空軍の採用担当者になる
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空軍の採用担当者になることは、これまでで最も困難で満足のいく仕事になる可能性があります。最高のニーズのみが適用されます。私たちの国防構造の開発と維持には、今日と明日空軍で必要とされる多数の仕事を遂行するために、高度に有能でやる気のある若い男女の着実な流れが必要です。
採用担当者は、空軍でのキャリアを開始する若い男性と女性の数と質に責任があります。空軍には、空軍の採用よりもやりがいがあり、満足感があり、やりがいのある仕事はほとんどありません。米空軍には、より重要な兵士の職業は存在しません。
さまざまなキャリア分野からトップの人材が採用義務のために選択されます。理想的な申請者は、採用担当者になることを心から望み、あらゆる地理的領域を受け入れる用意がある空軍のメンバーです。ただし、多くの応募者は、主に特定の地域で奉仕したいという欲求、または現在勤務している地域への不満によって動機付けられていることを知っています。地理的な好みは、最初の割り当てを一致させる際に使用される最初の基準です。適切なボランティアがいない場合は、AFPC選択基準に従って、最も適格な非ボランティアが選択されます。
採用担当者向けのツアー
採用義務は3年間の管理されたツアーです。採用担当者延長プログラムでは、採用担当者は一度に1年間延長するオプションを選択できます。安定性は求人の最も魅力的な機能の1つですが、関連する制約があります。
- 安定した状態になると、個人は通常、ツアー全体が完了するまでその状態のままになります。
- 安定した状態にある間、採用担当者は、申請が予定されたローテーションと一致する場合を除いて、海外派遣、再教育、専門学校などのボランティアに参加することはできません。
- 一般的に言えば、人道的再配置、解雇、または退職を除いて、採用担当者はツアーの完了前に採用サービスから割り当てられません。
採用担当者は、採用サービス内のある場所から別の場所に移動できます。このような内部の動きは、プログラムの変更、再編成、およびキャリア拡大またはキャリア昇進ポジションへの割り当てのために必要です。通常の空軍のステーションの永久変更（PCS）または割り当ての永久変更（PCA）ガイドラインが適用されます。
採用義務の財務的側面
コミッタリング、交換、医療、その他の政府施設がすぐに利用できない民間のコミュニティに住むことは、空軍基地の上または近くにいるよりも高くつきます。採用担当者は特別任務の給与（SDAP-月額375.00ドル）を受け取ります。ただし、この給与は、基地外での生活に関連する費用を相殺するようには設計されていません。 SDAPは、NCOを求人業務の責任に引き付け、保持することを承認および意図されています。また、求人に関連する公認の自己負担費用は、一定の限度まで償還されます。採用オフィスに配置された採用担当者の非番雇用は固く禁じられています。将来の採用担当者は、軍事費を負担できる必要があります。今、財政問題が発生している場合、採用義務は回復しようとする場所ではありません。
採用担当者の期待
採用は営業職であるため、採用担当者は、応募者やコミュニティに影響を与える可能性のある人の可用性に合わせて、日常の活動を調整する必要があります。それはしばしば不規則な時間と家から離れてTDYのいくつかの期間を必要とします。たとえば、申請者はプレゼンテーションを行うためにあなたの家に来てほしいと思うかもしれません。申請者の両親も情報を聞きたいと思うかもしれません。最高の時間であり、あなたが対応することが期待されています。さらに、多くの応募者は週末にのみ利用可能であり、その場合もあなたは利用可能でなければなりません。
広い地理的領域をカバーすることは、もう1つの時間の制約です。場合によっては、カバーされる領域が非常に大きいため、旅程オフィスと呼ばれるTDYが必要になります。簡単に言えば、空軍のリクルーターとして、「Service before Self」の空軍のコアバリューをいつでも受け入れる意思がある必要があります。しかし、これは剣の先端にすぎません。また、市民団体やコミュニティ組織との交流、学校関係者との関係構築、効果的な学校訪問計画の作成も求められます。その他の刺激的な活動には、パレードやその他の特別なイベントへの参加、コミュニティの認識の醸成、空軍の推進における地元メディアの支援の要請などがあります。
目標（割り当て）
毎月の採用目標を首尾よく達成することは、空軍任務にとって不可欠です。数百万ドルが空軍の基本的な軍事および技術訓練プログラムに費やされています。空軍の要員要件を満たすのに十分な質の高い新入社員や他の応募者を獲得することは、困難な場合があります。他の武装勢力や民間部門との競争は激しく、採用担当者は割り当てられた採用目標を達成するために懸命に努力しなければなりません。したがって、採用義務の申請者は、不正確な仮定を防ぐための目標システムを理解することが重要です。
空軍要員要件は、採用サービス（EA）、ラインオフィサー（Officer Training School）、医療専門家（医師、看護師など）、空軍予備役将校訓練隊の申請者のプログラム目標の形で採用サービスに提供されます。 （AFROTC）必要に応じて奨学金およびその他の奨学金。
