ジョブ拒否に対処して次に進む方法
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誰もが仕事のために拒否されることを好みません。あなたが採用に心を決めていたとしても、ギグが欲しいかどうかさえ確信していなかったとしても、それはまだあなたが辞任されたことを知るために努力します。
求職活動の拒否が何度も発生した場合に対処することは特に困難ですが、求職者にとってこれは珍しい経験ではありません。多くの場合、単一の求人には何百人もの応募者がいることを覚えておいてください。たとえあなたが非常に有能であっても、あなたが仕事を得るよりも頻繁に拒絶されるのは当然のことです。
あなたにとって完璧な仕事を見つけるプロセスは、デートのようなものです。言い伝えのように、王子や王女を見つける前に、たくさんのカエルにキスしなければなりません。
その夢の機会を見つけて採用されるというあなたの長期的な目標を成功させるには、断られることに対処することを学ぶ必要があります。それ以外の場合、一時的な後退を主要なキャリアの障害に変えるのは簡単です。
ジョブ拒否の後に進む方法
求人を受け取っていない後、次の3つの部分に分けることができます。
- 拒絶を乗り越える
- 立候補の分析
- 就職活動を進める
拒絶を乗り越える
潜在的な雇用主による拒否を克服する最初のステップは、損失に伴う欲求不満、失望、怒りを分かち合うことです。友人や家族と話して、秘密の設定であなたの気持ちを共有してください。
ベントは、ネガティブを手放し、次に進むための非常に便利なツールです。
ただあなたがあなたの支持者をうまく選ぶことを確認してください。共有するのに理想的な人は、将来の上司や同僚にならない人です。あなたの気持ちは理解できても、後で別の仕事への立候補を評価するかもしれない誰かに悪い印象を与えたくないでしょう。家族や、良い時も悪い時も一緒にいる昔の友達もいい選択です。
そして、あなたが何をするにせよ、採用マネージャーに否定的なことを言う衝動に抵抗してください。将来、組織に再度応募する可能性があるかどうかはわかりません。候補者が拒否された理由を正確に把握することが難しい場合があり、あなたが過剰に資格を与えられた可能性があります。その場合、雇用主はより良い仕事のオファーで後日戻ってくるかもしれません。
繰り返しになりますが、ほとんどの検索はかなり競争力があり、多くの才能のある候補者は厳しい雇用市場のために拒否されることが多いことを認識することが重要です。雇用主があなたを実際に拒否しているのではなく、別の候補者が（おそらく少しでも）より適切であると考えている可能性が非常に高いです。採用決定は通常主観的であるため、別の採用担当者があなたを選択した可能性は十分にあります。
また、採用マネージャーが正しいかもしれませんし、この仕事はあなたに最適ではなかったこと、そしてあなたはその仕事でうまくいかなかったり、幸せだったりしなかったことに留意してください。その場合、会社はあなたを雇わないことによってあなたに好意を示しました。
立候補の分析
時間をかけて採用プロセスへのアプローチを検討し、将来改善できることがあるかどうかを確認してください。履歴書、カバーレター、面接中に発生した内容、面接後のフォローアップを確認します。
仕事の要件と関係者について学んだことを踏まえて、自分をよりよく見せるように、また仕事にふさわしく思えるようにするために、別の方法をとることができたかどうかを自問します。
典型的ではありませんが、雇用主が立候補についてのフィードバックを共有する場合があります。それが事実ではなく、組織の誰とでも親密な関係を築いた場合は、建設的な批判を求めて彼らにアプローチしてみてください。
就職活動を前進させましょう
求職者が就職したかどうか、特に就職の面接を釘付けにしたと思っているかどうかを聞くのを待っている間、候補者はしばしば検索で勢いを失います。その罠に陥らないでください。求人が提供されて受け入れられるまで、検索を停止することはお勧めできません。
何か書面になるまで、検索を続けます。他の選択肢を見つけ、面接担当者から肯定的な応答を受け取ることで、拒否された場合の打撃を和らげることができます。この特定の仕事に就いたかどうかに関係なく、より良いオファーを見つけることもできます。
だから、あなたの長期的なキャリアプランを適用し、ネットワーキングし、そして働き続けてください。最良のシナリオでは、検討している仕事のさらに魅力的な候補者になります。最悪のシナリオでは、まったく新しい検索をゼロから始める必要はありません。
重要なポイント
就職活動の拒否は誰にでも起こります。重要なのは次に行うことです。 この機会を利用して面接スキルを完成させ、アプローチを分析してください。
気軽にベント–しかし、適切なサポートシステムを選択してください。 採用マネージャーや雇用主に報告する可能性のある人に否定的なことを言わないでください。
勢いを失わないでください： 雇用主が1人でも有望と思われる場合でも、内定が出るまで就職活動を停止しないでください。
採用担当マネージャーがあなたに好意を示す可能性があることを覚えておいてください： 仕事は本当にあなたに不向きかもしれません…または同じ会社でより良いポジションのために後で電話を受けることができます。
