直接雇用とはどういう意味ですか？

コンテンツ

直接雇用とは何ですか？
民間雇用者と連邦政府の直接雇用
直接雇用とその他の雇用形態
直接雇用における採用の仕組み
直接雇用の例
マネージャーとエグゼクティブ
独自のスキルを持つ従業員
求人の候補者が少ない
雇用者募集イベント
直接雇用の仕事を見つける方法
ボトムライン

直接雇用の仕事は何ですか？健康保険、休暇、病気休暇などの福利厚生のフルタイムの職に興味があるなら、おそらく直接雇用の仕事を探しているでしょう。

直接採用は、最も望ましいタイプのポジションの1つです。それは、従業員の福利厚生を兼ね備えた常勤の常勤で雇用主のために直接働くことになるからです。これらの給付には、健康保険、有給休暇、投資と退職のオプション、ウェルネス給付が含まれる場合があります。

直接雇用のポジションは、パートタイムまたはテンポラリーの仕事や契約仕事を含む他のタイプの仕事よりも見つけるのが難しい場合があります。 CareerBuilderの調査によると、2019年に雇用主の40％がフルタイム労働者の採用を計画していたのに対し、パートタイムおよび契約労働者は47％でした。

直接雇用の求人を見つけるのは簡単ではないかもしれませんが、求人検索を最適化して、直接雇用する会社を利用する方法があります。ここでは、直接採用のクイックガイド、他のタイプの採用との違い、直接採用として成功するためのヒントを紹介します。

直接雇用とは何ですか？

直接雇用について話すとき、雇用主と採用担当者は雇用主のために直接働いている長期のフルタイムの給与従業員について話している。過去の世代のアメリカ人は、現在の労働力よりも直接雇用を楽しんでいました。今日、雇用には、一時的なプロジェクト、オンコールの仕事、パートタイムの仕事、独立した請負業者にアウトソーシングされた仕事など、さまざまなものがあります。これにより、雇用主は雇用の柔軟性を高めることができます。

従業員を直接雇用する企業は通常、最高のメリットを提供し、フルタイムの労働者に長期的に投資することを目指しています。

民間雇用者と連邦政府の直接雇用

ただし、「直接雇用」が公共部門で同じことを意味するわけではありません。連邦政府には独自の「直接雇用」の定義があります。

候補者の深刻な不足または重要な雇用ニーズがある場合、連邦政府機関は、標準の雇用プロセスを経ることなく、候補者を職に任命する直接雇用機関に要求することができます。

利用可能な直接雇用機関の職位は、申請方法の説明とともに、USAJobs連邦政府の雇用ウェブサイトに記載されていることがよくあります。

直接雇用とその他の雇用形態

民間部門では、直接雇用とその他の雇用形態の主な違いは、直接雇用は 正社員。他のすべての採用は、やや永続的ではないため、長期的な雇用機会が少なくなります。さらに、直接雇用には通常、従業員の福利厚生があり、他の雇用形態にはこれらの福利厚生が含まれる場合と含まれない場合があります。

「恒久的な」採用でさえ、長期的な保証はありません。アメリカの多くの従業員「意のままに雇用された」と見なされます。これは、会社が理由の有無にかかわらず、または理由なく労働者を解雇できることを意味します。

以下は、就職活動中に出くわす可能性のある他の雇用形態です。

雇用契約: 会社または代理店は、将来的には恒久的な地位を占めるつもりかもしれませんが、候補者を契約労働者として開始することによって候補者を評価することを好みます。雇用契約により、候補者は有給で働き、雇用主、地位、仕事の範囲を知ることができます。雇用主はフルタイムの地位のために彼らの請負業者を雇うことを選ぶことができます、または一時的な取り決めを通して彼らの雇用ニーズを満たすために継続します。
契約採用: 企業はまた、短期契約で臨時労働者を雇うことを決定するかもしれません。契約雇用とは、雇用主が独立した請負業者または代理店に仕事を外部委託する場合です。また、季節的または異常に高い需要を満たすために臨時のフルタイムの職務を課される非常勤の給与計算の従業員も含まれる場合があります。長期的にアルバイトをしている従業員は、給与の方法に応じて、契約社員または臨時雇用と見なされる場合があります。
臨時雇用: 会社の短期的なニーズを満たす時間給労働者は、一時的な雇用です。これらには、季節の労働者（休暇中にUPSやFedExが追加のヘルパーを雇う場合など）や、雇用主からの長期的な関与がない他の時間単位のパートタイム労働者が含まれます。

