幸いなことに、精神疾患に関連するスティグマは減少しており、患者はメンタルヘルスプランのメリットを利用して、必要なケアを受けることができます。通常の心理療法、薬物療法、トークセラピーに加えて、メンタルヘルスの問題に取り組む人々の見通しはよりポジティブになっています。
