採用マネージャーをあなたの味方にする方法
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面接を成功させて就職するには、採用マネージャーに印象づける必要があります。しかし、自分を売るだけではそれを実現するのに十分ではありません。結局、契約を結ぶことは、あなたが問題を解決するのに最適な人物であるだけでなく、彼らが毎日一緒に働きたい人物でもあることを面接官に納得させることを意味します。
多くの候補者は、履歴書と面接の質問への回答に集中しているため、採用プロセスには多くの関係構築が伴うことを忘れています。しかし、仕事を得るために、あなたはあなたにポジションを与える力を持つ人とクリックする必要があります。そして、それはあなたの側で採用マネージャーを雇うことを意味します。
方法は次のとおりです。
会社と面接担当者を調査する
「馬鹿げた質問はありません」という表現を聞いたことがあるかもしれません。それは他の状況では正しいかもしれませんが、就職の面接では間違いなくそうです。面接に出て採用マネージャーに質問するのはいい考えですが、「とにかく、あなたがここで何をしているのですか？」
面接に行く前に調査してください。会社のウェブサイト、ソーシャルメディアの存在、最近のニュース記事をご覧ください。会社に連絡先がある場合は、組織についての洞察を求めます。
雇用主の代表と面談する前に、雇用主の製品とサービスについてできるだけ多くのことを学んでください。
次に、面接担当者についてできるだけ多くを学びます。ミーティングの前に氏名を知っている場合は、LinkedInのプロフィールや他のソーシャルメディアアカウントをチェックして、共通点を見つけてください。
たぶん、あなたは同じ学校に通ったか、同じスポーツチームのルーツに行きました。おそらくあなたは友人を共有したり、かつて別の会社で同様の仕事をしたことがあります。
親密な関係を育むのに役立つつながりのポイントを探します。
不気味にしないでください。採用担当者にストーカー行為を心配する理由を与えずに、会話でつながる方法を探しています。
礼儀正しく
マナーは重要です。特に第一印象を良くしようとするときは重要です。就職の面接のエチケットになると、最も重要なことはあなたがプロの設定で振る舞う方法を知っていることを示すことです。つまり、適切な服装をして、履歴書と参考文献の追加のコピーを持ち込み、何よりも時間通りに行くことです。就職の面接では、「予定通り」とは「早め」を意味します。面接の前日に試運転を行い、潜在的な交通または交通の問題を認識し、建物に入るのが早すぎる場合に備えて、便利なコーヒーショップを調べます。
聞いて理解する
就職の面接をするとき、採用担当マネージャーの話に耳を傾けますか、それともあなたの番が来るのを待ちますか？後者のグループに参加している場合は、自分に過度の負担をかけないでください。就職の面接はプレッシャーの多い状況です。緊張し、自分のスキルについて話したいと思っている場合は理解できます。
しかし、聞くことは就職の面接の重要な部分です。積極的な聞き取り手法は、面接担当者があなたに伝えていることを単に受け身で受け取るのではなく、情報を引き出すのに役立ちます。アクティブリスニングは、雇用主から高く評価されているソフトスキルでもあります。同僚とうまくコミュニケーションできるチームプレーヤーであることを示しています。
アクティブリスニングは何を伴いますか？これらのテクニックには、理解していることを示すための情報の再表現、「わかりました」、「わかりました」などの断言を使用します。最も重要なのは、決して中断しないことです。
ボディランゲージを見る
非言語的コミュニケーションは、インタビュアーにメッセージを伝えるだけでなく、大声で言うことも伝えます。
適切なメッセージを送信するには、あなたのボディランゲージがあなたが言うつもりをバックアップすることを確認してください。
それは、前かがみ、ふざけたり、じっと見たりするのではなく、適切なアイコンタクトを行い、適切なタイミングで笑顔を作り、しっかりと握手をすることを意味します。
あなたのボディランゲージが適切かどうかわからない？練習面接を行い、電話またはビデオカメラを使用してそれを記録します。ほとんどの人は自分が知らない習慣を持っています。あなたはあなたが見るものに驚くかもしれません。
育成会話
最後に、何よりも、あなたは会話をするためにそこにいることを思い出してください。採用マネージャーをあなたの側に置くために、会話が自然に流れるようにします。
質問を持ってきてください。ただし、面接担当者が共有する興味深い情報をフォローアップするために、「オフスクリプト」に進む準備をしてください。あなたの目標の1つは、これらの人々と協力したいかどうかを理解することです。履歴書を暗唱したり、リストの項目をチェックしたりしている場合は、これを行うことはできません。
ボトムライン
宿題をする
面接の前に、組織と採用マネージャーを調査してください。
礼儀正しくプロフェッショナルに
面接に時間どおりに到着し、仕事と資格について話し合う準備をし、適切な服装をしてください。
会話をする
用意された質問の台本から読むのではなく、アクティブなリスニング手法を使用して、会話が自然に流れるようにします。
