返済は何ですか？

コンテンツ

• 返金の支払いを規制する法律
• 従業員がバックペイの対象となるその他の理由
• ジョブを完了できなかったとき
• 時間給から給与雇用への変更
• 昇給に対する遡及的補償
• 雇用主は最低賃金を支払いません
• 払い戻しを収集する方法
• 不正解雇後の返金
• 給与記録を保持する

払い戻しとは何ですか？雇用主がすべての賃金を支払っていない場合、どのようにそれを収集しますか？

返済は、従業員の給与と受け取った金額の差です。源泉徴収された賃金は、実際の労働時間、昇給、昇進、またはボーナスからのものである可能性があります。

返金の支払いを規制する法律

公正労働基準法（FLSA）には、未払いの最低賃金や時間外賃金を含む、還付金を回収するための規定があります。

給与の最も一般的な発生は、40時間を超えて働いた時間の通常の賃金率の時間と半分を実際に受ける権利があったときに、時間外労働法の適用除外として労働者を誤って分類することです。

ただし、他のケースでは、まだ受け取っていない給与に値すると考え、雇用主がそうではないと考えている場合もあります。これらのケースでは、場合によっては法的措置を通じて、あなた自身が返金を回収するための取り組みを開始する必要があるかもしれません。通常、法的措置を講じる前に、雇用主との懸念に直接対処するためのすべてのオプションを使い果たすことをお勧めします。

お住まいの地域でのバックペイの支払いを規制する州法もあります。詳細については、州の労働省に確認してください。州法が連邦法と異なる場合、雇用主は従業員を最も保護する基準を遵守する必要があります。

雇用主は、罰として、または施設での勤務をやめた場合、従業員の給与の一部を許可なく差し控えることはできません。労働者は、最後に支払われた期間の通常の支払日までに最終小切手を支払われるべきです。

従業員がバックペイの対象となるその他の理由

単に残業代やあなたがした仕事に対して支払われないだけでなく、労働者がバックペイの対象となる理由は他にもあります。

ジョブを完了できなかったとき

従業員が何らかの理由で不当に仕事を完了するのを妨げられた場合、彼らはまた、バックペイを徴収する資格があるかもしれません。たとえば、雇用主が従業員を不法に解雇した場合、その従業員は、彼または彼女が働くことを許可されていなかった期間の賃金の返済を求められる可能性があります。

時間給から給与雇用への変更

時々あなたはあなたの雇用主から予想外の返済金を受け取るでしょう。たとえば、時間単位の雇用から給与付きの雇用に（またはその逆に）移行すると、以前の雇用カテゴリに基づいて雇用主から追加の給与を受け取ることになります。

昇給に対する遡及的補償

新しい契約契約が以前の契約の有効期限を超えて延期された場合、賃上げの遡及的規定がある場合、組合員はバックペイの対象となる可能性があります。

雇用主は最低賃金を支払いません

もう1つの一般的なバックペイの問題は、雇用主が州の最低賃金法の対象となる労働者の増加に対して最低最低賃金を支払うことができないことを取り巻くものです。

賃金と時間部門によって施行および管理される他の法律の中でも、デイビスベーコンおよび関連法ならびにサービス契約法に基づく政府契約従業員の休日給与および/または休暇給付を含む過少給付についても、バックウェイジが利用可能です。

払い戻しを収集する方法

FLSAは、未払いの最低賃金と時間外賃金を回復するためのいくつかの方法を提供します。

• 賃金および時間課または労働長官は、訴訟を通じて、場合によっては、返済賃金の支払いを監督することがあります。
• 労働長官は、損害賠償額と同額の損害賠償を求めて訴訟を起こす可能性があります。
• 従業員は、返済金に加えて弁護士費用および法廷費用について雇用主に対して私的訴訟を起こすことができます。場合によっては、従業員は給付金の全額に給付を含めるよう要求することもできます。
• 労働長官は、雇用主がFLSAに違反しないように差し止める命令を得ることができます。この違反には、適切な最低賃金と時間外手当の違法な源泉徴収が含まれる場合があります。

賃金および労働時間課の監督下でバックウェイクを受け取った場合、または労働長官がすでに賃金を回復するための訴訟を起こしている場合、従業員はFLSAの下で訴訟を起こすことはできません。

返済金の回収には2年間の制限があります。したがって、事件の2年以内に源泉徴収された賃金の問題に対処しなかった従業員は訴訟を起こすことができません。

ただし、故意の違反の場合は、3年間の制限が適用されます。故意の違反とは、雇用主が職場の方針や法律の要件を意図的に無視したか、無関心だったことを意味します。

不正解雇後の返金

従業員が不適切に解雇された後に支払うべき給与と福利厚生の額として、不当に解雇された後も、バックペイが機能する可能性があります。返金は通常、終了日から請求が確定した日、または判決が確定した日まで計算されます。

たとえば、会社が2018年5月1日に従業員を解雇したとします。従業員は、解雇は不当であると考え、会社に対して請求を行いました。訴訟中に、原告のマネージャーが従業員に個人的な問題を抱えており、彼の行動とパフォーマンス以外の理由で彼を解雇したことが明らかになりました。裁判所は、雇用主に従業員の復職を要求し、2019年11月1日に判決を下しました。雇用主は、1年半の返金に対して責任があります。

給与記録を保持する

可能であれば、給与明細書とタイムシートのコピーまたは時間のログを含む、支払いの文書を保管してください。返金を請求する必要がある場合は、この情報が役立ちます。いつ働いたのか、何を負ったのかを文書化できれば、未払い賃金を遡及的に請求する方が簡単です。

いつ、どのくらい支払われたかを記録しておくことは良い考えです。給料の間違いを見つけるのに役立ちます。

この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。