同じ雇用主で転職
コンテンツ
キャリアの変更を検討している場合、それは必ずしも雇用主の変更を意味する必要はありません。勤務先の会社に満足しているが、仕事に不満がある、または単にキャリアの方向性を変えたい場合は、同じ雇用主の立場の変更を検討することをお勧めします。
他の移行と同じように、同じ会社でのキャリアの変更にはいくつかの固有の課題が伴う可能性がありますが、準備ができていれば、うまくナビゲートできます。
元の立場を後にする
あなたの雇用主はあなたにしばらくの間あなたの古い役割を「手伝う」ように頼むかもしれません。
以前の位置でうまくやった場合は、穴をあけるのに時間がかかる可能性があります。あなたはまだ会社の従業員であり、実際に「仕事を辞めた」のではなく、単に「焦点を変えた」ので、あなたの古いマネージャー、そしておそらく上級管理職でさえ、あなたのポジションが満たされるまで二重の義務を果たすように頼むかもしれません。
場合によっては、これは、誰かが新しい人を雇うまで、新しいポジションに完全に集中することができないことを意味する場合があります。
明確な期待を設定する
会社内で転職する場合は、会社が転職前に補充を採用することが理想的です。ただし、それができない場合は、変更を加える前に、管理者に明確な境界と期待を設定し、新しい立場を始める際に古い立場での支援を続けることを期待しないようにしてください。可能であれば、書面で入手してください。
同時に、元チームメンバーとの関係を完全に終了する必要はありません。彼らと連絡を取り合い、あなたの専門的なつながりを維持する努力をしてください。
新しい役割に適応する
キャリアを変えながら同じ雇用主を維持する場合に取るもう1つのリスクは、新しいキャリアに正直なチャンスを与える前に、以前のキャリアに戻ろうとする誘惑です。このタイプの移行の最も難しい部分は、最初の数日、数週間、数か月、場合によっては数年になることもあります。
参加したらすぐに、新しいチームメイトとの個別のミーティングをスケジュールして、それぞれの役割と彼らが何に取り組んでいるかについて詳しく調べます。これについて積極的に取り組むことは、新しいチームに適応するのに大いに役立ちます。
これらの困難な時期に、何人かの専門家は彼らが知っていることだけに戻りたい誘惑に駆られます。そして、彼らは同じ雇用主のために働いているので、戻ることは簡単で魅力的に思えるかもしれません。しかし、数週間後に物事が期待どおりにスムーズに進まない場合、通常は元に戻ることはお勧めできません。
真実は、以前の仕事に戻ることは多くの人にとってうまくいかないということです。それは、彼らが以前のキャリアに戻ると、彼らがそもそも去りたいと思った理由を思い出し始めるからです。そして、彼らの考え方が最初のキャリアを動かす前の状態に戻った後は、潜在的に良いキャリアを救うには遅すぎることがよくあります。
すぐに変更を提案するようなことはしないでください。通常、人々はこれにうまく反応しません。代わりに、最初の数週間をかけて、新しいチームの話を聞いてください。あなたは彼らがあなたが慣れているものとは少し異なる語彙を持っていることに気づくかもしれません、そしてあなたは調整をする必要があるかもしれません。
あなたがキャリアを動かし、あなたの雇用主と一緒にいるなら、あなたは自分に新しいポジションに適応するために十分な時間を与える必要があります。このような移行は、避けられない不快感を引き起こす可能性があります。これらの困難な時期を乗り切るためのリマインダーとして、キャリアを変えたいと思った理由のリストを作成してください。
