自発的な降格に関する考慮事項
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人は、それが絶好の機会であり、キャリアの次の論理的なステップであると考えて昇進することがありますが、しばらくすると、行動を起こすことが最善のアイデアではなかったことが明らかになる場合があります。その場合、自発的な降格を要求することは実行可能なオプションかもしれません。ただし、自発的な降格には、給与の削減や組織内の身長の喪失などの潜在的なマイナス要因が伴います。以下のオプションを事前に検討しておけば、自発的な降格に対するこれらの欠点やその他の欠点を回避できます。
職務の調整
あなたがうまくやっている仕事とそうでないことをやっている仕事をしているなら、弱点があるところに長所を持っているチームの人がいるかどうかを見たいと思うかもしれません。おそらく、自分の責任のいくつかを交換して、チームの生産性を高め、個々のチームメンバーをより幸せにすることができます。
このようなことを提案するときは、チームや組織にとっての利益の観点から考えてください。これは、あまり望ましくない責任を放棄しようとするのではなく、全員にとって有利な状況を求めていることを示しています。
自分にとってのメリットについて話すことはできますが、会話のその部分は、チームと組織への影響について話し合った後で行う必要があります。提案された変更を思い起こさせた原因に対処しなければ、会話は不完全になりますが、会話の準備をするときは、聴衆を念頭に置いておく必要があります。
最初に誰にアプローチするかは、チーム内の人格に依存します。多くの状況では、最初に同僚にアプローチするのが最善です。ただし、ワークロードの変更に関するアイデアを提示する前に、マネージャーに相談する必要がある場合があります。疑問がある場合は、まずマネージャーに相談してください。
横移動
資格のある職種が複数ある場合は、現在の職種以下の空席への異動をリクエストできる場合があります。政府機関がこれを許可する場合、彼らは従業員が組織を差別的な人事慣行で非難する可能性を軽減するために厳しい規則を採用します。差別の申し立てから身を守るには時間とお金がかかるため、政府組織の指導者たちは訴訟を起こすリスクを下げる実用的なことをしたいと考えています。
横方向の転送をリクエストした場合、給与を維持できる可能性があります。同じ給与等級のポジションに異動した場合、おそらく同じレベルの仕事をしていることになります。下位の分類されたポジションに異動した場合、新しいポジションの範囲内であれば給与を維持できる可能性があります。しかし、繰り返しになりますが、これはすべて、転送を管理する組織の規則の影響を受けます。
側方移動は、自発的な降格を検討している人よりも多くの人に適しています。組織の別の部分で経験を積むことは、仕事の変更がすぐに経済的な利益をもたらさない場合でも、将来のプロモーションの機会に有益です。
別の仕事に応募する
転職先が見つからない場合は、求人情報をご覧ください。あなたは現在の仕事から抜け出し、おそらく昇給を受け取ることができます。そして、あなたはあなたの現在の雇用主を離れる必要がないかもしれません。
一部の政府機関では、すべての必要要員に対して競争力のある採用プロセスが必要です。これらの組織では、自発的な降格または側方移動は許可されない場合があります。異動ポリシーと同様に、組織は採用プロセスを使用して、誰かが不当な慣行について組織を訴える可能性を減らします。
あなたが選ばれなくても、採用プロセスを経ることは他の利点があります。履歴書を最新の状態に保ち、面接のスキルを磨き、新しい人に会うことができます。
