求人の定義は何ですか？
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求人は、求人に応募したかどうかに関係なく、潜在的な従業員が組織の従業員になるための招待です。求人にはあなたの求人の詳細が含まれています。
それは一般的に雇用が将来の従業員に提供される条件を概説します。これには、給与、福利厚生、職務、および報告マネージャーの名前と役職が含まれます。求人は、予想される労働時間と希望の開始日をカバーし、将来の従業員が知るために重要な追加の詳細を提供することもできます。
口頭での求人は通常、求職者に、現場での面接中に見込み顧客と検討された可能性が高い標準的な従業員福利厚生のすべてが含まれていることを伝えることを含みます。
申し出をするときは、見込み顧客がチームに優れた追加を行うことを確認してください。入社当初から、潜在的な新入社員を大切に、欲しく感じさせる努力の継続です。
求人の内容
口頭での求人は大まかに求人の詳細に対処する可能性がありますが、より細かい点に対処するために求人レターも提供する必要があります。これには、給与、ボーナスの可能性、標準的な従業員福利厚生、あなたが提供している職位、役職の上司の名前、およびその他の雇用条件が含まれます。
将来の従業員は、求人に記載されている条件を確認し、承諾または辞退する必要があります。彼らは雇用と条件を公式にするために求人に署名する必要があります。
対抗提案と交渉
ポジションによっては、求人は交渉可能かもしれません。給与の範囲と標準的な福利厚生を確立している可能性が高いため、初期のキャリアから中級レベルの求人は通常、あまり柔軟ではありません。ただし、本当に望んでいる可能性のある従業員を引き付けるためには、給与範囲やその他の福利厚生の面で少なくともある程度の柔軟性を備えているとよいでしょう。候補者のスキルが不足している、特定の役職で従業員を採用するのが困難であるなどの要因、および組織への未就職の影響も、交渉の意欲に影響を与える可能性があります。
潜在的な従業員が反対提案をするかもしれません、または彼らはあなたにあなたの申し出について考えるのに数日が必要であるとあなたに言うかもしれません。ただし、見込み客がディスカッションを処理したい場合は、応答の時間制限を設定してください。3日で十分です。彼女が提案を受け入れない場合、候補者プールが新鮮な間に従業員の検索を再開する必要があります。
候補者が応答したら、対抗者の交渉を続行するかどうかを決定する必要があります。あなたが離れすぎている場合、継続的な交渉はあなたの時間の価値がないかもしれません。ただし、あなたが近くにいる場合は、潜在的な従業員を失うことを避けるために取引に参加する価値があります。
