雇用主のためのサンプル参照チェックフォーム
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雇用主は通常、リファレンスチェックフォームを使用して、求職者のリファレンスをチェックします。フォームと標準の質問を使用することにより、参照を確認するすべての候補者について同じ情報を収集できます。
参考文献は書面で確認することができます。その場合、フォームは候補者の以前の雇用主に郵送されます。また、電話で照会先を確認する場合もあります。
すべての企業が参照を提供することを選択するわけではないことに注意してください。あなたがそこで働いたこととあなたの雇用日を確認するだけの人もいます。
サンプルのリファレンスチェックフォームを確認して、リファレンスチェックに関して以前の雇用主が呼ばれたときに尋ねられる可能性のあるアイデアを取得します。このサンプルの参照チェックは、電話での参照チェック用で、申請している会社の誰かが記入します。
リファレンスチェックフォームのサンプル
申請者名：
日付：
募集職種：
参照先：
雇用者：
連絡窓口：
連絡先電話：
応募者はあなたの会社の従業員でしたか？
はい [ ]
番号 [ ]
申請者の雇用日はいつでしたか？
開始日：
終了日：
申請者の給料はいくらでしたか？
初任給：
期末給与：
なぜ申請者は去ったのですか？
申請者の立場と責任は何でしたか？
応募者の職務は何でしたか？
申請者のパフォーマンスをどのように評価しますか？
申請者にパフォーマンス上の問題はありましたか？
申請者は出席の問題を抱えていましたか？
申請者の長所は何ですか？
申請者の弱点は何ですか？
申請者は、管理職や同僚とうまくやっていましたか？
応募者はあなたの会社で昇進しましたか？
チームのメンバーとして働いているこの人の経験を説明できますか？
応募者の対人スキルをどのように説明しますか？
申請者は出席の問題を抱えていましたか？
私たちがあなたのために採用しているポジションについて説明した場合、応募者がそのポジションにどの程度適していると思いますか？
私があなたに私と共有したいことを私が尋ねなかったことはありませんか？
この人を再雇用しますか？
はい [ ]
番号 [ ]
雇用主がチェックする理由
求職プロセス全体を通じて、候補者はストーリーを構成します。彼らは、履歴書に記載する経験とスキルを選択します。面接の質問に答えるとき、候補者は前向きな見方で彼らを描く物語を共有します。参照をチェックすることにより、雇用主は候補者の主張を事実チェックすることができます。候補者は、履歴書に記載されている日付について、彼らが働いていたと述べた仕事に従事しましたか？彼らのスキルは説明されていますか？
参照を確認することで、雇用主は候補者のワークスタイル、他者とのやり取り、企業文化との関係を理解することもできます。多くの場合、参照の確認は、雇用主が求人を延長する前に行う最後のステップです。
参照事項
雇用主はリファレンスを使用して、有望な2人の候補者を決定することができます。不十分な参照は、雇用主が候補者に反対することを選択させる可能性があります。最悪のシナリオでは、不正が明らかになる可能性があります。一方、参考文献を見ると、以前の雇用主が候補者を高く評価していないことがわかります。参考文献が候補者について否定的ではない場合でも、会話は候補者のワークスタイルの側面を明らかにする可能性があり、検討中の仕事に彼らを適さないものにします。
参照は、求人応募プロセスの重要な部分です。一部の雇用主は、候補者の履歴書で最新の職務のいくつかを招集します。これは、雇用主が元従業員について何を共有できるかについての詳細です。雇用主の発言に不安がある場合は、参照チェックサービスを使用して、会社が開示する内容をチェックできます。
求人に応募する際、応募の際の参考資料のリストを提供するよう求められる場合があります。参考になるのは、あなたのことをよく話してくれる同僚やマネージャーだけです。参考として役立つかどうか、常に事前に参考資料に尋ねます。人が参考になることに同意した後、仕事の説明などの役立つ情報を共有できます。あなたが一緒に働いてからしばらく経っていない場合は、あなたの業績の一部への参照として役立つ人に思い出させることもできます。