直接雇用における採用の仕組み

会社が契約または一時的な雇用のために外部の支援を求めるとき、彼らは採用プロセスを支援するために人材派遣会社を雇うかもしれません。これらの代理店は、仕事を探している人と一時的な雇用ソリューションを探している会社の間の連絡係になります。

ただし、直接雇用のニーズは、より高い選択性を必要とする永続的な役割です。さらに、ポジションに付随するメリットのために、より多くの人々が一時的な仕事や契約の仕事よりも直接雇用の仕事に履歴書を送るかもしれません。

多くの企業は、直接雇用プロセスが複雑で時間がかかることに気付いているため、採用担当者やヘッドハンターからの支援を求めて、空席を埋めることができます。

人材紹介会社は、大量の申請の管理、履歴書の評価、雇用主への上位の選択肢の提出を検討する専門知識を持っています。一部の機関では、新入社員の就業初日まで面接プロセスを処理する場合があります。他の人たちは、雇用者が応募者候補群の中で最も適格な候補者から選ぶことができるように、理想的ではない才能を選別するのを助けるだけかもしれません。

他の直接雇用企業は社内で採用を続けることを好むかもしれません。つまり、人事部門内のチームに、人員配置と採用のニーズに対応するタスクを課すことができます。

直接雇用の例

一部の仕事は、他の仕事よりも直接雇用される可能性が高いです。一般的に言えば、これらの役割には、求人市場で高い需要があるスキルが必要です。また、これらの役割に適格な応募者が不足しているため、企業はより長期的なセキュリティとより魅力的な候補者プールを確保するためのより優れたメリットを提供しています。

マネージャーとエグゼクティブ

リーダーシップは会社を成功させるか、破壊することができます。会社のトップマネージャーやエグゼクティブが一時的に採用されると、会社の運営、長期計画、財務の成長が妨げられる可能性があります。そのため、多くの企業がリーダーを慎重に選び、永続的に採用する場合があります。

独自のスキルを持つ従業員

高度な教育と独自のハードスキルセットを必要とする多くの仕事は、多くの場合、直接雇用の候補者でいっぱいです。これらの役職は、STEM（科学、技術、工学、数学）の職務と呼ばれることがよくあります。今日の技術の世界では、過去10年間に劇的に変化した業界で強力な技術スキルを持つ候補者を見つけるのは難しい場合があります。会社が適切な候補者を見つけたら、彼らを正社員として会社にとどまるよう奨励する必要があります。

求人の候補者が少ない

雇用ニーズが求職者の数を超える場合があります。これが発生すると、企業は有力な候補者を見つけるために一生懸命努力することを余儀なくされます。彼らは、求職者が現在の仕事を辞め、より高い給与とより良い給付の新しい直接雇用のポジションを受け入れるように動機づける直接雇用パッケージを提供するかもしれません。

雇用者募集イベント

多くの大規模な雇用主が採用イベントを開催したり、複数雇用者のキャリアフェアに参加したりしています。イベントは多くの場合、大学のキャンパス、地元のコンベンションセンター、または軍事基地で開催されます。直接雇用イベントに参加する場合、雇用主の目標は、トップの候補者が一か所に集まるようにすることです。直接雇用イベントに参加する求職者は、履歴書を配布し、その場で面接を受ける準備をしておく必要があります。

採用イベントを利用したい場合は、身なりを整えて、関係する会社を調査し、履歴書を持ち帰って雇用主に渡してください。

直接雇用の仕事を見つける方法

他の就職活動と同様に、強力な履歴書を確保し、エンプロイアビリティを向上させるための新しいスキルを学び、面接スキルを練習することは、新しい役割を獲得するのに役立ちます。直接雇用の求人に応募する場合、求人を見つけてすぐにドアに足を踏み入れるには、次のような方法があります。

会社のウェブサイトで申し込む. ほとんどの大企業では、応募者が企業のウェブサイトで直接応募できる採用システムを導入しています。サードパーティのWebサイトを使用する場合よりも早くアプリケーションをキューに入れることができます。
採用担当者と協力する。多くの直接雇用の候補者は、優秀な人材を見つけるのに非常に熟練した採用担当者から調達される場合があります。直接雇用の仕事を確保するために、地元または業界固有の人材紹介会社に連絡することを検討してください。
メールアラートにサインアップ。多くの場合、大規模な組織では、求人アラートを電子メールで提供して、候補者に新しい求人を直接通知します。これは、最新の機会を常に把握するための素晴らしい方法です。
LinkedInやソーシャルメディアで関心のある企業をフォローする. 多くの企業はソーシャルメディアに求人情報を投稿しており、雇用主が共有するリンクをクリックするだけで、より多くの情報を入手して申請できます。