仕事に就けなかった20の理由
コンテンツ
拒否は求職活動の避けられない部分です。あなたが上陸するすべての仕事について、あなたがそうしない多くのことがあります。場合によっては、なぜあなたが就職しなかったのかさえ明確にならないことがあります。
あなたは多くの仕事、場合によっては何百もの仕事に応募することができ、あなたの応募について何も聞くことはありません。運が良ければ、拒否通知または電子メールメッセージが届くことがあります。そうでない場合、雇用主からの応答はありません。または、すべてが本当にうまくいったように見えても、就職の面接を行って却下される可能性があります。
それはあなたが仕事を取得しなかったいくつかの理由のいずれかである可能性があり、あなたが雇われるチャンスの費用がどれくらいであるかを理解するのは難しい場合があります。
採用担当者になぜあなたが選ばれなかったのかを尋ねたり、時々意味のあるフィードバックを受け取ることができます。ただし、ほとんどすべての場合、面接担当者はフィードバックの要求に応答しないか、「有力な候補者でしたが、より適任な人物を見つけました」のような根拠を提供します。
面接で選ばれなかった上位10の理由
- あなたはその仕事に適格でしたか？ あなたの経歴は、仕事の資格とどの程度一致しましたか？競争の激しい求人市場では、求人の要件と完全に一致するか非常に近い候補者が面接を受けます。
- アプリケーションは完成しましたか？ 求人応募に必要なすべての情報を提供しましたか？
- アプリケーションで間違えましたか？ 申請書に記載されているすべての雇用日は正しいですか？正確な給与情報を記載しましたか？含まれるべきだった情報を残しましたか？一部の雇用主は面接をスケジュールする前に雇用履歴を確認します。これが、求人応募を正確に完了することが重要である理由の1つです。
- 履歴書をターゲットにしましたか？ あなたの履歴書は、対象の仕事に関連するスキルと成果を紹介していますか？以前の仕事、インターンシップ、学術プロジェクト、ボランティア活動でどのように付加価値をつけたかは明らかですか？
- 履歴書は整理されていますか 最も関連性の高いコンテンツが上部にあり、スクリーナーによって簡単に見つけられるように？
- あなたのカバーレターは狙われましたか あなたが応募した特定の仕事の要件に向かって？仕事を完了するために必要なスキル、経験、知識を持っていることを明確にしましたか？
- あなたのカバーレターは十分に長かったですか 説得力のあるケースを作るために、しかし採用担当者がそれをつぶやくほど濃厚ではありません。理想的には、手紙は3〜5段落の長さであり、それらの段落はいずれも8行を超えないようにします。段落間には必ず空白を入れてください。
- すべての申請書類に誤りがなく、よく書かれていましたか？ 履歴書とカバーレターをレビューして校正するよう他の人に依頼しましたか？
- ネットワークを動員しましたか あなたのために良い言葉を置くかもしれないあなたのターゲットの雇用主の内側に連絡先を見つけるには？
- あなたの参照は何を言ったのですか？ 雇用の参照を提供するように求められた場合、雇用主は面接をスケジュールする前に彼らに確認した可能性があります。あなたの参照があなたに良い推薦を与えることになることを知ることは重要です。
面接後に就職できなかった10の理由
時々、インタビューはうまくいかない。面接を間違えると、2回目の面接や求人が発生する可能性があります。あなたがよく面接したときでさえ、より良い仕事をしたか、より資格のある他の候補者がいる可能性があります。
求人を取得できない理由のいくつかを以下に示します。
- あなたは適切に服を着ましたか？ 第一印象はとても意味があり、適切な面接服を着ていなければ、面接室に入る前に仕事にかかる可能性があります。
- 時間通りに、出会ったすべての人に礼儀正しいですか？ マナーは重要であり、インタビューへの遅れや受付への失礼はあなたに仕事を犠牲にする可能性があります。ドアを開ける前に、適切な就職の面接エチケットを知っていることを確認してください。
- 仕事に対する真の熱意を伝えましたか インタビュー中？すべてが同じであれば、雇用主は多くの場合、最も多くのエネルギーを仕事に投資すると思う最もやる気のある候補者を採用します。
- 会社を調査しましたか？ 時間をかけて、考えていた会社や仕事についてできるだけ詳しく調べましたか？雇用主はあなたが宿題をしたことを期待しています。
- 面接の準備はできましたか？ 面接の質問に答える準備はできましたか？面接官に聞く準備ができている質問のリストはありましたか？
- 採用すべき理由を6〜9つ教えてください そして、それらのアサーションを、以前の役割でこれらの資産をどのようにうまく活用したかについての具体的な例でバックアップしますか？
- ポジティブなつながりを築きましたか インタビュアーとは？
- 自信のある気分を見せましたか 独善的または自信過剰でなくても？
- 面接の最後に明確にしましたか スクリーニングプロセスを進めたいと思いましたか？または、あなたが本当に仕事を望んでいた最終面接だったら？
- お礼の電子メールメッセージまたは手紙でフォローアップを迅速に行いましたか 仕事への関心を明確に示しており、その職位が優れていると思った理由の簡単な要約が含まれていましたか？
拒絶が起こる
あなたはすべてを正しく行うことができても、仕事を得ることができないことを覚えておいてください。あなたが最善の方法で自分自身を提示し、雇用主にもっと多くを提供しただけの並外れた候補者に打ち負かされた可能性は十分にあります。
ポジションが適切であると判断し、面接担当者を感心させるために最善を尽くした場合、できることは、同じ効果的なアプローチを使用して、できるだけ多くの他のオプションに進むことです。
拒否は実際には長期的には良いことです。会社があなたがその仕事の最高の候補者であると思っていなかった場合、それはあなたにとって最適ではなかったかもしれません。あなたが得ていない仕事を後悔するのにあまりにも多くの時間を費やす代わりに、次の機会に進んでください。遅かれ早かれ、あなたは好ましい候補者になります。
拒否された後に進む方法
この困難な経験から学び、就職活動のテクニックを磨くためには、就職活動と面接プロセスのすべての側面を熟考することが重要です。電話画面からインタビューのフォローアップまでの各ステップを実行することにより、就職活動が行き詰まっている場所を特定できる場合があります。
採用されない理由がわからない場合は、この評価を行う際に、キャリアカウンセラー、友人、または興味のある業界の専門家の意見を聞くことをお勧めします。彼らはいくつかの視点を提供できるかもしれません。