採用担当者には、これらのプログラムの1つ以上で、月次、四半期、および年次の目標が割り当てられます。応募者の質は非常に重要であり、精神的、肉体的、道徳的な資格は高く、特に、すべての新規採用担当者が開始する入隊した入会プログラムでは高くなります。
生産目標は、採用担当者の割り当てられた領域の詳細な市場分析に基づいており、可能な限り公正かつ公平です。毎月の生産性は慎重に分析および評価されます。すべての採用担当者には、割り当てられた目標を達成するための十分な市場があります。目標を達成または超える採用担当者は適切に認識され、目標要件を達成できなかった採用担当者は評価されて理由が判断され、必要に応じて追加のトレーニングが提供されます。
一般的な考えに反して、採用担当者の参加パフォーマンスレポート（EPR）は、割り当てられた目標の達成のみに基づいているわけではありません。追加のトレーニングと支援は、再割り当てと交換の取得よりもはるかに優先されます。ただし、生産性評価で、採用担当者が努力不足のために仕事をしていないことがわかった場合は、適切な救済措置を講じることができます。採用管理者が使用する目標割り当てシステムは、他のほとんどの空軍の専門分野で使用される作業割り当てシステムよりも厳密に監視されています。この目標が強調されていても、他の空軍の仕事では同様に、個人が他のNCOとの競争で相対的な成功を確立することはできません。
それは本当に挑戦的でさわやかな経験です。採用担当者は作業を計画してから、その計画を実施します。通常、直接の監督は非常に限られています。
適格性
申請者は：
- MSgtを介してSRAになり、サービス期間（TIS）が17年以下である。すべての応募者は、空軍専門コード（AFSC）や割り当てのステータスに関係なく、キャリアコミットされている必要があります。
- AFSCの資格を持っている。過去3つのレポート期間内に「3」（またはそれ以下）の参加パフォーマンスレポート（EPR）があってはなりません。
- 申請する前に、ステーションに適切な時間（TOS）を置いてください。ただし、免除はCONUS割り当てに対して許可されています。海外の会員は、設立されたDEROSから1年以内に申請する必要があります。
- 2-2-2-2-2-1の最小物理的プロファイルとIIの最小歯科分類を持っている。権利放棄は要求され、完全に文書化されなければなりません。
- 見た目、ミリタリーベアリング、行動、過去のパフォーマンスに優れている。優れた外観、シェービングシェーバーなどを損なう条件の権利放棄は認められません。体脂肪測定（BFM）の免除は、個別に考慮されます。空軍の採用担当者は、AFI 36-2903基準を満たすか、超える必要があります。
- 有効な州の運転免許証を持っている。
選定方法
採用担当者は、ボランティアと選択者という2つのソースから選択されます。志願者は選好の好ましい方法です。ただし、要件が満たされていない場合は、採用担当者選択プロセスにより、AFPCがこれらの要件を満たすために最も適格なメンバーを選択することが義務付けられます。上記のセクションで参照されている適格基準を満たし、8年以上在籍していた場合、AFPCによる「選択」に対して脆弱です。
採用担当者スクリーニングチームは、採用担当のすべての申請を審査します。このスクリーニングプロセスは、意図的に厳密かつ広範囲にわたっており、可能な限り最高の人物/ジョブの一致と空軍採用担当者としての成功の可能性を保証するように設計されています。このプロセスには、候補者の申請の確認、EPR履歴、信用調査、AMJAMチェック、メンバー/家族の医療記録の確認、部隊長の推奨事項、および広範な面接/評価プロセスが含まれます。潜在的な応募者には、感情指数インベントリと感情指数インタビューが管理されます。これらは、採用担当者のスキルマッチの可能性を判断するために、成功した採用担当者のプロファイルに対してスコアリングされます。
選ばれた応募者を好みの分野に配置するためにあらゆる努力が払われます。ただし、これは保証されません。さらに、あなたがボランティアである場合、あなたの同意なしに場所に割り当てられることはありません。いかなる状況においても、AFPCによる正式な割り当て通知まで、PCSの計画を立てるべきではありません。
採用学校
採用の課題に選ばれた応募者は、MPFを通じて課題の指示を受け取り、テキサス州ラックランド空軍基地にある7週間の採用学校へのTDYの注文を含めます。採用コースが正常に完了すると、新しい採用担当者は勤務先に戻り、通常のPCSの移動のプロセスを行います。
採用学校の詳細については、http：//www.rs.af.mil/のWebサイトにアクセスしてください。採用コースは、空軍で最も困難なコースの1つであり、追加の努力と誠実な願望が必要です。採用学校の基準は高いです。コースの期間は7週間（1日8時間、週5日）です。
宿題と勉強がたくさんあります。指導には、空軍の特典と資格、プログラムの選択基準、広告とプロモーション、コミュニティとの関係、スピーチ、セールスマンシップが含まれます。筆記試験、スピーチ、セールスプレゼンテーションなど、いくつかの段階的な演習があります。販売プレゼンテーションは、学生が採用担当者であり、インストラクターが採用予定者である、時間指定されたシミュレートされた状況です。スピーチは8〜12分で、市民グループや高校生などの模擬聴衆を対象とした説得力のあるプレゼンテーションです。
