あなたの同僚はあなたの個性をどのように説明しますか？
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職務経験や性格に関する質問など、強力な回答を用意しておく必要がある標準的な面接質問がいくつかあります。特定の性格特性が求人情報に望ましいと記載されているにもかかわらず、ほとんどの応募者は、性格についての質問に対して準備されていません。面接担当者は、「同僚はあなたの個性をどのように説明しますか？」とよく尋ねます。次のような多くの理由が考えられます。
- あなたの自己認識の感覚を得るために
- あなたの自己評価をあなたの参照があなたを説明した方法と比較するには
- ソフトスキルを評価して、グループのダイナミックな企業文化にどれだけうまく適合するかを判断する
あなたの性格に関するインタビューの質問に答える方法
この一見単純明快な質問は、あなたがあなたの最高の特徴を共有する機会です。あなたは信頼できますか？信頼できる？フレキシブル？組織にとって資産となるスキルと属性に焦点を当てます。
このインタビューの質問に効果的に答えるには、同僚があなたがテーブルに持ってきたと信じているものを知っている必要があります。プロジェクトで優れたチームプレーヤーになったときや、苦労している従業員を助けて親切を示したときなど、同僚から表彰された場合を思い出してください。あなたのために書かれたリファレンスレター、LinkedInの支持、またはパフォーマンスレビューを読んでください。深く掘り下げたい場合は、同僚にあなたのことをどう説明するか尋ねてください。彼らの回答から、他の方法では考えられなかった長所や改善点が明らかになるかもしれません。
次に、収集したすべてのデータをリストし、フィードバック内のパターンを探すことにより、短い箇条書きにまとめます。完了したら、元の求人情報に戻り、説明と重複する1つまたは2つの特性を選択します。
特定のフィードバック（正式または非公式のいずれか）を思い出せない、または見つけることができず、失業している場合は、トップ5の強みは何であるかを挙げて、それぞれをどのように実証するかを拡張します。求人情報に関連する特性を選択することを忘れないでください。
言うべきことのヒント
「同僚はあなたの個性をどのように説明しますか？」という質問に対する強力な回答2つの部分が必要です。
- 一度に1つの性格特性を強調し、この品質を実証したときの例を共有します。ストーリーテリングは、自信、カリスマ性、強い対人スキルを発揮する機会です。
- あなたが応募している仕事に当てはまる人格特性に焦点を当ててください。もちろん、前向きであること。ただし、これらの美徳は従業員に高く評価されているため、正直で謙虚であることを確認してください。さらに、資産を装飾したり、横になったりすることは、あなたの本当の性質と両立しない企業文化にあなたを導く可能性があります。
ベストアンサーの例
この質問への良い答えは、ポジティブな性格特性を誇示するだけでなく、この性格特性があなたが申請しているポジションでどのように優れていることを可能にするかをインタビュアーに説明します。
私の同僚は、私は非常に組織的で時間管理が優れていると私に言っています。あるプロジェクトの期間中、私のチームメンバーは、プロジェクトのすべてのフェーズの開発とタイムラインの遵守に賛成しました。 （プロジェクトの概要を説明します）。 早めに無事終了し、大ヒットしました！
私の同僚は、挫折を学び、成長する機会と見なしているので、私は非常に楽観的だと言います。問題には常に創造的な解決策があり、私はそれを探すのが大好きです。頭に浮かぶのは、私の最後の仕事の同僚が私たちの部門への予算削減に腹を立てていたときでした。私はリソースの一部をわずかな予算で維持するためのいくつかの賢い方法を考案しました。彼らは最終的に実装されました。
- 私は強力なリーダーでありチームプレーヤーでもあると言われています。事実、あるチームの強力なリーダーシップのおかげで、ある同僚が私に個人的な推薦状を書くことを提案しました。私はこの新しい会社のイニシアチブの最善の行動計画を決定する際に、全員の意見を聞き、検討しながら、同僚のグループを効果的に率いる能力に感銘を受けました。 （イニシアチブと結果の概要を説明します。)
関連するインタビューの質問
「あなたの同僚はあなたの性格をどのように説明しますか？」チームワークに関連する多くのインタビューの質問の1つであり、回答を準備しておく必要があります。その他の典型的な質問には、「マネージャーとの共同作業に苦労したことはありますか？」そして「あなたは独立して、またはチームで働きたいですか？」
質問する準備ができている質問がある
面接担当者が回答を聞いて反応し、社内での可能性を評価している間、面接担当者の口頭および非口頭のコミュニケーションに注意を払い、同じことを評価してください。
最後に、面接官に質問をして、好奇心旺盛な側面を紹介し、これがあなたが成功する企業文化であるかどうかを判断する準備をしてください。
