限られたコストで提供できる非課税の従業員福利厚生トップ9
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賢明な従業員は、税引前の貯蓄プラン、退職貯蓄、およびその他の方法でドルを引き延ばしますが、企業が現在提供していないため、他の多くの非課税のメリットを認識していない場合があります。
ほとんどの企業は、コストを無駄にすることなく、福利厚生パッケージを強化する方法を模索しています。多くは、お金を節約する方法を見つけることも望んでいます。これらの特典の一部を従業員福利厚生パッケージに追加して、銀行を壊すことなく、総合的な報酬戦略で最大の価値を提供できます。あなたの従業員は彼らを非課税で利用することができ、あなたもそうすることができます。
社用車
会社が従業員用のフリートを提供している場合、年次納税申告書で社用車の走行距離を差し引くことができます。従業員はこの福利厚生に対して何も支払う必要はなく、完全に非課税です。
唯一の本当の問題は、ガソリンに高額な税金を支払うことですが、これは燃料割引プログラムを使用することで相殺できます。
会社が提供する機器
エレクトロニクス、モバイルデバイス、およびその他のテクノロジー特典も、従業員に対して非課税です。多くの人が最新のソフトウェアとハードウェアを使用できることを楽しんでいます。特にオフサイトで働く人はそうです。これは非課税の特典であるだけでなく、購入日から1〜4年間の減価償却額として法人税に請求できます。
フリークエントフライヤーマイルとトラベルポイント
ビジネス目的で旅行する必要がある従業員は、多くの非課税の特典を享受できます。頻繁なフライヤーマイルプログラムにより、会社とその従業員は、将来の旅行や割引のために無料の航空会社マイルを利用できます。ホテルチェーンでは、従業員がギフトカードや無料のホテル滞在のポイントを貯めることができる報酬プログラムを提供しています。
食事と宿泊
同様に、雇用主が従業員行事のために、または雇用条件の一部として宿泊や食事を提供する場合、それはIRS規則に基づく非課税の従業員福利厚生です。多くの雇用主はウェルネスプログラムの一環として無料の食事を提供しており、これも非課税です。
通信費
従業員が自分の携帯電話、インターネットサービス、またはその他の通信ソリューションを業務の一環として提供する必要がある場合、会社は毎月完全に非課税で従業員に払い戻すことができます。ただし、サービスは個人的な楽しみではなく、ビジネスにのみ使用する必要があります。
扶養家族支援
従業員が扶養家族や高齢者の家族の世話を余儀なくされた場合、扶養家族の介護給付の一部は毎年非課税です。これらの寄付は、2018年時点で年間5,000ドルに制限されていました。
コーポレートウェルネスプログラム
大手企業は健康な労働力を維持することの重要性を理解しており、企業のウェルネスプログラムは人気のある選択肢です。これは単なる非課税のメリットではなく、長期的に健康保険料を引き下げることができます。
現金以外の報酬とSwagger
インセンティブプログラムを最大限に活用したいが、非課税のままでいる企業は、非現金ギフトカードと企業ブランドの賞品を従業員に配布できます。例としては、地元のレストランやスポーツイベントのギフト券、Tシャツ、帽子、断熱飲料ホルダーなどがあります。従業員は彼らを愛しており、会社に取得するのにそれほどコストはかかりません。
企業の学習と開発
十分な教育を受け、訓練を受けた労働力は、強力で生産的な労働力です。企業が提供できる最高の非課税の利点の1つは、従業員がスキルを向上させるための学習および開発プログラムです。 2019年現在、学費の払い戻しは、従業員1人あたり年間最大5,250ドルの非課税です。
