職場のイベントでアルコールを飲む前に考慮すべきこと
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仕事に関連するイベントで飲んだり飲まなかったりすることは、ほとんどすべての従業員が何らかの機会について熟考しなければならない問題です。ビジネスチャンスが面接中の昼食であろうと、会社の休日のパーティーであろうと、金曜日の午後に行われるスタッフネットワーキングイベントであろうと、アルコールは通常オプションです。
多くの雇用主は、従業員の安全やその他の潜在的な法的問題を懸念して、会社のイベントでアルコールを強調しないことについて慎重に決定しますが、多くの場合、アルコールはオプションです。従業員は、仕事のイベントでアルコールを飲むかどうか、そして飲む場合はどのくらいかについて賢明な決定を行う必要があります。
イベントに参加する前に吸収する量を決定する
イベントで選択肢に直面する前に、何を飲むか、どれくらい飲むかを決めてください。イベントの前に制限を設定します。これは、パーティーに積極的に参加しているときに心を変えたいという誘惑に抵抗するのに役立ちます。あなたが実際に意図した以上に、一般的な歓喜やお祭り騒ぎに巻き込まれて飲んだり（そしてそれについては食べたり）するのはとても簡単です。
事前に飲み物を飲まない
居酒屋で仕事を終えた後に飲んだり、自宅で飲み物から始めたりして、イベントの気分に決して入りません。これらの実践は、同僚との安全で楽しい職場イベントへのあなたの焦点を損なうでしょう。多くの従業員は、夜に2杯のワインまたは2杯のビールを飲むという規則に従っていますが、これは通常、従業員の安全と飲酒に役立ちます。あなたはあなたのために何がうまくいくかを決める必要があります。
人事担当者による職場関連イベントでの飲酒の見方
人事管理協会（SHRM）が実施した調査では、501人の人事担当者に、さまざまな仕事関連の活動にわたって組織で飲酒をどのように見ているかが質問されました。人事担当者は、飲酒は容認できると判断したと報告しています。
- ホリデーパーティーで70％
- クライアントまたは顧客との食事で40％
- 退職パーティーで32％
- 会社の節目を祝って28％
- 同僚との食事で22％
- 就職の面接中に食事で4％
- 14％は、仕事関連のイベントでの飲酒は決して容認できないと述べました。
各従業員は、会社のイベントでアルコールを飲むかどうかを決定するために、自分の組織文化と許容できる行動がどのように定義されているかを知る必要があります。
あなたがする必要があるアルコールの決定
会社のイベントや活動での飲酒について決定するときは、これらの要因を考慮してください。あなた自身とあなたの組織の文化をよく知っているので、これらはあなたが考慮すべき重要な要素です。
会社の文化と同僚の行動から最初の手がかりをとります。成功した従業員、マネージャー、および役員は、会社のイベントでアルコールを飲みますか？その場合は、飲み物を2杯飲んでもかまいません。あるソフトウェア開発会社では、金曜日の毎週のハッピーアワーを意図的に2Beer Fridayと呼び、飲みすぎは同僚や運転中は容認できないという重要なメッセージを送信しています。
あなた自身の知識とあなたの行動へのアルコールの影響からあなたの第二の手がかりをとってください。一杯飲めば大笑いしますか？ 2つの飲み物はあなたの言葉を不平にするか、あなたの警備員を下げて、過度にしゃべりますか？アルコールはあなたに腹を立てているかのようにあなたを病気にしたり感じさせたりしますか？もしそうなら、あなたは会社のイベントでアルコールを飲みたくないかもしれません。これは完全に合理的な決定であり、1つだけにするために同僚による同軸化を無視する必要があります。
リスクを知る
なんらかの理由でイベントに参加するのが不安な場合は、不安を減らすためにアルコールを使用しないでください。これは、特にアルコールを飲むことに慣れていない場合に、災害のための準備です。パーティーでグラスに水やソフトドリンクを運ぶのも同じくらい簡単で、あなたが知らない限り、誰もその違いを知ることはできません。それは、あなた自身のビジネスではないということです。ちなみに、この質問は読者から定期的に寄せられます。会社のイベントでアルコールを飲まない従業員について同僚が否定的かどうか人々は疑問に思います。答えは、企業文化に大きく依存します。
個人として、同僚との関係、専門家としての評判、マネージャーの絶え間ない敬意、オフィスのゴシップミル、そして自分自身に対する自分の見方に対する飲み過ぎの影響を考慮してください。パーティーの翌日にみんなが話している人になりたくない。そして、あなたの同僚は長い思い出を持っていることを知っています。あなたは何度も何度も、そして何年にもわたってあなたが作った不快なことについて聞くでしょう。
制限を設定し、設定した制限に固執します。会社のイベントで3番目または4番目の飲み物についての専門家の評判を危険にさらさないでください。会社のイベントで飲み過ぎたときの行動を思い出す可能性はありません。あなたは常に適切で貢献している優れたプロフェッショナルとして記憶されたいです。
