あなたは予告なしにやめるべきですか？
コンテンツ
- あなたは予告なしにやめるべきですか？
- 滞在できないときの対処方法
- 通知しないことが許容できる場合
- 通知なしの辞表のサンプル
- 通知なしの辞任メールの例
- 今すぐ見る：仕事をやめるための7つのヒント
- その他の辞表の例
- 雇用の終了
- 辞職が就職活動に与える影響
- 重要なポイント
通常の状況下では、あなたが仕事を辞めるとき、あなたの雇用主に2週間の通知を提供するのが典型的です。通知の必要性を規定した雇用契約の対象となっている場合は、それよりも長く滞在する必要がある場合もあります。
ただし、通知せずに辞任する必要がある場合や、2週間以内に通知しない場合があります。このような状況では、すぐに辞めることがあなたの最大の利益になることを確認し、仕事を辞めるときはできるだけ専門家になることが重要です。
あなたは予告なしにやめるべきですか？
雇用契約の対象とならないほとんどの米国の従業員は自由に雇用されています。つまり、あなたもあなたの会社も、雇用を終了する前に通知期間を設ける必要はありません。ただし、退職することを雇用主に知らせることは、良いエチケットと見なされます。
雇用主はなぜ労働者に2週間前に通知したいのですか？要するに、それは彼らがあなたの出発の準備をするのを助けます。彼らはおそらく、交換を雇う必要があるだろうし、あなたがいなくても混乱をできるだけ少なくしてビジネスを続けるために他のステップを踏む必要があるだろう。
これらの理由から、すぐに離れる前に確認することは理にかなっています。歩く前に滞在することの実現可能性を考慮してください。
滞在できないときの対処方法
時々、仕事を続けることは困難または不可能でさえあり得る。私は2週間前に通知せずに仕事を辞め、波及について確信が持てない2、3人の人々に話しました。
1名が1週間仕事を終えただけでやめることにしました。この状況では、彼は非常に短い間そこにいたので、彼が雇用主に通知しなかったことはあまり問題ではありませんでした。彼は彼が新しい仕事を申請するとき、この立場に言及したくないかもしれません。
別の人は、ある日仕事に遅刻し、彼女のキュービクルを片付け、上司の机に辞表を残しました。手紙は通知をしなかったことを謝罪し、彼女は直ちに辞任する必要があると述べた。
状況が許せば、上司に最初に話し、その後、通知せずに辞めるだけでなく、通知をあまり出さないことを謝罪する辞表を雇用主に送るほうが賢明だっただろう。
仕事を辞めることについての会話は難しい場合もありますが、時間をかけて直接その理由を説明できれば、スムーズに進めることができます。
職場で困難な状況になっている場合は、何が起こっているのかを変えて滞在できる可能性がない限り、話し合うのは賢明ではないかもしれません。ただし、それが個人的な理由によるものである場合、ほとんどの人は、私たちの制御の及ばない事態が発生する可能性があることを理解します。
たとえば、大きな家族や個人の病気は予期せず発生する可能性があります。敵対的な職場環境は、それを続けるのが非常に難しい場合のもう1つの例です。
通知しないことが許容できる場合
とはいえ、滞在するのが非常に難しい場合もあります。ストレスの多い状況では、2週間は非常に長い時間になる可能性があります。または、あなたが仕事を続けるのを不可能にする個人的な理由があるかもしれません。
予告なしに出発する必要がある場合でも、出発前に上司と問題について話し合うのが最善です。次に、両方の詳細を記録できるように、意図を書面で伝える必要があります。
辞任状に詳細を記載する必要はありません。たとえば、家族や個人的な問題が原因である場合は、それらを参照することもできますが、対立の正確な性質を理解する必要はありません。
通知なしの辞表のサンプル
通知なしの辞任メールの例
件名： 辞任-パメラ・デイビス
親愛なるケン、
申し訳ありませんが、DEF Companyへの私の辞任を直ちに差し控えなければなりません。
私はあなたのグループと一緒に仕事をしなければならなかった機会に感謝しますが、残念ながら私はもはや職務を果たすことができません。
ご理解のほどよろしくお願いいたします。
今後ともよろしくお願いいたします。
パム・デイビス
(555) 222-3333
[email protected]
今すぐ見る：仕事をやめるための7つのヒント
その他の辞表の例
通知なしで終了する場合に使用する辞表の例を以下に示します。
- 辞表-通知なし
- 辞表-個人的な理由（即時辞任）
- 辞表-短い通知
- メール辞表
雇用の終了
通知するかどうかにかかわらず、雇用主や人事部門と話し合う必要がある可能性があります。これらには、未使用の休暇または病気の時間の支払い、最後の給与、従業員給付の終了、年金プラン、および場合によっては参照の取得が含まれます。
辞職が就職活動に与える影響
マネージャーの机に「辞めました」という手紙を残した人は、新しい就職活動を始めるときに問題に遭遇する可能性があります。予告なしに辞めたという会社からの良い紹介を彼女が受け取ることは疑わしい。
つまり、彼女は将来の雇用主にいくつかの説明をしなければならないことを意味し、あなたが最後のポジションを良い条件で残したときは、先に進む方が常に簡単です。
新しい仕事が並んでいる場合は、それほど問題にはなりません。次に仕事を探すときは、新しい雇用主、または専門の連絡先や元同僚からの参照を使用できるはずです。ただし、ジョブを並べても、バックグラウンドチェック中に急いで出発することを知る将来の雇用主から保護されるとは限りません。
重要なポイント
可能な限り通知する： 別の金額を必要とする雇用契約を結んでいない限り、ほとんどの業界では2週間前の通知が標準です。
辞任を書面に入れる： 2週間前に通知できない場合でも、辞める旨の手紙またはメールで出発することを明記してください。
結果に対処する準備をしてください： 他の参考資料を並べ、面接で状況を説明する準備をします。
