雇用定義から終了
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誰かが解雇されたり、仕事から解雇されたりするとはどういう意味ですか？終了は、従業員の仕事が終了したときです。ジョブの終了には2つのタイプがあります。
- 退職は自発的な雇用の終了である可能性があります 従業員による。自発的な終了には、辞任または退職が含まれます。
- 雇用終了も不本意な場合があります -従業員が雇用主によって解雇されたとき。従業員は理由により解雇される可能性があります。その場合、従業員は解雇されるか、仕事から解雇されます。従業員は、仕事がないときに解雇されることもあります。
解雇
解雇（「解雇」または「解雇」とも呼ばれます）とは、従業員の意に反して雇用を終了することです。
解雇の一般的な理由
解雇は、従業員の業績の問題が原因である場合もありますが、ダウンサイジング、会社の再編、または職位の削除など、従業員の制御が及ばない要因が原因である場合もあります。
解雇の一般的な理由には、パフォーマンスの低下や能力不足、出席の問題、服従の乱れやその他の行動上の問題があります。違法行為、または正当な理由による解雇は、解雇のもう1つの一般的な理由です。これは、嘘、情報の改ざん、盗み、または職場でのその他の重大な不正行為などの倫理的問題のために従業員が手放される場合です。
終了前の警告書または通知
多くの雇用主は、マネージャーが従業員を解雇するために従うべき手順を確立しています。通常、監督者は問題を文書化し、問題に対処するためのパフォーマンス計画を作成し、従業員を終了する前に正式に警告するよう求められます。警告はしばしば、口頭の警告から始まり、書面による警告、最終的には最終的な警告に至る一連の重大度に従います。
警告レターは、特定の問題行動、態度、倫理的または法的違反、およびパフォーマンスの問題を参照しています。改善の目標を明確にし、変更を実施するための時間枠を設定します。警告文字は、期待を満たさなかった場合の終了などの結果を詳しく説明しています。
意のままの雇用と解雇の合法性
雇用主は、従業員を解雇する理由を提供する必要はありません。これは、雇用主が従業員を解雇する自由、および従業員が予告なしに会社を辞めることを許可する自由意志による雇用のためです。ただし、会社の方針によっては、異議を申し立てることができる場合があります。
不法または不当に失業者を保護することのみを目的とした法律はありません。ただし、公民権法では、差別や報復による解雇は違法です。不法な解雇の理由には、人種的または宗教的な差別、報復または見返り、または違法行為の拒否などがあります。
雇用からの違法解雇
雇用主が差別的な理由または報復（内部告発者であること、不平を言うこと、違法行為を拒否したことなど）で従業員を解雇した場合、職階からの解雇は違法です。
違法解雇は、雇用主が契約または雇用法に違反する方法で従業員を解雇した場合に発生します。雇用主が会社自身の終了手続きに従わなかった場合の解雇も違法です。
従業員は、自分が違法に解雇されたと確信している場合、請求を提出し、訴訟を法廷に持ち込むことができます。彼が訴訟に勝った場合、彼は不当に解雇されたことに対する金銭的補償を受け取る可能性があります。報酬の代わりに、元の従業員を会社に戻すこともできます。
法律は、従業員が獲得した補償に加えて、懲罰的損害について雇用主に請求することを正当化することもできます。米国では、このトピックを取り巻く無数の州法および連邦法により、処罰は異なります。
これは、ジョブからの不当解雇に関する情報であり、雇用主を不法解雇で訴えることができる場合です。
解雇後の失業と補償のメリット
- 失業— 解雇された後に失業やその他の給付を受ける能力は、解雇の理由と州によって異なります。解雇された場合に失業を回収する方法についての詳細をご覧ください。
- 退職金 - 一部の企業は、解雇が再編などの企業関連の変更によるものである場合は特に、解雇手当を提供する場合があります。
- 解雇補償— 多くの企業は、新入社員ハンドブックで解雇補償の利点を概説しています。一部の企業は、給付に上限または上限を設けて、週ごとに補償を提供しています。その他は、一括払いを提供することがあります。ただし、それを提供する契約または雇用契約の対象となるまでは、支払い義務はありません。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
