軍の女性のためのキャリア
コンテンツ
軍の支部による入隊した女性軍人の割合（2016年）
- 軍：14％
- ネイビー：19％
- 海兵隊：8％
- 空軍：19％
軍事部門別の女性将校の割合（2016年）
- 軍：18％
- ネイビー：18％
- 海兵隊：7.5％
- 空軍：21％
軍事キャリア
軍のメンバーは2つの主要なカテゴリーに分類されます：入隊した人員と将校。女性はこれらの能力のいずれかで、そして彼らが選択した軍事的仕事で奉仕することができます。入隊した人員は軍事作戦に参加または支援します。機器の操作、および維持と修理後輩を監督し、技術およびサポート業務を遂行する。入隊した人員のカテゴリーには、管理、戦闘専門、建設、電子および電気機器の修理、ヘルスケア、人材育成、サポートサービス、車両および機械の機械人員が含まれます。
軍に入隊するには、最初に武装サービス職業適性バッテリー（ASVAB）を使用する必要があります。このプレースメント試験では、軍事職業への適合性をテストします。採用担当者は、ASVABの受験を手配できます。このテストの結果、特定のジョブの物理的要件を満たしているかどうか、およびその時点でのサービスのニーズによって、受け入れられるジョブが決まります。高校または同等の卒業証書も必要であり、17歳以上（保護者の許可がある場合）以上である必要があります。陸軍または海軍の現役メンバーは34歳以下である必要があります。海兵隊に入る最大年齢は29歳です。新空軍の新兵は39歳を超えることはできません。
軍の将校にもいくつかのタイプがあります。軍事作戦を計画する戦闘専門将校がいます。工学、科学、技術の担当者は、法律、大気科学、気象学、生物科学、社会科学など、専門分野を反映したさまざまな専門分野で活躍しています。執行、行政、および管理官は軍の行政機能を監督します。医療関係者は、ほんの数例を挙げると、看護師、医師、歯科医、心理学者などの医療専門家です。人材開発担当者は、採用、配置、およびトレーニングを担当します。メディアおよび広報担当官は、軍人および一般向けのプレゼンテーションおよびイベントを作成します。保護サービス担当者は、軍事基地や船舶の人々と財産を保護します。サポートサービス担当者は、物流、輸送、物資を管理します。輸送担当官の責任には、安全に人員と機器を輸送することが含まれます。
役員になりたい場合は、希望するキャリアの規定を満たす学士号が必要です。その学位は、兵役を通して、大学の予備役将校訓練軍団（ROTC）プログラムに参加するか、士官候補生学校に通うことで獲得できます。さらに、適切な年齢要件を満たしている必要があります。将校候補者はASVAB（労働統計局、米国労働省、「軍歴」、 『職業展望ハンドブック』）をとる必要はありません。
女性が軍に参加する動機となる要因
女性は男性と同じ理由で兵役に引き込まれません。国防総省の合同広告市場調査および研究（JAMRS）事務局による2016年の新入社員の調査によると、女性新入社員の73％に対して男性新入社員の58％がサインアップの理由として旅行を挙げました。男性の39％だけがそうした理由でそうしたのに対し、女性の採用者の52％が将来の教育のために支払うために参加しました。女性は他人を助ける方法として軍隊でのキャリアを求めました。男性の39パーセントだけがその理由を述べました。女性の新入社員の45％は、サービス内での教育の機会を参加の正当な理由と見なしていましたが、男性の新入社員の34％だけが参加しました。男性（27％）よりも女性（39％）の方が軍隊のメンバーになることを選択し、地域社会にプラスの変化をもたらしました（2017 Annual Report。DACOWITS。2018年2月28日）。
文民の女性はかなりの賃金格差に直面していますが、フルタイムで働く女性は男性が稼ぐ1ドルあたりわずか80セントになると報告されていますが、女性と軍の男性は同じ給与を稼いでいます。それはそれを非常に魅力的なオプションにすることができます。ただし、昇進率には男女差があります。男性ほど多くの女性が軍隊の階級を上げることはありませんが、それは、いくつかの課題のために、多くの女性がそのために十分な期間サービスに留まらないという事実に起因する可能性があります。とはいえ、フォーチュン500企業で働く女性よりも軍の女性の方が昇進する可能性が高いかもしれません（Hammons、Megan。「Is There a Gender Gap in the Military」VeteranAid.org。2017年1月25日）。
海兵隊と陸軍よりも海軍と空軍に多くの女性を引き付けるものは何ですか？バランスキャリアのライターであるシチュー・スミス氏によると、どの支店に参加するかを決定するのは個人的な決定であり、「多くの研究と思考に値する」（「どの軍事サービスに参加するかを決定する。バランスキャリア。2018年11月5日）」。女性はしばしば旅行が入隊の理由であると言うので、多くが海軍で仕えることを選ぶのは当然のことです。スミス氏は、「旅行が好きな人には最高の場所だ」と語っています。彼は空軍を他の女性の決定に影響を与えるかもしれない住宅のような生活の質の問題ではるかに先を進んでいると説明します。
軍の女性への挑戦
女性は非常に長い間軍隊に所属してきましたが、DODが女性が戦闘の役割を担うことに対するすべての制限を解除したのは2016年まででした。軍隊の女性メンバーは依然として重要な課題に直面しており、最初はほとんど参加せず、将校になるまでの期間は長くありません。
女性兵士と船員は依然としてジェンダー差別に直面しており、驚くべき数がセクハラや暴力の犠牲者です。軍の女性の募集と保持を低く保つ他の深刻な問題もあります。たとえば、防護服などの機器は男性に合うように作られ、女性の体に合わせてカスタマイズする必要があります。母親は家族を奉仕に任せたままでいるという批判に直面しています。
多くの女性入隊者は、将校になるためのキャリアアップの恩恵を享受するのに十分なほど軍隊に滞在しません。 DACOWITSによれば、「女性は、ジュニアおよびミッド/フィールドグレードの男性よりも高い率で軍隊を去ります」。この諮問グループは、育児休業の改善を含め、定着率を高める方法を提案することにより、それが起こらないようにする方法を模索しています。彼らは最近この分野で大きな進歩を遂げましたが、やるべきことがもっとあります。国防総省は、すべてのサービスにわたって出産後の12週間の連続休暇を含む出産計画を実施しました。父親は14日間の育児休暇を取ることができる。養子縁組休暇は流動的です（2017年次報告書、サービスにおける女性に対する国防諮問委員会。2018年2月28日）。各支部は現役メンバーの妊娠を異なる方法で扱います。それは軍のキャリアの終わりを意味するものではありませんが、仕事は通常変更されます。
