なぜあなたが仕事を得なかったのかを尋ねる方法

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あなたが雇われなかった理由を尋ねる方法
雇用者のフィードバックを求める電子メールメッセージの例
フィードバックインタビューが許可された場合の対処法

求職者は、なぜ彼らが仕事に選ばれなかったのか興味があることが多いですが、なぜあなたよりも別の候補者が選ばれたのかを見つけるのは難しい場合があります。雇用主は通常、特に訴訟を恐れている場合、候補者と有意義なフィードバックを共有しません。

求職者は、雇用機会均等委員会（EEOC）に雇用差別の申し立てを行うことができ、実際に雇用を拒否した雇用主に対して、性別、人種、障害、または宗教のために雇用されなかったと主張することができます。したがって、多くの企業は、失敗したインタビューに関するフィードバックを共有することに警戒しています。

採用決定の正当性を疑うように見える方法で配信された情報の要求は、すべてのコミュニケーションを閉鎖するためにのみ役立ちます。

とはいえ、戦略的にフィードバックを求めることで失うものは何もありません。最悪のシナリオでは、雇用主は応答しません。最良の場合のシナリオでは、この雇用主（将来的に適切な仕事がなければならない）か別の雇用主かを問わず、次回雇用される可能性を高めるのに役立つ情報を入手できます。

あなたが雇われなかった理由を尋ねる方法

時折、雇用主は、就職活動のコミュニケーションを改善することに真の関心を示している候補者といくつかのフィードバックを共有します。なぜ採用されなかったのかを直接尋ねないのであれば、幸運があります。

代わりに、次のような入力用の特定の質問を作成します。

「私の仕事で欠けていた、この仕事の主要な資格を特定しましたか？」
「履歴書とカバーレターをどのように改善するかについて何か提案はありますか？」
「私の職務への言及がもっと強かったと思いますか？」

雇用決定が法的に異議を唱えられた場合、雇用主は書面による返答が彼らに対する証拠として使用される可能性があるという懸念から、電子メールよりも口頭でフィードバックを共有する可能性が高くなります。

フィードバックを得る1つの方法は、簡単なメールまたはLinkedInメッセージを送信して会話を開始し、電話で話してスキルを向上させるための建設的な入力を得ることができるかどうかを尋ねることです。

雇用者のフィードバックを求める電子メールメッセージの例

件名： マーケティングアシスタントポジション

親愛なるミスター/ミスター苗字、

[日付を挿入]のマーケティングアシスタントのポジションについて、インタビューにご協力いただきありがとうございます。私はあなたと仕事を議論する機会に感謝しました。また、私がこの職に選ばれなかったことをお知らせいただきありがとうございます。

面接で示した人材の専門性とプロ意識を尊重しておりますので、よろしくお願いいたします。採用候補者をどのように改善できるかを話し合うための非常に短い電話で対応していただけませんか？あなたが共有できるフィードバックがあれば歓迎します。

もう一度、あなたの時間と考慮をありがとう。

宜しくお願いします、

名前苗字
電話
Eメール
LinkedIn

フィードバックインタビューが許可された場合の対処法

面接担当者が失敗した面接について話し合うことに同意した場合は、喜んでください！これは、フィードバックを得るための機会になるだけでなく、将来的に適切なポジションが開かれた場合に会社で最終的に雇用するための扉を開くかもしれない最終的な前向きな印象を与えるのに役立つこともあります。

会話をできるだけ簡潔かつ的確に保つことができるように、事前に準備する必要があります。上で述べたように、あなたが尋ねる質問は単に未来への助言を求めるようにフレームに入れるべきです。彼らはインタビュー自体であなたのパフォーマンスについて直接尋ねるべきではありません。面接担当者に時間を割いて感謝することから電話での会話を開始し、次のような質問を投げかけます。可能であれば、雇用主への関心を再確認してください。